Bonus alla firma
Che cos'è un bonus di firma?
Il termine bonus di firma,. indicato anche come bonus di assunzione o bonus di iscrizione, si riferisce a un premio finanziario offerto da un'azienda a un potenziale dipendente come incentivo per entrare a far parte dell'azienda. Un bonus di firma può consistere in pagamenti in contanti una tantum o una tantum e/o stock option. Le aziende offrono bonus alla firma o all'assunzione a candidati di lavoro altamente qualificati che potrebbero prendere in considerazione offerte di lavoro da altre società.
I bonus alla firma sono diventati abbastanza comuni, spinti in parte dalla spinta a riaprire le attività che erano state chiuse a causa delle restrizioni COVID-19. Alcuni dei settori che utilizzano questo tipo di incentivo per attirare nuove assunzioni includono sport professionistici, settore finanziario,. media e intrattenimento. Ma nel 2021, ciò si è esteso ai lavori di fast food, magazzinaggio e consegna di cibo, dove in precedenza i bonus per le assunzioni erano stati rari. Secondo l'economista AnnElizabeth Konkel del Indeed Hiring Lab, i post che pubblicizzano un incentivo per le assunzioni sono più che raddoppiati tra luglio 2020 e luglio 2021, così come le ricerche per la frase "bonus per le assunzioni".
Come funzionano i bonus di firma
Le aziende utilizzano spesso incentivi per assumere e trattenere i migliori talenti. Uno di questi incentivi è chiamato bonus di firma. Viene offerto ai potenziali nuovi assunti in aggiunta a qualsiasi altro compenso che potrebbero ricevere. Pertanto, in cambio della firma di un contratto di lavoro con l'azienda, un nuovo dipendente può ricevere un pagamento forfettario in contanti o opzioni su azioni in aggiunta al suo stipendio regolare, bonus, ferie e qualsiasi altro vantaggio indicato nel contratto. Un bonus alla firma può arrivare fino al 10% o più della retribuzione base del primo anno del potenziale assunzione.
I bonus per le assunzioni dati a seguito delle chiusure dovute al COVID-19 non hanno necessariamente comportato un contratto, ma sono visti come un costo una tantum che le aziende smetteranno di offrire non appena avranno di nuovo completamente il personale.
I datori di lavoro possono offrire questo bonus a un nuovo assunto come un modo per compensare eventuali benefici che potrebbero perdere quando lasciano il vecchio lavoro. La firma dei bonus può anche essere un mezzo per l'azienda per compensare le carenze nello stipendio complessivo che possono offrire con la loro attuale struttura retributiva. Ad esempio, se le aspettative di una potenziale assunzione per il ruolo sono superiori a quanto l'azienda paga ad altri lavoratori nella stessa posizione, un bonus di firma può essere utilizzato come un modo a breve termine per garantire loro il tipo di stipendio che desiderano.
I dipendenti sono spesso incoraggiati a non rivelare i dettagli del loro compenso ai colleghi, alcuni addirittura hanno un accordo di riservatezza. Questo perché i dipendenti promossi dall'interno potrebbero non avere gli stessi vantaggi offerti anche se svolgerebbero lo stesso lavoro del nuovo assunto esterno. C'è anche un certo dibattito sull'efficacia della firma dei bonus, specialmente nei casi in cui il nuovo assunto ha presentato domanda per il lavoro per il suo desiderio esistente e non dovrebbe aver bisogno di più lusinghe per accettare la posizione. Se il destinatario di un bonus di firma si ritira entro breve tempo dopo aver accettato la posizione, potrebbe esserci una buona possibilità che probabilmente debba restituire tutto o una parte proporzionale del bonus.
Se un dipendente si licenzia entro un certo periodo di tempo dopo l'accettazione dell'incarico, potrebbe essere tenuto a restituire in tutto o in parte il bonus di firma.
Considerazioni speciali
La firma dei bonus, come altri tipi di bonus, spesso sembra essere una grande manna, ma poiché il denaro è tassato all'aliquota fiscale marginale del destinatario,. gran parte del bonus finirà per andare al governo federale e statale del dipendente. Un individuo che riceve un bonus di firma di $ 10.000 ed è nella fascia fiscale federale del 22% perderà $ 2.200 del bonus per le tasse, lasciando solo $ 7.800. Nella maggior parte degli stati, l'imposta sul reddito statale eroderebbe ulteriormente il valore del bonus di $ 10.000.
Mette in risalto
I bonus possono assumere la forma di contanti e/o stock option e sono in aggiunta allo stipendio di un dipendente, bonus, ferie e altri benefici.
Un bonus di firma è un premio finanziario offerto da un'azienda a un potenziale dipendente come incentivo per entrare a far parte dell'azienda.
I bonus alla firma sono comuni negli sport professionistici, nel settore finanziario, nei media e nell'intrattenimento.
