Bonus Menandatangani

Apakah Itu Bonus Menandatangani?

Istilah bonus tandatangan,. juga dirujuk sebagai bonus pengambilan pekerja atau bonus pendaftaran, merujuk kepada anugerah kewangan yang ditawarkan oleh perniagaan kepada bakal pekerja sebagai insentif untuk menyertai syarikat. Bonus tandatangan mungkin terdiri daripada pembayaran tunai sekali atau sekali gus dan/atau opsyen saham. Perniagaan menawarkan bonus tandatangan atau pengambilan pekerja kepada calon pekerjaan yang berkelayakan tinggi yang mungkin mempertimbangkan tawaran pekerjaan daripada syarikat lain.

Bonus menandatangani telah menjadi agak biasa, sebahagiannya didorong untuk mendorong untuk membuka semula perniagaan yang telah ditutup kerana sekatan COVID-19. Beberapa industri yang menggunakan jenis insentif ini untuk menarik pekerja baharu termasuk sukan profesional, sektor kewangan dan media serta hiburan. Tetapi pada tahun 2021, itu berkembang kepada pekerjaan makanan segera, pergudangan dan penghantaran makanan, di mana bonus pengambilan pekerja sebelum ini jarang berlaku. Menurut ahli ekonomi AnnElizabeth Konkel dari Indeed Hiring Lab, siaran yang mengiklankan insentif pengambilan pekerja meningkat lebih daripada dua kali ganda antara Julai 2020 dan Julai 2021, begitu juga dengan carian untuk frasa "bonus pengambilan pekerja."

Bagaimana Bonus Menandatangani Berfungsi

Syarikat sering menggunakan insentif untuk mengupah dan mengekalkan bakat terbaik. Salah satu insentif ini dipanggil bonus tandatangan. Ia ditawarkan kepada bakal pekerja baharu sebagai tambahan kepada sebarang pampasan lain yang mungkin mereka terima. Jadi, sebagai pertukaran untuk menandatangani kontrak pekerjaan dengan syarikat, pekerja baharu boleh menerima bayaran tunai sekaligus atau opsyen saham di samping gaji tetap mereka, bonus, percutian dan sebarang faedah lain yang dinyatakan dalam perjanjian mereka. Bonus tandatangan mungkin sebanyak 10% atau lebih daripada potensi gaji asas tahun pertama.

Bonus pengambilan pekerja yang diberikan berikutan penutupan COVID-19 tidak semestinya melibatkan kontrak, tetapi dilihat sebagai kos sekali sahaja yang syarikat akan berhenti menawarkan sebaik sahaja mereka mempunyai kakitangan sepenuhnya semula.

Majikan boleh menawarkan bonus ini kepada pekerja baharu sebagai cara untuk menebus sebarang faedah yang mungkin hilang apabila mereka meninggalkan pekerjaan lama mereka. Menandatangani bonus juga boleh menjadi cara bagi syarikat untuk mengimbangi kekurangan dalam keseluruhan gaji yang boleh mereka tawarkan di bawah struktur gaji semasa mereka. Sebagai contoh, jika jangkaan pekerja berpotensi untuk peranan itu melebihi apa yang syarikat bayar kepada pekerja lain dalam kedudukan yang sama, bonus tandatangan boleh digunakan sebagai cara jangka pendek untuk memberikan mereka jenis gaji yang mereka inginkan.

Pekerja sering digalakkan untuk tidak mendedahkan butiran pampasan mereka kepada rakan sekerja mereka—malah ada yang datang dengan perjanjian kerahsiaan. Ini kerana pekerja yang dinaikkan pangkat dari dalam mungkin tidak mendapat faedah yang sama yang ditawarkan kepada mereka walaupun mereka akan melakukan kerja yang sama seperti pengambilan pekerja luar baharu. Terdapat juga beberapa perdebatan mengenai keberkesanan menandatangani bonus, terutamanya dalam keadaan di mana pekerja baru memohon pekerjaan itu atas keinginan sedia ada mereka dan tidak memerlukan lebih banyak pemujuk untuk menerima jawatan itu. Jika penerima bonus menandatangani berhenti dalam masa yang singkat selepas menerima jawatan, mungkin ada peluang yang baik mungkin perlu memulangkan semua atau sebahagian pro-rata bonus.

Jika pekerja berhenti dalam tempoh masa tertentu selepas menerima jawatan, mereka mungkin dikehendaki membayar balik semua atau sebahagian daripada bonus tandatangan.

Pertimbangan Khas

Menandatangani bonus, seperti jenis bonus yang lain, selalunya kelihatan seperti untung besar, tetapi kerana wang itu dikenakan cukai pada kadar cukai marginal penerima,. sebahagian besar bonus akan diserahkan kepada kerajaan persekutuan dan negeri pekerja. Individu yang menerima bonus tandatangan $10,000 dan berada dalam kurungan cukai persekutuan 22% akan kehilangan $2,200 daripada bonus kepada cukai, hanya meninggalkan $7,800. Di kebanyakan negeri, cukai pendapatan negeri akan terus menghakis nilai bonus $10,000.

Sorotan

• Bonus boleh datang dalam bentuk tunai dan/atau opsyen saham dan sebagai tambahan kepada gaji pekerja, bonus, percutian dan faedah lain.

• Bonus tandatangan ialah anugerah kewangan yang ditawarkan oleh perniagaan kepada bakal pekerja sebagai insentif untuk menyertai syarikat.

• Bonus menandatangani adalah perkara biasa dalam sukan profesional, sektor kewangan dan media serta hiburan.