契約金

##契約金とは何ですか？

という用語は、雇用ボーナスまたはサインオンボーナスとも呼ばれ、企業が入社のインセンティブとして将来の従業員に提供する金銭的賞を指します。契約金は、1回限りまたは一括払いの現金支払いおよび/またはストックオプションで構成されます。企業は、他社からの求人を検討している可能性のある優秀な求職者に、署名または採用ボーナスを提供します。

契約金はかなり一般的になり、COVID-19の制限のために閉鎖されていた事業を再開するように促されました。この種のインセンティブを使用して新入社員を引き付ける業界には、プロスポーツ、金融セクター、メディア、エンターテインメントなどがあります。しかし、2021年には、それはファーストフード、倉庫業、および食品配達の仕事に拡大しました。そこでは、雇用ボーナスは以前はまれでした。エコノミストのIndeedHiringLabのAnnElizabethKonkelによると、「採用ボーナス」というフレーズを検索した場合と同様に、採用インセンティブを宣伝する投稿は2020年7月から2021年7月の間に2倍以上になりました。

##契約金の仕組み

企業は多くの場合、最高の人材を採用して維持するためにインセンティブを使用します。これらのインセンティブの1つは、契約金と呼ばれます。それは彼らが受け取るかもしれない他の報酬に加えて、将来の新入社員に提供されます。そのため、会社との雇用契約に署名する代わりに、新入社員は、通常の給与、ボーナス、休暇、および契約に記載されているその他の特典に加えて、一時金またはストックオプションを受け取る場合があります。契約金は、潜在的な雇用者の初年度の基本給の10％以上になる場合があります。

COVID-19のシャットダウンの結果として与えられる雇用ボーナスは、必ずしも契約を伴うものではありませんが、企業が再び完全に人員を配置するとすぐに提供を停止する一時的なコストと見なされます。

雇用主は、古い仕事を辞めたときに失う可能性のある利益を補う方法として、このボーナスを新入社員に提供することができます。契約金は、会社が現在の給与体系で提供できる全体的な給与の欠点を補うための手段でもあります。たとえば、その役割に対する潜在的な採用者の期待が、会社が同じポジションにいる他の労働者に支払う金額を上回っている場合、契約金は、彼らが望むタイプの給与を与える短期的な方法として使用できます。

従業員は、報酬の詳細を同僚に開示しないように勧められることがよくあります。機密保持契約を結んでいる場合もあります。これは、社内から昇進した従業員は、新しい外部採用者と同じ仕事をしていても、同じメリットが得られない可能性があるためです。ボーナスに署名することの有効性についてもいくつかの議論があります。特に、新入社員が既存の欲求から仕事に応募し、そのポジションを受け入れるためにこれ以上の説得力を必要としない場合はそうです。契約金の受領者がポジションを受け入れてから短時間で辞めた場合、おそらくボーナスの全部または比例配分された部分を返還しなければならない可能性があります。

従業員がポジションを受け入れてから一定期間内に退職した場合、契約金の全部または一部を返済する必要がある場合があります。

##特別な考慮事項

契約金は、他の種類のボーナスと同様に、大きな風雨のように見えることがよくありますが、お金は受取人の限界税率で課税されるため、ボーナスの多くは最終的に従業員の連邦政府と州政府に支払われます。 10,000ドルの契約金を受け取り、22％の連邦税の範囲内にある個人は、税金に対するボーナスの2,200ドルを失い、7,800ドルだけが残ります。ほとんどの州では、州の所得税は10,000ドルのボーナスの価値をさらに損なうでしょう。

##ハイライト

-ボーナスは、現金および/またはストックオプションの形で提供される場合があり、従業員の給与、ボーナス、休暇、およびその他の福利厚生に追加されます。

-契約金は、入社のインセンティブとして、企業が将来の従業員に提供する金銭的賞です。

-契約金は、プロスポーツ、金融セクター、メディア、エンターテインメントで一般的です。