Signeringsbonus

Vad är en signeringsbonus?

Termen signeringsbonus , även kallad anställningsbonus eller inloggningsbonus, hänvisar till en ekonomisk utmärkelse som erbjuds av ett företag till en blivande anställd som ett incitament att gå med i företaget. En signeringsbonus kan bestå av engångs- eller engångsbelopp kontantbetalningar och/eller aktieoptioner. Företag erbjuder signerings- eller anställningsbonusar till högkvalificerade jobbkandidater som kanske överväger jobberbjudanden från andra företag.

Signeringsbonusar har blivit ganska vanliga, delvis föranledd av pushen för att återöppna företag som hade stängts på grund av covid-19-restriktioner. Några av de branscher som använder denna typ av incitament för att locka nyanställningar inkluderar professionell sport, finanssektorn och media och underhållning. Men 2021 utökades det till snabbmats-, lager- och matleveransjobb, där anställningsbonusar tidigare varit sällsynta. Enligt ekonomen AnnElizabeth Konkel från Indeed Hiring Lab mer än fördubblades inlägg som annonserade ett anställningsincitament mellan juli 2020 och juli 2021, liksom sökningar efter frasen "anställningsbonus".

Så fungerar signeringsbonusar

Företag använder ofta incitament för att anställa och behålla de bästa talangerna. Ett av dessa incitament kallas signeringsbonus. Det erbjuds till potentiella nyanställda utöver all annan ersättning de kan få. Så, i utbyte mot att underteckna ett anställningsavtal med företaget, kan en ny anställd få en kontantbetalning eller aktieoptioner utöver sin vanliga lön, bonus, semester och alla andra förmåner som anges i avtalet. En signeringsbonus kan vara så mycket som 10 % eller mer av den potentiella anställningens grundlön för första året.

Anställningsbonusar som ges i kölvattnet av covid-19-stopp har inte nödvändigtvis inneburit ett kontrakt, utan ses som en engångskostnad som företagen kommer att sluta erbjuda så fort de är fullt bemannade igen.

Arbetsgivare kan erbjuda denna bonus till en nyanställd som ett sätt att kompensera för eventuella förmåner de kan förlora när de lämnar sitt gamla jobb. Signeringsbonusar kan också vara ett sätt för företaget att kompensera för brister i den totala lön de kan erbjuda under sin nuvarande lönestruktur. Till exempel, om en potentiell anställds förväntningar på rollen är högre än vad företaget betalar till andra anställda i samma position, kan en signeringsbonus användas som ett kortsiktigt sätt att ge dem den typ av lön de önskar.

Anställda uppmuntras ofta att inte avslöja detaljer om sin ersättning till sina medarbetare – vissa kommer till och med med ett sekretessavtal. Det beror på att anställda som befordras inifrån kanske inte har samma förmåner som erbjuds dem även om de skulle göra samma jobb som den nya, externa anställningen. Det finns också en viss debatt om effektiviteten av att signera bonusar, särskilt i fall då den nyanställde sökte jobbet av sin befintliga önskan och inte borde behöva mer lockande för att acceptera tjänsten. Om mottagaren av en signeringsbonus slutar inom en kort tid efter att ha accepterat positionen, kan det finnas en god chans att behöva returnera hela eller en proportionell del av bonusen.

Om en anställd slutar inom en viss tid efter att ha accepterat tjänsten kan de bli skyldiga att betala tillbaka hela eller delar av signeringsbonusen.

Särskilda överväganden

Att signera bonusar, precis som andra typer av bonusar, verkar ofta vara en stor oväntad, men eftersom pengarna beskattas enligt mottagarens marginalskattesats kommer mycket av bonusen att hamna till den anställdes federala och statliga myndigheter. En individ som får en signeringsbonus på 10 000 $ och är i den federala skatteklassen på 22 % kommer att förlora 2 200 $ av bonusen till skatter, vilket ger endast 7 800 $ kvar. I de flesta stater skulle statlig inkomstskatt ytterligare urholka värdet på bonusen på $10 000.

##Höjdpunkter

• Bonusar kan komma i form av kontanter och/eller aktieoptioner och kommer utöver en anställds lön, bonus, semester och andra förmåner.

• En signeringsbonus är en ekonomisk utmärkelse som erbjuds av ett företag till en blivande anställd som ett incitament att gå med i företaget.

– Signeringsbonusar är vanliga inom professionell sport, finanssektorn och media och underhållning.