Signeringsbonus

Hva er en signeringsbonus?

Begrepet signeringsbonus , også referert til som en ansettelsesbonus eller en påloggingsbonus, refererer til en økonomisk pris som tilbys av en bedrift til en potensiell ansatt som et insentiv til å bli med i selskapet. En signeringsbonus kan bestå av engangs- eller engangsbeløp i kontanter og/eller aksjeopsjoner. Bedrifter tilbyr signerings- eller ansettelsesbonuser til høyt kvalifiserte jobbkandidater som kanskje vurderer jobbtilbud fra andre selskaper.

Signeringsbonuser har blitt ganske vanlig, delvis foranlediget av pressen for å gjenåpne virksomheter som hadde blitt stengt på grunn av COVID-19-restriksjoner. Noen av bransjene som bruker denne typen insentiv for å tiltrekke nye ansatte inkluderer profesjonell sport, finanssektoren og media og underholdning. Men i 2021 utvidet det seg til fastfood-, lager- og matleveringsjobber, der ansettelsesbonuser tidligere hadde vært sjeldne. I følge økonom AnnElizabeth Konkel fra Indeed Hiring Lab ble innlegg som annonserer et ansettelsesinsentiv mer enn doblet mellom juli 2020 og juli 2021, og det samme har søk etter uttrykket «ansettelsesbonus».

Hvordan signeringsbonuser fungerer

Bedrifter bruker ofte insentiver for å ansette og beholde de beste talentene. Et av disse insentivene kalles signeringsbonusen. Det tilbys potensielle nyansatte i tillegg til eventuell annen kompensasjon de kan motta. Så, i bytte mot å signere en arbeidskontrakt med selskapet, kan en ny ansatt motta en engangsbeløp i kontanter eller aksjeopsjoner på toppen av sin vanlige lønn, bonus, ferie og andre fordeler som er nevnt i avtalen. En signeringsbonus kan være så mye som 10 % eller mer av den potensielle ansatts førsteårs grunnlønn.

Ansettelsesbonuser gitt i kjølvannet av COVID-19-stans har ikke nødvendigvis innebåret en kontrakt, men blir sett på som en engangskostnad som selskapene slutter å tilby så snart de er fullt bemannet igjen.

Arbeidsgivere kan tilby denne bonusen til en nyansatt som en måte å gjøre opp for eventuelle fordeler de kan miste når de forlater sin gamle jobb. Signeringsbonuser kan også være et middel for bedriften å gjøre opp for mangler i den samlede lønnen de kan tilby under sin nåværende lønnsstruktur. For eksempel, hvis en potensiell ansatts forventninger til rollen er høyere enn det selskapet betaler til andre arbeidere i samme stilling, kan en signeringsbonus brukes som en kortsiktig måte å gi dem den typen lønn de ønsker.

Ansatte oppfordres ofte til ikke å avsløre detaljer om kompensasjonen til sine medarbeidere – noen kommer til og med med en konfidensialitetsavtale. Det er fordi ansatte som blir forfremmet innenfra kanskje ikke har de samme fordelene som tilbys dem selv om de ville gjort den samme jobben som den nye, eksterne ansettelsen. Det er også en viss debatt om effektiviteten av å signere bonuser, spesielt i tilfeller der den nyansatte søkte jobben ut fra sitt eksisterende ønske og ikke burde trenge mer lokking for å akseptere stillingen. Hvis mottakeren av en signeringsbonus slutter innen kort tid etter å ha akseptert stillingen, kan det være en god sjanse for å måtte returnere hele eller en forholdsmessig del av bonusen.

Dersom en ansatt slutter innen en viss tid etter å ha akseptert stillingen, kan vedkommende bli pålagt å betale tilbake hele eller deler av signeringsbonusen.

Spesielle hensyn

Signeringsbonuser, som andre typer bonuser, ser ofte ut til å være en stor uventing, men fordi pengene beskattes med mottakerens marginale skattesats,. vil mye av bonusen ende opp med å gå til den ansattes føderale og statlige myndigheter. En person som mottar en signeringsbonus på $10 000 og er i den føderale skatteklassen på 22 %, vil miste $2 200 av bonusen til skatter, og etterlater bare $7 800. I de fleste stater vil statlig inntektsskatt ytterligere erodere verdien av bonusen på $10 000.

Høydepunkter

• Bonuser kan komme i form av kontanter og/eller aksjeopsjoner og kommer i tillegg til en ansatts lønn, bonus, ferie og andre goder.

• En signeringsbonus er en økonomisk pris som tilbys av en bedrift til en potensiell ansatt som et insentiv til å bli med i selskapet.

– Signeringsbonuser er vanlig i profesjonell sport, finanssektoren og media og underholdning.