Signeringsbonus

Hvad er en signeringsbonus?

Udtrykket signeringsbonus , også kaldet en ansættelsesbonus eller en sign-on bonus, refererer til en økonomisk belønning, som en virksomhed tilbyder til en potentiel medarbejder som et incitament til at blive medlem af virksomheden. En signeringsbonus kan bestå af engangs- eller engangsbeløb i kontanter og/eller aktieoptioner. Virksomheder tilbyder signerings- eller ansættelsesbonusser til højt kvalificerede jobkandidater, som måske overvejer jobtilbud fra andre virksomheder.

Signeringsbonusser er blevet ret almindelige, delvist foranlediget til presset for at genåbne virksomheder, der var blevet lukket på grund af COVID-19-restriktioner. Nogle af de brancher,. der bruger denne type incitament til at tiltrække nye ansatte, omfatter professionel sport, finanssektoren og medier og underholdning. Men i 2021 udvidede det sig til fastfood-, lager- og madleveringsjob, hvor ansættelsesbonusser tidligere havde været sjældne. Ifølge økonom AnnElizabeth Konkel fra Indeed Hiring Lab er indlæg, der reklamerer for et ansættelsesincitament, mere end fordoblet mellem juli 2020 og juli 2021, ligesom søgninger efter udtrykket "ansættelsesbonus".

Sådan fungerer signeringsbonusser

Virksomheder bruger ofte incitamenter til at ansætte og fastholde de bedste talenter. Et af disse incitamenter kaldes signeringsbonussen. Det tilbydes til potentielle nyansættelser ud over enhver anden kompensation, de måtte modtage. Så til gengæld for at underskrive en ansættelseskontrakt med virksomheden, kan en ny medarbejder modtage et engangsbeløb i kontanter eller aktieoptioner oven i deres almindelige løn, bonus, ferie og andre fordele, der er nævnt i deres aftale. En underskriftsbonus kan være så meget som 10 % eller mere af den potentielle ansættelses første års grundløn.

Ansættelsesbonusser givet i kølvandet på COVID-19-nedlukninger har ikke nødvendigvis involveret en kontrakt, men ses som en engangsomkostning, som virksomhederne stopper med at tilbyde, så snart de er fuldt bemandet igen.

Arbejdsgivere kan tilbyde denne bonus til en nyansat som en måde at kompensere for de fordele, de måtte miste, når de forlader deres gamle job. Signeringsbonusser kan også være et middel for virksomheden til at afhjælpe mangler i den samlede løn, de kan tilbyde under deres nuværende lønstruktur. For eksempel, hvis en potentiel ansættelses forventninger til rollen er højere end, hvad virksomheden betaler til andre medarbejdere i samme stilling, kan en signeringsbonus bruges som en kortsigtet måde at give dem den type løn, de ønsker.

Medarbejdere opfordres ofte til ikke at afsløre detaljer om deres kompensation til deres kolleger - nogle kommer endda med en fortrolighedsaftale. Det skyldes, at medarbejdere, der bliver forfremmet indefra, måske ikke får de samme fordele tilbudt dem, selvom de ville udføre det samme job som den nye, eksterne ansættelse. Der er også en vis debat om effektiviteten af at underskrive bonusser, især i tilfælde, hvor den nyansatte ansøgte jobbet ud fra deres eksisterende ønske og ikke burde have brug for mere overtalelse for at acceptere stillingen. Hvis modtageren af en signeringsbonus stopper inden for kort tid efter at have accepteret stillingen, kan der være en god chance for at skulle returnere hele eller en forholdsmæssig del af bonussen.

Hvis en medarbejder stopper inden for en vis periode efter at have accepteret stillingen, kan vedkommende blive pålagt at tilbagebetale hele eller dele af signeringsbonussen.

Særlige overvejelser

Signering af bonusser, ligesom andre typer af bonusser, ser ofte ud til at være en stor uventet, men fordi pengene beskattes efter modtagerens marginale skattesats, vil meget af bonussen ende med at gå til medarbejderens føderale og statslige regering. En person, der modtager en underskriftsbonus på $10.000 og er i den føderale skatteramme på 22%, vil miste $2.200 af bonussen til skatter, hvilket kun efterlader $7.800. I de fleste stater vil statens indkomstskat yderligere udhule værdien af $10.000 bonussen.

##Højdepunkter

• Bonusser kan komme i form af kontanter og/eller aktieoptioner og kommer i tillæg til en medarbejders løn, bonus, ferie og andre goder.

• En underskriftsbonus er en økonomisk belønning, der tilbydes af en virksomhed til en potentiel medarbejder som et incitament til at blive medlem af virksomheden.

• Signeringsbonusser er almindelige i professionel sport, finanssektoren og medier og underholdning.