Bono por firmar
驴Qu茅 es un bono por firmar?
El t茅rmino bonificaci贸n por contrataci贸n,. tambi茅n conocido como bonificaci贸n por contrataci贸n o bonificaci贸n por contrataci贸n, se refiere a un premio econ贸mico ofrecido por una empresa a un posible empleado como incentivo para unirse a la empresa. Una bonificaci贸n por firmar puede consistir en pagos en efectivo 煤nicos o de suma global y/u opciones sobre acciones. Las empresas ofrecen bonos de firma o contrataci贸n a candidatos altamente calificados que pueden estar considerando ofertas de trabajo de otras compa帽铆as.
Las bonificaciones por firmar se han vuelto bastante comunes, impulsadas en parte por el impulso para reabrir negocios que se hab铆an cerrado debido a las restricciones de COVID-19. Algunas de las industrias que utilizan este tipo de incentivos para atraer nuevas contrataciones incluyen deportes profesionales, sector financiero y medios y entretenimiento. Pero en 2021, eso se expandi贸 a trabajos de comida r谩pida, almacenamiento y entrega de alimentos, donde las bonificaciones de contrataci贸n anteriormente eran raras. Seg煤n la economista AnnElizabeth Konkel de Indeed Hiring Lab, las publicaciones que anuncian un incentivo de contrataci贸n se duplicaron con creces entre julio de 2020 y julio de 2021, al igual que las b煤squedas de la frase "bonificaci贸n de contrataci贸n".
C贸mo funcionan las bonificaciones por firmar
Las empresas suelen utilizar incentivos para contratar y retener a los mejores talentos. Uno de estos incentivos se llama el bono de firma. Se ofrece a posibles nuevos empleados adem谩s de cualquier otra compensaci贸n que puedan recibir. Por lo tanto, a cambio de firmar un contrato de trabajo con la empresa, un nuevo empleado puede recibir un pago 煤nico en efectivo u opciones sobre acciones adem谩s de su salario regular, bonificaci贸n, vacaciones y cualquier otro beneficio se帽alado en su acuerdo. Una bonificaci贸n por firmar puede ser tanto como el 10 % o m谩s del salario base del primer a帽o del posible empleado.
Los bonos de contrataci贸n otorgados a ra铆z de los cierres de COVID-19 no necesariamente han implicado un contrato, pero se consideran un costo 煤nico que las empresas dejar谩n de ofrecer tan pronto como cuenten con todo el personal nuevamente.
Los empleadores pueden ofrecer este bono a un nuevo empleado como una forma de compensar los beneficios que puedan perder cuando dejen su antiguo trabajo. Las bonificaciones por firmar tambi茅n pueden ser un medio para que la empresa compense las deficiencias en el salario general que pueden ofrecer seg煤n su estructura salarial actual. Por ejemplo, si las expectativas de una contrataci贸n potencial para el puesto est谩n por encima de lo que la empresa paga a otros trabajadores en el mismo puesto, se puede utilizar un bono de firma como una forma a corto plazo de otorgarles el tipo de salario que desean.
A menudo se alienta a los empleados a no revelar los detalles de su compensaci贸n a sus compa帽eros de trabajo; algunos incluso vienen con un acuerdo de confidencialidad. Esto se debe a que los empleados que son promovidos desde adentro pueden no tener los mismos beneficios que se les ofrecen a pesar de que estar铆an haciendo el mismo trabajo que la nueva contrataci贸n externa. Tambi茅n existe cierto debate sobre la efectividad de las bonificaciones por firmar, especialmente en los casos en que el nuevo empleado solicit贸 el trabajo por su deseo existente y no deber铆a necesitar m谩s persuasi贸n para aceptar el puesto. Si el destinatario de una bonificaci贸n por firma renuncia poco tiempo despu茅s de aceptar el puesto, es probable que tenga que devolver la totalidad o una parte prorrateada de la bonificaci贸n.
Si un empleado renuncia dentro de un cierto per铆odo de tiempo despu茅s de aceptar el puesto, se le puede exigir que reembolse la totalidad o parte del bono de contrataci贸n.
Consideraciones Especiales
Las bonificaciones por firmar, al igual que otros tipos de bonificaciones, a menudo parecen ser una gran ganancia inesperada, pero debido a que el dinero se grava a la tasa impositiva marginal del destinatario,. gran parte de la bonificaci贸n terminar谩 yendo al gobierno federal y estatal del empleado. Una persona que recibe una bonificaci贸n por firmar de $10,000 y se encuentra en la categor铆a impositiva federal del 22 % perder谩 $2,200 de la bonificaci贸n en impuestos, lo que deja solo $7,800. En la mayor铆a de los estados, el impuesto sobre la renta estatal erosionar铆a a煤n m谩s el valor del bono de $10,000.
Reflejos
Los bonos pueden venir en forma de efectivo y/u opciones sobre acciones y se suman al salario, bono, vacaciones y otros beneficios de un empleado.
Un bono de firma es un premio financiero ofrecido por una empresa a un posible empleado como incentivo para unirse a la empresa.
Las bonificaciones por fichaje son comunes en los deportes profesionales, el sector financiero y los medios y el entretenimiento.
