Undirritunarbónus
Hvað er undirritunarbónus?
Hugtakið undirskriftarbónus , einnig nefnt ráðningarbónus eða innskráningarbónus, vísar til fjárhagslegra verðlauna sem fyrirtæki býður væntanlegum starfsmanni sem hvatningu til að ganga til liðs við fyrirtækið . Undirskriftarbónus getur falist í eingreiðslu eða eingreiðslu í reiðufé og/eða kaupréttum. Fyrirtæki bjóða upp á undirskriftar- eða ráðningarbónusa til mjög hæfra umsækjenda sem kunna að íhuga atvinnutilboð frá öðrum fyrirtækjum.
Undirritunarbónusar eru orðnir nokkuð algengir, að hluta til vegna þrýstings á að opna aftur fyrirtæki sem höfðu verið lokuð vegna COVID-19 takmarkana. Sumar af þeim atvinnugreinum sem nota þessa tegund hvata til að laða að nýráðningar eru atvinnuíþróttir, fjármálageirinn og fjölmiðlar og afþreying. En árið 2021 stækkaði það í skyndibita-, vörugeymslu- og matarafgreiðslustörf, þar sem ráðningarbónusar höfðu áður verið sjaldgæfar. Að sögn hagfræðingsins AnnElizabeth Konkel hjá Indeed Hiring Lab meira en tvöfaldaðist færslur sem auglýsa ráðningarhvata á milli júlí 2020 og júlí 2021, sem og leitir að orðasambandinu „ráðningarbónus“.
Hvernig undirskriftarbónusar virka
Fyrirtæki nota oft hvata til að ráða og halda í bestu hæfileikana. Ein af þessum ívilnunum er kallaður undirskriftarbónus. Það er boðið væntanlegum nýráðnum til viðbótar við allar aðrar bætur sem þeir kunna að fá. Þannig að í skiptum fyrir að skrifa undir ráðningarsamning við fyrirtækið getur nýr starfsmaður fengið eingreiðslu í reiðufé eða kauprétti ofan á venjuleg laun, bónus, orlof og önnur fríðindi sem tilgreind eru í samningi þeirra. Undirskriftarbónus getur verið allt að 10% eða meira af grunnlaunum hugsanlegs ráðningar á fyrsta ári.
Ráðningarbónusar sem veittir eru í kjölfar stöðvunar vegna COVID-19 hafa ekki endilega falið í sér samning, heldur er litið á það sem einskiptiskostnað sem fyrirtækin hætta að bjóða um leið og þau verða fullmönnuð aftur.
Vinnuveitendur geta boðið nýjum ráðningum þennan bónus sem leið til að bæta upp bætur sem þeir kunna að missa þegar þeir yfirgefa gamla starfið. Undirskriftarbónusar geta einnig verið leið fyrir fyrirtækið til að bæta upp galla í heildarlaunum sem þeir geta boðið samkvæmt núverandi launaskipulagi. Til dæmis, ef væntingar hugsanlegra ráðninga fyrir starfið eru hærri en það sem fyrirtækið greiðir öðrum starfsmönnum í sömu stöðu, er hægt að nota undirskriftarbónus sem skammtímaleið til að veita þeim þá tegund launa sem þeir óska eftir.
Starfsmenn eru oft hvattir til að birta ekki upplýsingar um laun sín til vinnufélaga sinna - sumir koma jafnvel með trúnaðarsamning. Það er vegna þess að starfsmenn sem eru hækkaðir innan frá hafa kannski ekki sömu fríðindi sem þeim bjóðast jafnvel þó að þeir myndu vinna sama starf og nýja, utanaðkomandi ráðningin. Það er líka nokkur umræða um skilvirkni þess að undirrita bónusa, sérstaklega í þeim tilvikum þegar nýráðningurinn sótti um starfið af núverandi löngun sinni og ætti ekki að þurfa meiri hughreystingu til að samþykkja stöðuna. Ef viðtakandi undirskriftarbónus hættir innan skamms eftir að hafa samþykkt stöðuna, gætu verið góðar líkur á að þurfa að skila öllum eða hlutfallslega hluta bónussins.
Ef starfsmaður hættir innan ákveðins tíma eftir að hann hefur tekið við starfinu gæti hann þurft að endurgreiða undirskriftarbónusinn að hluta eða öllu leyti.
Sérstök atriði
Undirritunarbónusar, eins og aðrar tegundir bónusa, virðast oft vera stórkostleg óvænt uppákoma, en vegna þess að peningarnir eru skattlagðir á jaðarskattshlutfalli viðtakandans mun stór hluti bónussins fara til alríkis- og fylkisstjórnar starfsmannsins. Einstaklingur sem fær $10.000 undirskriftarbónus og er í 22% alríkisskattþrepinu mun tapa $2.200 af bónusnum í skatta,. sem skilur aðeins $7.800 eftir. Í flestum ríkjum myndi tekjuskattur ríkisins rýra enn frekar verðmæti $ 10.000 bónussins.
##Hápunktar
Bónusar geta komið í formi reiðufjár og/eða kaupréttarsamninga og eru til viðbótar launum starfsmanns, kaupauka, orlofi og öðrum fríðindum.
Undirskriftarbónus er fjárhagsleg verðlaun sem fyrirtæki býður væntanlegum starfsmanni sem hvatning til að ganga til liðs við fyrirtækið.
Undirskriftabónusar eru algengir í atvinnuíþróttum, fjármálageiranum og fjölmiðlum og afþreyingu.
