Prime de signature
Qu'est-ce qu'un bonus de signature ?
Le terme prime à la signature , également appelé prime à l'embauche ou prime à la signature, fait référence à une récompense financière offerte par une entreprise à un employé potentiel comme incitation à rejoindre l'entreprise. Une prime à la signature peut consister en des paiements en espèces uniques ou forfaitaires et/ou des options d'achat d'actions. Les entreprises offrent des primes à la signature ou à l'embauche aux candidats hautement qualifiés qui pourraient envisager des offres d'emploi d'autres entreprises.
Les primes à la signature sont devenues assez courantes, en partie à cause de la pression pour rouvrir les entreprises qui avaient été fermées en raison des restrictions liées au COVID-19. Certaines des industries qui utilisent ce type d'incitation pour attirer de nouvelles recrues comprennent le sport professionnel, le secteur financier,. les médias et le divertissement. Mais en 2021, cela s'est étendu aux emplois de restauration rapide, d'entreposage et de livraison de nourriture, où les primes d'embauche étaient auparavant rares. Selon l'économiste AnnElizabeth Konkel du Indeed Hiring Lab, les publications qui annoncent une incitation à l'embauche ont plus que doublé entre juillet 2020 et juillet 2021, tout comme les recherches de l'expression "prime à l'embauche".
Comment fonctionnent les bonus de signature
Les entreprises utilisent souvent des incitations pour embaucher et retenir les meilleurs talents. L'une de ces incitations s'appelle la prime à la signature. Il est offert aux nouveaux employés potentiels en plus de toute autre rémunération qu'ils pourraient recevoir. Ainsi, en échange de la signature d'un contrat de travail avec l'entreprise, un nouvel employé peut recevoir un paiement forfaitaire en espèces ou des options d'achat d'actions en plus de son salaire régulier, de ses primes, de ses vacances et de tout autre avantage indiqué dans son accord. Une prime à la signature peut représenter jusqu'à 10 % ou plus du salaire de base de la première année de l'embauche potentielle.
Les primes d'embauche accordées à la suite des fermetures de COVID-19 n'ont pas nécessairement impliqué un contrat, mais sont considérées comme un coût ponctuel que les entreprises cesseront d'offrir dès qu'elles seront à nouveau au complet.
Les employeurs peuvent offrir cette prime à une nouvelle embauche afin de compenser les avantages qu'ils pourraient perdre lorsqu'ils quittent leur ancien emploi. Les primes à la signature peuvent également être un moyen pour l'entreprise de combler les lacunes du salaire global qu'elle peut offrir dans le cadre de sa structure salariale actuelle. Par exemple, si les attentes d'une recrue potentielle pour le poste sont supérieures à ce que l'entreprise verse aux autres travailleurs occupant le même poste, une prime à la signature peut être utilisée comme moyen à court terme de leur accorder le type de salaire qu'ils souhaitent.
Les employés sont souvent encouragés à ne pas divulguer les détails de leur rémunération à leurs collègues, certains sont même accompagnés d'un accord de confidentialité. En effet, les employés promus en interne peuvent ne pas bénéficier des mêmes avantages, même s'ils feraient le même travail que la nouvelle embauche externe. Il existe également un débat sur l'efficacité des primes à la signature, en particulier dans les cas où la nouvelle recrue a postulé pour le poste en raison de son désir existant et ne devrait pas avoir besoin de plus de persuasion pour accepter le poste. Si le destinataire d'une prime à la signature quitte peu de temps après avoir accepté le poste, il y a de fortes chances qu'il doive probablement restituer la totalité ou une partie au prorata de la prime.
Si un salarié démissionne dans un certain délai après avoir accepté le poste, il peut être amené à rembourser tout ou partie de la prime à la signature.
Considérations particulières
Les primes de signature, comme les autres types de primes, semblent souvent être une aubaine majeure, mais comme l'argent est imposé au taux d'imposition marginal du bénéficiaire,. une grande partie de la prime finira par aller au gouvernement fédéral et étatique de l'employé. Une personne qui reçoit une prime à la signature de 10 000 $ et qui se situe dans la tranche d'imposition fédérale de 22 % perdra 2 200 $ de la prime aux impôts, ne laissant que 7 800 $. Dans la plupart des États, l'impôt sur le revenu de l'État éroderait davantage la valeur de la prime de 10 000 $.
Points forts
Les primes peuvent prendre la forme d'espèces et/ou d'options sur actions et s'ajoutent au salaire, aux primes, aux vacances et aux autres avantages d'un employé.
Une prime à la signature est une récompense financière offerte par une entreprise à un employé potentiel pour l'inciter à rejoindre l'entreprise.
Les primes à la signature sont courantes dans le sport professionnel, le secteur financier, les médias et le divertissement.
