Бонус за подписку

Что такое подписной бонус?

Термин бонус при подписании,. также называемый бонусом при приеме на работу или бонусом при приеме на работу, относится к финансовому вознаграждению, предлагаемому бизнесом потенциальному сотруднику в качестве стимула для работы в компании. Подписной бонус может состоять из разовых или единовременных денежных выплат и/или опционов на акции. Предприятия предлагают бонусы при подписании контракта или приеме на работу высококвалифицированным кандидатам, которые могут рассматривать предложения о работе от других компаний.

Бонусы за подписку стали довольно распространенным явлением, отчасти из-за стремления вновь открыть предприятия, которые были закрыты из-за ограничений COVID-19. Некоторые из отраслей,. которые используют этот тип стимулов для привлечения новых сотрудников, включают профессиональный спорт, финансовый сектор,. а также средства массовой информации и развлечения. Но в 2021 году это расширилось до работы в сфере быстрого питания, складирования и доставки еды, где ранее бонусы при найме были редкостью. По словам экономиста АннЭлизабет Конкель из Indeed Hiring Lab, количество сообщений, рекламирующих поощрение при найме, увеличилось более чем вдвое в период с июля 2020 года по июль 2021 года, равно как и поисковые запросы по фразе «бонус за найм».

Как работают бонусы за подписку

Компании часто используют стимулы для найма и удержания лучших специалистов. Одно из таких поощрений называется подписным бонусом. Он предлагается потенциальным новым сотрудникам в дополнение к любой другой компенсации, которую они могут получить. Таким образом, в обмен на подписание трудового договора с компанией новый сотрудник может получить единовременную денежную выплату или опционы на акции сверх своей обычной зарплаты, премии, отпуска и любых других льгот, указанных в их соглашении. Бонус при подписании может составлять до 10% или более от базовой заработной платы потенциального сотрудника за первый год.

Бонусы за трудоустройство, предоставляемые после прекращения работы из-за COVID-19, не обязательно связаны с контрактом, а рассматриваются как разовые затраты, которые компании прекратят предлагать, как только они снова будут полностью укомплектованы.

Работодатели могут предлагать этот бонус новым сотрудникам в качестве компенсации за любые преимущества, которые они могут потерять, когда уйдут со старой работы. Бонусы за подписку также могут быть для компании средством компенсировать недостатки в общей заработной плате, которую они могут предложить в соответствии со своей текущей структурой оплаты труда. Например, если ожидания потенциального наемного работника в отношении этой роли превышают то, что компания платит другим работникам на той же должности, бонус при подписании может использоваться как краткосрочный способ предоставления им той заработной платы, которую они желают.

Сотрудников часто призывают не разглашать детали своего вознаграждения своим коллегам — некоторые даже заключают с ними соглашение о конфиденциальности. Это связано с тем, что сотрудники, получившие повышение изнутри, могут не иметь тех же преимуществ, которые им предлагаются, даже если они будут выполнять ту же работу, что и новый внешний сотрудник. Также ведутся споры об эффективности бонусов при подписании, особенно в случаях, когда новый сотрудник подал заявку на работу из-за своего существующего желания и не должен нуждаться в дополнительных уговорах, чтобы принять эту должность. Если получатель подписного бонуса увольняется в течение короткого времени после принятия позиции, вероятно, ему придется вернуть весь или пропорциональную часть бонуса.

Если сотрудник увольняется в течение определенного периода времени после принятия должности, от него могут потребовать полностью или частично вернуть подписной бонус.

Особые соображения

Бонусы за подписку, как и другие виды бонусов, часто кажутся крупной неожиданной удачей, но, поскольку деньги облагаются налогом по предельной налоговой ставке получателя,. большая часть бонуса в конечном итоге пойдет федеральному правительству и правительству штата. Лицо, получившее подписной бонус в размере 10 000 долларов и находящееся в категории 22% федерального налога,. потеряет 2 200 долларов бонуса к налогам, оставив только 7 800 долларов. В большинстве штатов подоходный налог штата еще больше снизит стоимость бонуса в размере 10 000 долларов.

Особенности

• Бонусы могут предоставляться в виде денежных средств и/или опционов на акции в дополнение к заработной плате, бонусам, отпускам и другим льготам сотрудника.

• Подписной бонус — это финансовое вознаграждение, предлагаемое компанией потенциальному сотруднику в качестве стимула для работы в компании.

• Подписные бонусы распространены в профессиональном спорте, финансовом секторе, СМИ и развлечениях.