Bonus za podpisanie
Co to jest premia za podpisanie?
Termin premia za podpis,. określany również jako premia za zatrudnienie lub premia za podpis, odnosi się do nagrody finansowej oferowanej przez firmę potencjalnemu pracownikowi jako zachęta do dołączenia do firmy. Premia za podpisanie umowy może składać się z jednorazowych lub ryczałtowych płatności gotówkowych i/lub opcji na akcje. Firmy oferują premie podpisywania lub zatrudniania wysoko wykwalifikowanych kandydatów do pracy, którzy mogą rozważać oferty pracy od innych firm.
Premie za podpisanie umowy stały się dość powszechne, co częściowo skłoniło do ponownego otwarcia firm, które zostały zamknięte z powodu ograniczeń COVID-19. Niektóre branże,. które wykorzystują tego rodzaju zachęty do przyciągania nowych pracowników, to sport zawodowy, sektor finansowy oraz media i rozrywka. Ale w 2021 r. rozszerzyło się to na fast food, magazynowanie i dostawę żywności, gdzie premie za zatrudnienie były wcześniej rzadkością. Według ekonomistki AnnElizabeth Konkel z Indeed Hiring Lab, posty reklamujące zachęty do zatrudniania wzrosły ponad dwukrotnie w okresie od lipca 2020 r. do lipca 2021 r., podobnie jak wyszukiwania wyrażenia „premia za zatrudnienie”.
Jak działają bonusy za podpisanie
Firmy często stosują zachęty do zatrudniania i zatrzymywania najlepszych talentów. Jedna z tych zachęt nazywa się premią za podpisanie umowy. Jest oferowany potencjalnym nowym pracownikom jako dodatek do wszelkich innych wynagrodzeń, jakie mogą otrzymać. Tak więc, w zamian za podpisanie umowy o pracę z firmą, nowy pracownik może otrzymać zryczałtowaną płatność gotówkową lub opcje na akcje oprócz zwykłego wynagrodzenia, premii, urlopu i wszelkich innych świadczeń określonych w umowie. Premia za podpisanie umowy może wynosić nawet 10% lub więcej wynagrodzenia podstawowego potencjalnego pracownika w pierwszym roku.
Premie za zatrudnienie przyznane po zamknięciu COVID-19 niekoniecznie wiązały się z umową, ale są postrzegane jako jednorazowy koszt, którego firmy przestaną oferować, gdy tylko będą w pełni obsadzone.
Pracodawcy mogą oferować tę premię nowemu pracownikowi jako sposób na zrekompensowanie wszelkich korzyści, które mogą stracić po odejściu ze starej pracy. Premie za podpisanie umowy mogą być również sposobem na wyrównanie przez firmę braków w ogólnym wynagrodzeniu, jakie może zaoferować w ramach swojej obecnej struktury płac. Na przykład, jeśli oczekiwania potencjalnego pracownika dotyczące roli są wyższe od tego, co firma płaci innym pracownikom na tym samym stanowisku, premia za podpisanie umowy może być wykorzystana jako krótkoterminowy sposób przyznania im pożądanego rodzaju wynagrodzenia.
Pracowników często zachęca się do nieujawniania współpracownikom szczegółów wynagrodzenia — niektórzy nawet zawierają umowę o zachowaniu poufności. Dzieje się tak, ponieważ pracownicy awansowani od wewnątrz mogą nie mieć takich samych korzyści oferowanych im, nawet jeśli wykonywaliby tę samą pracę, co nowy, zewnętrzny pracownik. Toczy się również debata na temat skuteczności podpisywania premii, szczególnie w przypadkach, gdy nowo zatrudnieni ubiegają się o pracę z powodu ich obecnego pragnienia i nie powinni potrzebować więcej namawiania, aby zaakceptować to stanowisko. Jeśli odbiorca premii za podpisanie zrezygnuje w krótkim czasie po zaakceptowaniu pozycji, może być duża szansa, że prawdopodobnie będzie musiał zwrócić całość lub proporcjonalną część premii.
Jeśli pracownik rezygnuje z pracy w określonym czasie po przyjęciu stanowiska, może być zobowiązany do zwrotu całości lub części premii za podpisanie umowy.
Uwagi specjalne
Premie za podpisanie umowy, podobnie jak inne rodzaje premii, często wydają się być wielką gratką, ale ponieważ pieniądze są opodatkowane według krańcowej stawki podatkowej odbiorcy,. większość premii trafi do rządu federalnego i stanowego pracownika. Osoba, która otrzyma premię za podpis w wysokości 10 000 USD i znajduje się w 22% federalnym przedziale podatkowym,. straci 2200 USD premii podatkowej, pozostawiając jedynie 7800 USD. W większości stanów stanowy podatek dochodowy jeszcze bardziej obniżyłby wartość premii w wysokości 10 000 USD.
Przegląd najważniejszych wydarzeń
Premie mogą mieć formę gotówki i/lub opcji na akcje i stanowią dodatek do wynagrodzenia pracownika, premii, urlopu i innych świadczeń.
Premia za podpisanie umowy to nagroda finansowa oferowana przez firmę potencjalnemu pracownikowi jako zachęta do przystąpienia do firmy.
Premie za podpisanie umowy są powszechne w sporcie zawodowym, sektorze finansowym oraz w mediach i rozrywce.
