İmza Bonusu

İmza Bonusu Nedir?

imza bonusu terimi, bir işletme tarafından potansiyel bir çalışana şirkete katılmaya teşvik olarak sunulan bir finansal ödülü ifade eder. İmza bonusu, tek seferlik veya toplu nakit ödemelerden ve/veya hisse senedi opsiyonlarından oluşabilir. İşletmeler, diğer şirketlerden iş tekliflerini değerlendirebilecek yüksek nitelikli iş adaylarına imzalama veya işe alma bonusları sunar.

İmza ikramiyeleri oldukça yaygın hale geldi ve kısmen COVID-19 kısıtlamaları nedeniyle kapatılan işletmelerin yeniden açılmasına neden oldu. Yeni işe alımları çekmek için bu tür teşvikleri kullanan sektörlerden bazıları arasında profesyonel sporlar, finans sektörü ve medya ve eğlence yer almaktadır. Ancak 2021'de bu, daha önce işe alma ikramiyelerinin nadir olduğu fast food, depolama ve yiyecek dağıtım işlerine genişledi. Indeed Hiring Lab'den ekonomist AnnElizabeth Konkel'e göre, bir işe alım teşvikinin reklamını yapan gönderiler, Temmuz 2020 ile Temmuz 2021 arasında iki kattan fazla arttı ve "işe alma bonusu" ifadesi aranıyor.

İmza Bonusları Nasıl Çalışır?

Şirketler genellikle en iyi yetenekleri işe almak ve elde tutmak için teşvikler kullanır. Bu teşviklerden birine imza bonusu denir. Alabilecekleri diğer tazminatlara ek olarak, olası yeni işe alımlara sunulur. Bu nedenle, yeni bir çalışan, şirketle bir iş sözleşmesi imzalaması karşılığında , düzenli maaş, ikramiye, tatil ve sözleşmelerinde belirtilen diğer faydaların yanı sıra toplu ödeme veya hisse senedi opsiyonu alabilir. İmza primi, potansiyel işe alınan kişinin ilk yıl temel ücretinin %10'u veya daha fazlası olabilir .

COVID-19 kesintilerinin ardından verilen işe alım ikramiyeleri mutlaka bir sözleşme içermemektedir, ancak şirketlerin yeniden tam kadroya geçer geçmez teklif etmeyi bırakacakları tek seferlik bir maliyet olarak görülmektedir.

İşverenler, eski işlerinden ayrıldıklarında kaybedebilecekleri faydaları telafi etmenin bir yolu olarak bu bonusu yeni işe alınanlara sunabilir. İmza primleri, şirketin mevcut ödeme yapısı altında sunabilecekleri toplam maaştaki eksiklikleri gidermesi için bir araç olabilir. Örneğin, potansiyel bir işe alınan kişinin role ilişkin beklentileri, şirketin aynı pozisyondaki diğer işçilere ödediğinden daha yüksekse, onlara istedikleri maaş türünü vermenin kısa vadeli bir yolu olarak bir imza bonusu kullanılabilir.

Çalışanlar genellikle maaşlarının ayrıntılarını iş arkadaşlarına açıklamamaya teşvik edilir - hatta bazıları bir gizlilik sözleşmesiyle gelir. Bunun nedeni, içeriden terfi ettirilen çalışanların, yeni, harici işe alımla aynı işi yapıyor olsalar bile kendilerine sunulan aynı avantajlara sahip olmayabilecekleridir. Ayrıca, özellikle yeni işe alınan kişinin iş için mevcut arzusu dışında başvurduğu ve pozisyonu kabul etmek için daha fazla ikna edilmeye ihtiyaç duymaması gereken durumlarda, ikramiye imzalamanın etkinliği konusunda bazı tartışmalar vardır. Bir imza bonusunun alıcısı, pozisyonu kabul ettikten kısa bir süre sonra istifa ederse, muhtemelen bonusun tamamını veya orantılı bir kısmını iade etme şansı yüksek olabilir.

Bir çalışan, pozisyonu kabul ettikten sonra belirli bir süre içinde işten ayrılırsa, imza priminin tamamını veya bir kısmını geri ödemesi gerekebilir.

Özel Hususlar

Diğer ikramiye türleri gibi, ikramiye imzalamak genellikle büyük bir talih gibi görünmektedir, ancak para alıcının marjinal vergi oranında vergilendirildiği için ikramiyenin çoğu, çalışanın federal ve eyalet hükümetine gidecektir. 10.000$'lık bir imza bonusu alan ve %22'lik federal vergi diliminde yer alan bir kişi, bonusun 2.200$'ını vergi olarak kaybedecek ve geriye yalnızca 7.800$ kalacaktır. Çoğu eyalette, eyalet gelir vergisi 10.000 dolarlık ikramiyenin değerini daha da aşındırır.

Öne Çıkanlar

• İkramiyeler nakit ve/veya hisse senedi opsiyonları şeklinde olabilir ve bir çalışanın maaşına, ikramiyesine, tatiline ve diğer faydalarına ek olarak verilebilir.

• İmza ikramiyesi, bir işletme tarafından potansiyel bir çalışana şirkete katılmaya teşvik olarak sunulan bir mali ödüldür.

• İmza bonusları profesyonel sporlarda, finans sektöründe, medya ve eğlencede yaygındır.