Allekirjoitusbonus
Mikä on allekirjoitusbonus?
Termi allekirjoitusbonus , jota kutsutaan myös palkkausbonukseksi tai sisäänkirjautumisbonukseksi, viittaa taloudelliseen palkkioon, jonka yritys tarjoaa mahdolliselle työntekijälle kannustimena liittyä yritykseen. Allekirjoitusbonus voi koostua kerta- tai kertakorvausmaksuista ja/tai osakeoptioista. Yritykset tarjoavat allekirjoitus- tai palkkausbonuksia erittäin päteville työnhakijoille, jotka saattavat harkita muiden yritysten työtarjouksia.
Bonusten allekirjoittamisesta on tullut melko yleistä, mikä johtuu osittain siitä, että COVID-19-rajoitusten vuoksi suljetut yritykset on avattu uudelleen. Joitakin toimialoja,. jotka käyttävät tämäntyyppisiä kannustimia uusien työntekijöiden houkuttelemiseksi, ovat ammattiurheilu, rahoitusala sekä media ja viihde. Mutta vuonna 2021 se laajeni pikaruoka-, varastointi- ja ruoantoimitustöihin, joissa palkkauspalkkiot olivat aiemmin olleet harvinaisia. Indeed Hiring Labin ekonomisti AnnElizabeth Konkelin mukaan rekrytointikannustimia mainostavat viestit yli kaksinkertaistuivat heinäkuun 2020 ja heinäkuun 2021 välisenä aikana, samoin kuin ilmaisulla "palkkausbonus" tehdyt haut.
Kuinka bonusten allekirjoittaminen toimii
Yritykset käyttävät usein kannustimia parhaiden kykyjen palkkaamiseen ja pitämiseen. Yhtä näistä kannustimista kutsutaan allekirjoitusbonukseksi. Sitä tarjotaan mahdollisille uusille työntekijöille heidän mahdollisesti saamiensa muiden korvausten lisäksi. Joten vastineeksi työsopimuksen solmimisesta yrityksen kanssa uusi työntekijä voi saada kiinteämääräisen käteismaksun tai optio-oikeuksia normaalin palkansa, bonuksen, loman ja muiden sopimuksessa mainittujen etujen lisäksi. Allekirjoitusbonus voi olla jopa 10 % tai enemmän mahdollisen palkatun ensimmäisen vuoden peruspalkasta.
COVID-19-seisokkien seurauksena annetut palkkausbonukset eivät välttämättä ole liittyneet sopimukseen, vaan ne nähdään kertaluontoisena kuluna, jota yritykset lopettavat tarjoamisen heti, kun ne ovat jälleen täynnä.
Työnantajat voivat tarjota tätä bonusta uudelle työntekijälle korvatakseen mahdolliset edut, joita he voivat menettää, kun he jättävät vanhan työnsä. Bonusten allekirjoittaminen voi olla myös keino korjata yritykselle nykyisen palkkarakenteensa puitteissa tarjottavan kokonaispalkan puutteita. Jos esimerkiksi mahdollisen työntekijän odotukset tehtävästä ovat korkeammat kuin mitä yritys maksaa muille samassa asemassa oleville työntekijöille, allekirjoitusbonusta voidaan käyttää lyhytaikaisena tapana myöntää heille haluamansa palkka.
Työntekijöitä kannustetaan usein olemaan paljastamatta palkkionsa yksityiskohtia työtovereilleen – joidenkin mukana on jopa salassapitosopimus. Tämä johtuu siitä, että sisältä ylennetyillä työntekijöillä ei välttämättä ole samoja etuja, joita heille tarjotaan, vaikka he tekisivät samaa työtä kuin uusi ulkopuolinen työntekijä. Myös bonuksien allekirjoittamisen tehokkuudesta käydään keskustelua, erityisesti tapauksissa, joissa uusi työntekijä haki työpaikkaa olemassa olevasta halustaan, eikä hänen pitäisi tarvita lisää houkuttelua paikan vastaanottamiseksi. Jos allekirjoitusbonuksen saaja eroaa lyhyen ajan kuluessa paikan vastaanottamisesta, saattaa olla hyvät mahdollisuudet joutua palauttamaan kaikki tai suhteellinen osa bonuksesta.
Jos työntekijä irtisanoutuu tietyn ajan kuluessa viran vastaanottamisesta, hän voi joutua maksamaan allekirjoitusbonuksen kokonaan tai osittain takaisin.
Erityisiä huomioita
Bonusten allekirjoittaminen, kuten muun tyyppiset bonukset, näyttää usein olevan suuri yllätys, mutta koska rahaa verotetaan vastaanottajan marginaaliverokannan mukaan,. suuri osa bonuksesta päätyy työntekijän liittovaltion ja osavaltion hallitukselle. Henkilö, joka saa 10 000 dollarin allekirjoitusbonuksen ja on 22 prosentin liittovaltion veroluokissa,. menettää 2 200 dollaria bonuksesta veroina, jolloin jäljelle jää vain 7 800 dollaria. Useimmissa osavaltioissa valtion tulovero heikentäisi edelleen 10 000 dollarin bonuksen arvoa.
Kohokohdat
Bonukset voivat tulla käteisenä ja/tai osakeoptioina ja ne ovat työntekijän palkan, bonuksen, loman ja muiden etujen lisäksi.
Allekirjoitusbonus on taloudellinen palkinto, jonka yritys tarjoaa tulevalle työntekijälle kannustimena liittyä yritykseen.
Allekirjoitusbonukset ovat yleisiä ammattilaisurheilussa, finanssialalla sekä mediassa ja viihteessä.
