签约奖金

什么是签约奖金？

签约奖金，也称为聘用奖金或签约奖金，是指企业向潜在员工提供的财务奖励，作为加入公司的激励措施。签约奖金可能包括一次性或一次性现金支付和/或股票期权。企业向可能正在考虑其他公司工作机会的高素质求职者提供签约或招聘奖金。

签约奖金已经变得相当普遍，部分原因是推动重新开放因 COVID-19 限制而关闭的企业。一些使用这种激励措施来吸引新员工的行业包括职业体育、金融业以及媒体和娱乐业。但在 2021 年，这扩展到了快餐、仓储和送餐工作，这些工作以前很少有招聘奖金。根据 Indeed 招聘实验室的经济学家 AnnElizabeth Konkel 的说法，在 2020 年 7 月至 2021 年 7 月期间，宣传招聘激励措施的帖子增加了一倍多，“招聘奖金”一词的搜索量也增加了一倍多。

签约奖金如何运作

公司经常使用激励措施来雇用和留住最优秀的人才。其中一项激励措施称为签约奖金。除了他们可能获得的任何其他补偿外，它还提供给潜在的新员工。因此，作为与公司签订雇佣合同的交换，新员工可能会在正常工资、奖金、假期和协议中注明的任何其他福利之外获得一次性现金付款或股票期权。签约奖金可能高达潜在雇员第一年基本工资的 10% 或更多。

在 COVID-19 停工后发放的招聘奖金不一定涉及合同，但被视为一次性成本，一旦员工再次满员，公司将停止提供。

雇主可能会向新员工提供这笔奖金，以弥补他们在离开旧工作时可能失去的任何福利。签约奖金也可能是公司弥补其在当前薪酬结构下可以提供的整体薪水不足的一种手段。例如，如果潜在雇员对该职位的期望高于公司支付给同一职位的其他员工的工资，则可以使用签约奖金作为一种短期方式，为他们提供所需的薪水类型。

员工通常被鼓励不要向同事透露他们的薪酬细节——有些人甚至有保密协议。这是因为从内部提拔的员工可能无法享受提供给他们的相同福利，即使他们将与新的外部员工从事相同的工作。关于签约奖金的有效性也存在一些争论，特别是在新员工出于现有愿望而申请工作并且不需要更多哄骗来接受该职位的情况下。如果签约奖金的获得者在接受该职位后的短时间内退出，则很有可能必须返还全部或按比例分配的部分奖金。

如果员工在接受该职位后的一定时间内离职，他们可能需要支付全部或部分签约奖金。

特别注意事项

与其他类型的奖金一样，签约奖金通常看起来是一笔大笔意外之财，但由于这笔钱是按接受者的边际税率征税的，因此大部分奖金最终将流向雇员的联邦和州政府。获得 10,000 美元签约奖金并处于 22% 联邦税级的个人将失去 2,200 美元的税收奖金，只剩下 7,800 美元。在大多数州，州所得税将进一步削弱 10,000 美元奖金的价值。

＃＃ 强调

• 奖金可能以现金和/或股票期权的形式出现，是员工工资、奖金、假期和其他福利的补充。

• 签约奖金是企业向潜在员工提供的财务奖励，作为加入公司的激励。

• 签约奖金在职业体育、金融领域、媒体和娱乐领域很常见。