서명 보너스

서명 보너스란 무엇입니까?

고용 보너스 또는 사인온 보너스라고도 하는 계약 보너스 라는 용어는 회사에 입사하기 위한 인센티브로 비즈니스가 예비 직원에게 제공하는 재정적 포상을 나타냅니다. 계약 보너스는 일회성 또는 일시불 현금 지불 및/또는 스톡 옵션 으로 구성될 수 있습니다. 기업은 다른 회사의 채용 제안을 고려할 수 있는 우수한 자격을 갖춘 구직자에게 서명 또는 고용 보너스를 제공합니다.

서명 보너스는 COVID-19 제한으로 인해 폐쇄된 사업체를 다시 열도록 하는 추진력이 부분적으로 촉발되어 상당히 보편화되었습니다. 새로운 고용을 유치하기 위해 이러한 유형의 인센티브를 사용하는 일부 산업 에는 프로 스포츠, 금융 부문,. 미디어 및 엔터테인먼트가 포함됩니다. 그러나 2021년에는 고용 보너스가 거의 없었던 패스트 푸드, 창고 및 음식 배달 직업으로 확대되었습니다. 인디드 고용 연구소(Indeed Hiring Lab)의 경제학자 앤엘리자베스 콘켈(AnnElizabeth Konkel)에 따르면 2020년 7월에서 2021년 7월 사이에 고용 인센티브를 광고하는 게시물이 "고용 보너스"라는 문구에 대한 검색과 마찬가지로 두 배 이상 증가했습니다.

서명 보너스 작동 방식

회사는 종종 최고의 인재를 고용하고 유지하기 위해 인센티브를 사용합니다. 이러한 인센티브 중 하나를 서명 보너스라고 합니다. 이것은 그들이 받을 수 있는 다른 모든 보상과 함께 예비 신입 사원에게 제공됩니다. 따라서 신입 사원은 회사와 고용 계약을 체결하는 대가로 계약서에 명시된 정규 급여, 보너스, 휴가 및 기타 혜택 외에 일시불 현금 지급 또는 스톡 옵션을 받을 수 있습니다. 계약 보너스는 잠재적 고용의 첫해 기본급 의 10% 이상일 수 있습니다.

COVID-19 폐쇄로 인한 고용 보너스는 반드시 계약과 관련이 있는 것은 아니지만, 직원이 다시 충원되는 즉시 회사가 제공을 중단하는 일회성 비용으로 간주됩니다.

고용주는 이전 직장을 떠날 때 잃을 수 있는 혜택을 만회하기 위한 방법으로 이 보너스를 신입 직원에게 제공할 수 있습니다. 계약 보너스는 또한 회사가 현재 급여 구조에서 제공할 수 있는 전체 급여의 단점을 보완하는 수단이 될 수 있습니다. 예를 들어, 잠재적인 고용자의 역할에 대한 기대가 회사가 같은 위치에 있는 다른 직원에게 지불하는 것보다 높은 경우 계약 보너스는 그들이 원하는 유형의 급여를 부여하는 단기적인 방법으로 사용될 수 있습니다.

직원들은 종종 자신의 보상 세부 사항을 동료에게 공개하지 말 것을 권장합니다. 일부 직원은 기밀 유지 계약 을 체결하기도 합니다. 내부에서 승진한 직원은 새로운 외부 직원과 동일한 업무를 수행하더라도 동일한 혜택을 받지 못할 수 있기 때문입니다. 특히 신입 사원이 자신의 기존 욕구에서 지원했고 그 직위를 수락하기 위해 더 많은 설득이 필요하지 않은 경우에 서명 보너스의 효과에 대한 약간의 논쟁이 있습니다. 계약 보너스를 받은 사람이 포지션을 수락한 후 짧은 시간 내에 그만두면 보너스의 전체 또는 비례 배분된 부분을 반환해야 할 좋은 기회가 있을 수 있습니다.

직원이 입사 후 일정 기간 이내에 퇴사할 경우 계약금의 전부 또는 일부를 상환해야 할 수 있습니다.

특별 고려 사항

다른 유형의 보너스와 마찬가지로 서명 보너스는 종종 큰 횡재수처럼 보이지만 돈이 받는 사람의 한계 세율로 세금 이 부과되기 때문에 보너스의 대부분은 결국 직원의 연방 및 주 정부로 가게 됩니다. $10,000 서명 보너스를 받고 22% 연방 세금 브래킷 에 속하는 개인 은 세금으로 보너스 $2,200를 잃고 $7,800만 남게 됩니다. 대부분의 주에서 주 소득세는 $10,000 보너스의 가치를 더욱 약화시킵니다.

하이라이트

• 보너스는 현금 및/또는 스톡 옵션의 형태로 제공될 수 있으며 직원의 급여, 보너스, 휴가 및 기타 혜택에 추가됩니다.

• 서명 보너스는 회사에 입사하기 위한 인센티브로 회사가 예비 직원에게 제공하는 재정적 포상입니다.

• 서명 보너스는 프로 스포츠, 금융 부문, 미디어 및 엔터테인먼트에서 일반적입니다.