Anmeldebonus
Was ist ein Anmeldebonus?
Der Begriff Signing Bonus,. auch Einstellungsbonus oder Sign-on Bonus genannt, bezieht sich auf eine finanzielle Prämie, die einem potenziellen Mitarbeiter von einem Unternehmen als Anreiz angeboten wird, dem Unternehmen beizutreten. Ein Signing Bonus kann aus einmaligen oder pauschalen Barzahlungen und/oder Aktienoptionen bestehen. Unternehmen bieten hochqualifizierten Stellenbewerbern, die möglicherweise Stellenangebote anderer Unternehmen in Betracht ziehen, Unterzeichnungs- oder Einstellungsprämien an.
Unterzeichnungsboni sind inzwischen recht verbreitet, was teilweise auf den Vorstoß zurückzuführen ist, Geschäfte wieder zu eröffnen, die aufgrund von COVID-19-Beschränkungen geschlossen worden waren. Zu den Branchen,. die diese Art von Anreizen nutzen, um neue Mitarbeiter zu gewinnen, gehören der Profisport, der Finanzsektor sowie Medien und Unterhaltung. Aber im Jahr 2021 erweiterte sich dies auf Jobs in den Bereichen Fast Food, Lagerhaltung und Lebensmittellieferung, bei denen Einstellungsprämien zuvor selten waren. Laut der Ökonomin AnnElizabeth Konkel vom Indeed Hiring Lab haben sich Posts, die für einen Einstellungsanreiz werben, zwischen Juli 2020 und Juli 2021 mehr als verdoppelt, ebenso wie Suchanfragen nach dem Ausdruck „Einstellungsbonus“.
Wie Signierboni funktionieren
Unternehmen nutzen häufig Anreize, um die besten Talente einzustellen und zu halten. Einer dieser Anreize wird als Unterzeichnungsbonus bezeichnet. Es wird potenziellen Neueinstellungen zusätzlich zu allen anderen Vergütungen angeboten, die sie möglicherweise erhalten. Als Gegenleistung für die Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags mit dem Unternehmen kann ein neuer Mitarbeiter eine pauschale Barzahlung oder Aktienoptionen zusätzlich zu seinem regulären Gehalt, Bonus, Urlaub und anderen in seinem Vertrag aufgeführten Leistungen erhalten. Ein Antrittsbonus kann bis zu 10 % oder mehr der Grundvergütung des potenziellen Mitarbeiters im ersten Jahr betragen.
Einstellungsprämien, die im Zuge der Schließung von COVID-19 gewährt wurden, waren nicht unbedingt mit einem Vertrag verbunden, sondern werden als einmalige Kosten angesehen, die die Unternehmen nicht mehr anbieten, sobald sie wieder voll besetzt sind.
Arbeitgeber können diesen Bonus einem neuen Mitarbeiter anbieten, um etwaige Leistungen auszugleichen, die sie möglicherweise verlieren, wenn sie ihren alten Arbeitsplatz verlassen. Unterzeichnungsboni können für das Unternehmen auch ein Mittel sein, um Mängel beim Gesamtgehalt auszugleichen, das es im Rahmen seiner aktuellen Gehaltsstruktur anbieten kann. Wenn beispielsweise die Erwartungen eines potenziellen Mitarbeiters für die Position über dem liegen, was das Unternehmen anderen Arbeitnehmern in derselben Position zahlt, kann ein Signing Bonus als kurzfristige Möglichkeit verwendet werden, ihm das gewünschte Gehalt zu gewähren.
Mitarbeiter werden oft ermutigt, ihren Kollegen keine Details ihrer Vergütung offenzulegen – einige haben sogar eine Vertraulichkeitsvereinbarung. Das liegt daran, dass Mitarbeitern, die intern befördert werden, möglicherweise nicht die gleichen Vorteile angeboten werden, obwohl sie die gleiche Arbeit wie der neue, externe Mitarbeiter erledigen würden. Es gibt auch einige Diskussionen über die Wirksamkeit von Unterzeichnungsprämien, insbesondere in Fällen, in denen sich die neuen Mitarbeiter aus ihrem bestehenden Wunsch heraus auf die Stelle beworben haben und nicht mehr Überredung brauchen sollten, um die Stelle anzunehmen. Wenn der Empfänger eines Unterzeichnungsbonus innerhalb kurzer Zeit nach Annahme der Position kündigt, besteht möglicherweise eine gute Chance, dass er wahrscheinlich den gesamten oder einen anteiligen Teil des Bonus zurückgeben muss.
Kündigt ein Mitarbeiter innerhalb eines bestimmten Zeitraums nach Annahme der Stelle, kann von ihm verlangt werden, den Antrittsbonus ganz oder teilweise zurückzuzahlen.
Besondere Überlegungen
Unterzeichnungsprämien scheinen, wie andere Arten von Prämien, oft ein großer Glücksfall zu sein, aber da das Geld mit dem Grenzsteuersatz des Empfängers besteuert wird,. geht ein Großteil der Prämie an die Bundes- und Landesregierung des Mitarbeiters. Eine Person, die einen Signing-Bonus von 10.000 US-Dollar erhält und in der 22-prozentigen Bundessteuerklasse liegt, verliert 2.200 US-Dollar des Bonus an Steuern, sodass nur 7.800 US-Dollar übrig bleiben . In den meisten Staaten würde die staatliche Einkommenssteuer den Wert des Bonus von 10.000 Dollar weiter untergraben.
Höhepunkte
Boni können in Form von Bargeld und/oder Aktienoptionen gewährt werden und gelten zusätzlich zum Gehalt, Bonus, Urlaub und anderen Leistungen eines Mitarbeiters.
Ein Unterzeichnungsbonus ist eine finanzielle Prämie, die ein Unternehmen einem potenziellen Mitarbeiter als Anreiz anbietet, dem Unternehmen beizutreten.
Unterzeichnungsboni sind im Profisport, im Finanzsektor sowie in der Medien- und Unterhaltungsbranche üblich.
