Stipend

Hvad er et stipendium?

Udtrykket stipendium refererer til et forudbestemt beløb, der er forudbetalt til visse personer. Stipendier gives ofte til personer, der ikke er berettiget til at modtage en almindelig løn i bytte for de opgaver, de udfører. Dette inkluderer praktikanter, praktikanter og studerende. Det hjælper disse personer med at kompensere for nogle af deres udgifter. Stipendier er generelt lavere i løn end lønninger. Afvejningen er, at modtageren opnår erfaring og viden med en vis – som regel minimal – vederlag.

Sådan fungerer et stipendium

Et stipendium tilbydes ofte til enkeltpersoner som et fast beløb frem for en timeløn. Denne type kompensation kaldes nogle gange en godtgørelse og ydes normalt på daglig, ugentlig eller månedlig basis. Stipendier tilbydes normalt som kompensation for uddannelse i stedet for løn i beskæftigelsesøjemed. Når det er sagt, giver det folk mulighed for at forfølge arbejde, der normalt er ulønnet, ved at hjælpe med at dække leveomkostninger.

Praktikanter, lærlinge, stipendiater og præster er almindelige modtagere af stipendier. I stedet for at blive betalt for deres tjenester, får de udbetalt stipendier for at yde økonomisk støtte, mens de er engageret i tjenesten eller opgaven. Et stipendium inkluderer ofte andre fordele, såsom videregående uddannelse, værelse og kost.

Regler skitseret af Department of Labor (DOL) eksisterer omkring, hvordan stipendier kan bruges af virksomheder og organisationer. Stipendier kan ikke bruges til at ansætte studerende til at erstatte eksisterende personale, og de studerende skal være den primære modtager af ansættelsen eller uddannelsen – ikke virksomheden. Et stipendium kan også være lavere end mindstelønnen, så længe det bruges til at betale praktikanter.

Fordi de ofte bruges til at dække udgifter, er de beløb, der betales som stipendier, relativt lave. For eksempel modtager praktikanter typisk et sted mellem $250 til $500 eller mere om måneden. Selvfølgelig er dette ikke en hård og hurtig regel, da lønnen har en tendens til at variere fra arbejdsgiver til.

Stipendier er skattepligtige

Stipendier betragtes som skattepligtig indkomst, så du skal betale hele 15,3 % kildeskat af egen lomme. Dette omfatter både din del og arbejdsgiverdelen.

Særlige overvejelser

Hvis du modtager et stipendium, er der visse ting, du skal overveje. En af de største fordele ved denne form for kompensation er, at du får beholde det, du tjener. Det er fordi folk, der modtager stipendier, ikke har trukket skat for at betale for Medicare og Social Security.

Men husk, stipendier betragtes som en form for skattepligtig indkomst. Det betyder, at modtagerne skal afsætte en del af deres indtjening. For skatteåret 2021 er tilbageholdelsessatsen for begge programmer 15,3%-12,4% for social sikring og 2,9% for Medicare.

Modtagere bør være forsigtige med, hvordan deres betalinger klassificeres. Studerende og praktikanter bør klassificeres som sådanne. Hvis virksomheden identificerer dig som ansat, kan dit stipendium blive beskattet, og du vil ikke modtage det fulde beløb. Og i dette tilfælde er du berettiget til at modtage mindstelønnen og eventuel overarbejdsbetaling, hvis det gælder. På den anden side bør medarbejdere sikre, at de ikke betragtes som praktikanter. Dette kan føre til komplikationer med deres løn.

Typer af stipendier

Som nævnt ovenfor er stipendier ikke timebaseret løn og bruges ofte af arbejdsgivere som en billigere mulighed for at betale praktikanter. Faktisk kan stipendier variere afhængigt af den virksomhed eller organisation, der betaler dem. Nogle virksomheder betaler stipendier for at hjælpe med at dække udgifter til bolig, mad eller rejse. Her er blot nogle få af de typer stipendier, der tilbydes.

Akademisk forskning

Stipendier tilbydes almindeligvis til forskere ved akademiske institutioner eller andre relaterede organisationer for at hjælpe dem med at fokusere på deres projekter. Ligesom tilskud kan disse stipendier ydes af tredjeparter, der ønsker at se en bestemt undersøgelse eller form for forskning komme videre uden skattemæssige distraktioner, der ellers kan hæmme forskeren. Fonde og sammenlignelige enheder kan også tilbyde stipendier på lignende vilkår for at støtte forskernes arbejde og de projekter, de udvikler.

Udgiftsrelateret

Der kan også tilbydes stipendier til at dække meget specifikke omkostninger og udgifter. For eksempel kunne studerende modtage et stipendium, der skal bruges til køb eller leasing af computere i løbet af akademiske semestre. Alternativt kan der udstedes stipendier for at hjælpe med at udskyde udgifterne til transport, som modtageren har pådraget sig til og fra virksomheden til træningsformål.

Sygesikring

Da arbejdsgivere ikke behøver at tilbyde sundhedsfordele til praktikanter, kan nogle af dem tilbyde deres arbejdere ekstra penge ved at føje dem til deres lønseddel for at hjælpe dem med udgifter til sygeforsikring. Enkeltpersoner kan derefter bruge disse ekstra kontanter til at betale for deres forsikringspræmier for dækning, der kan købes enten gennem sundhedsbørsen eller direkte fra private forsikringsselskaber.

Wellness-programmer

Sundhed og velvære er nu en vigtig del af den balance mellem arbejde og privatliv, som mange arbejdsgivere fremmer. Så det er helt naturligt, at mange virksomheder også tilbyder stipendier til medarbejdere, der kan bruges til en række fitnessudgifter, såsom fitnessmedlemskaber, yogatimer eller endda personlige trænere, som en del af et wellness-program.

Job træning

Nogle virksomheder tilbyder stipendier til medarbejdere, der ønsker at tage yderligere uddannelse og klasser, der kan hjælpe dem med deres job og karriereudvikling. Medarbejderen kan tilmelde sig og betale for undervisning eller efteruddannelse, som arbejdsgiveren yder refusion for.

Eksempel på et stipendium

National Endowment for Humanities tilbyder legater i form af stipendier til at støtte personer, der udfører avanceret forskning, der kan være af interesse for den brede offentlighed eller lærde. Organisationen har uddelt 5,6 milliarder dollars i mere end 64.000 tilskud.

De typer af forskningsprojekter, der er berettiget til at modtage sådanne stipendier, kan omfatte bøger, oversættelser, artikler, digitale publikationer eller webstedsrapporter om arkæologiske udgravninger. For at modtage et stipendium som dette skal modtageren sikre, at projektet gør mere end at indsamle data. Analyse og fortolkning af den indsamlede information skal indgå.

Højdepunkter

Regeringen har specifikke standarder og regler for, hvordan stipendier kan udbetales og af hvilke grunde, da de ofte kan falde under mindstelønnen.
Praktikanter, lærlinge, stipendiater og præster er almindelige modtagere af stipendier.
Der tilbydes stipendier til enkeltpersoner frem for en løn.
Skat trækkes ikke fra stipendier, men de betragtes som skattepligtig indkomst, hvilket betyder, at modtagerne skal betale deres egen kildeskat.
Et stipendium er en nominel sum penge, der betales til praktikanter, praktikanter eller studerende for at hjælpe med at dække grundlæggende omkostninger, mens de modtager karrieretræning.

Ofte stillede spørgsmål

Hvordan er et stipendium anderledes end en løn?

En løn er kompensation for udført arbejde og er et fastsat beløb, typisk om året. Et stipendium betragtes på den anden side ikke som kompensation for arbejde, men snarere som økonomisk støtte til en række mulige faktorer, såsom udgifter påløbet under rejser eller i en uddannelsesperiode, eller til at dække visse leveomkostninger. Stipendier er også typisk lavere i beløb; ofte lavere end mindstelønnen og er ikke reguleret af staten, men leveres efter arbejdsgiverens skøn.

Betragtes et stipendium som indkomst?

Stipendier betragtes ikke som løn, så arbejdsgivere vil ikke tilbageholde indkomstskat af eventuelle stipendier til ansatte. Stipendier betragtes dog ofte som indkomst, så du som individ bliver nødt til at beregne og betale skat af eventuelle modtagne stipendier; dette inkluderer Social Security og Medicare. Det er vigtigt at tjekke med din arbejdsgiver om de skattemæssige konsekvenser af eventuelle stipendier.

Hvor ofte udbetales stipendier til en medarbejder?

Hvor ofte der udbetales stipendier til en medarbejder vil variere afhængigt af institutionen og omstændighederne. Stipendier kan udbetales ugentligt, månedligt eller årligt. Oftest vil de ikke blive udbetalt årligt, da de betragtes som en form for støtte, og den enkelte kan have brug for det pengebeløb i løbet af året. Det er almindeligt, at stipendier udbetales lige så ofte som en medarbejders løn.