Stipend

Hva er et stipend?

Begrepet stipend refererer til et forhåndsbestemt beløp som er forhåndsbetalt til visse individer. Stipend gis ofte til personer som ikke er kvalifisert til å motta en vanlig lønn i bytte for pliktene de utfører. Dette inkluderer traineer, praktikanter og studenter. Det hjelper disse personene med å kompensere noen av utgiftene deres. Stipendene er generelt lavere i lønn enn lønn. Avveiningen er at mottakeren får erfaring og kunnskap med en viss – vanligvis minimal – godtgjørelse.

Hvordan et stipend fungerer

Et stipend tilbys ofte til enkeltpersoner som en fast sum i stedet for en timelønn eller timelønn. Denne typen kompensasjon kalles noen ganger en godtgjørelse og gis vanligvis på daglig, ukentlig eller månedlig basis. Stipend tilbys vanligvis som kompensasjon for opplæring i stedet for lønn for ansettelsesformål. Når det er sagt, lar det folk utføre arbeid som normalt er ulønnet ved å hjelpe til med å dekke levekostnader.

Praktikanter, lærlinger, stipendiater og presteskap er vanlige mottakere av stipend. I stedet for å bli betalt for tjenestene sine, får de utbetalt stipend for å gi økonomisk støtte mens de er engasjert i tjenesten eller oppgaven. Et stipend inkluderer ofte andre fordeler, som høyere utdanning, rom og kost.

Regler skissert av Department of Labor (DOL) eksisterer rundt hvordan stipend kan brukes av selskaper og organisasjoner. Stipend kan ikke brukes til å ansette studenter for å erstatte eksisterende ansatte, og studentene må være den primære mottakeren av ansettelsen eller opplæringen – ikke selskapet. Dessuten kan et stipend være lavere enn minstelønnen så lenge det brukes til å betale traineer.

Fordi de ofte brukes til å dekke utgifter, er beløpene som betales som stipend relativt lave. For eksempel mottar praktikanter vanligvis hvor som helst mellom $250 til $500 eller mer per måned. Selvfølgelig er dette ikke en hard og rask regel, da lønnen har en tendens til å variere fra arbeidsgiver.

Stipendene er skattepliktige

Stipend regnes som skattepliktig inntekt, så du må betale hele 15,3 % kildeskatt av egen lomme. Dette inkluderer både din del og arbeidsgiverandel.

Spesielle hensyn

Hvis du mottar stipend, er det visse ting du må vurdere. En av hovedfordelene med denne typen kompensasjon er at du får beholde det du tjener. Det er fordi folk som mottar stipend ikke har trukket skatter for å betale for Medicare og Social Security.

Men husk at stipend anses som en form for skattepliktig inntekt. Dette betyr at mottakere må sette av en del av inntektene sine. For skatteåret 2021 er tilbakeholdssatsen for begge programmene 15,3 %–12,4 % for Social Security og 2,9 % for Medicare.

Mottakere bør være forsiktige med hvordan betalingene deres klassifiseres. Studenter og praktikanter bør klassifiseres som det. Hvis selskapet identifiserer deg som ansatt, kan stipendet ditt bli skattlagt og du vil ikke motta hele beløpet. Og i dette tilfellet har du rett til å motta minstelønn og eventuell overtidsbetaling, hvis det gjelder. På den annen side bør ansatte sørge for at de ikke anses som traineer. Dette kan føre til komplikasjoner med lønnen deres.

Typer av stipend

Som nevnt ovenfor er stipend ikke timebasert lønn og brukes ofte av arbeidsgivere som et billigere alternativ for å betale praktikanter. Faktisk kan stipendene variere avhengig av selskapet eller organisasjonen som betaler dem. Noen selskaper betaler stipend for å dekke utgifter til bolig, mat eller reise. Her er bare noen av typene stipend som tilbys.

Akademisk forskning

Stipend tilbys ofte til forskere ved akademiske institusjoner eller andre relaterte organisasjoner for å hjelpe dem med å fokusere på prosjektene sine. I likhet med stipender kan disse stipendene gis av tredjeparter som ønsker å se en bestemt studie eller form for forskning komme videre uten skattemessige distraksjoner som ellers kan hemme forskeren. Stiftelser og sammenlignbare enheter kan også tilby stipend på lignende vilkår for å støtte arbeidet til forskere og prosjektene de utvikler.

Utgiftsrelatert

Stipend kan også tilbys for å dekke svært spesifikke kostnader og utgifter. For eksempel kan studenter motta et stipend som må brukes til kjøp eller leie av datamaskiner i løpet av akademiske semestre. Alternativt kan det utstedes stipend for å hjelpe med å utsette transportkostnadene mottakeren påløper til og fra selskapet for opplæringsformål.

Helseforsikring

Siden arbeidsgivere ikke trenger å tilby helsefordeler til praktikanter, kan noen av dem tilby sine arbeidere ekstra penger ved å legge det til lønnsslippen for å hjelpe dem med helseforsikringskostnader. Enkeltpersoner kan deretter bruke disse ekstra pengene til å betale for forsikringspremiene deres for dekning som kan kjøpes enten gjennom helsevesenet eller direkte fra private forsikringsselskaper.

Velværeprogrammer

Helse og velvære er nå en viktig del av balansen mellom arbeid og privatliv som mange arbeidsgivere fremmer. Så det er helt naturlig at mange selskaper også tilbyr stipend til ansatte som kan brukes til en rekke treningsutgifter, for eksempel treningsmedlemskap, yogatimer eller til og med personlige trenere, som en del av et velværeprogram.

Jobb trening

Noen selskaper tilbyr stipend til ansatte som ønsker å ta ekstra opplæring og klasser som kan hjelpe dem med jobb og karriereutvikling. Arbeidstaker kan melde seg på og betale for undervisning eller tilleggsopplæring, som arbeidsgiver gir refusjon for.

Eksempel på et stipend

National Endowment for the Humanities tilbyr stipend i form av stipend for å støtte personer som driver avansert forskning som kan være av interesse for allmennheten eller lærde. Organisasjonen har gitt ut 5,6 milliarder dollar i mer enn 64 000 tilskudd.

De typer forskningsprosjekter som er kvalifisert til å motta slike stipender kan omfatte bøker, oversettelser, artikler, digitale publikasjoner eller nettstedsrapporter om arkeologiske utgravninger. For å få et slikt stipend må mottakeren sørge for at prosjektet gjør mer enn å samle inn data. Analyse og tolkning av innsamlet informasjon skal inkluderes.

Høydepunkter

– Regjeringen har spesifikke standarder og regler for hvordan stipend kan utbetales og av hvilke grunner, siden de ofte kan falle under minstelønnen.

– Praktikanter, lærlinger, stipendiater og prester er vanlige mottakere av stipend.

– Stipend tilbys enkeltpersoner fremfor lønn.

• Skatt trekkes ikke fra stipend, men regnes som skattepliktig inntekt, noe som betyr at mottakere må betale sin egen forskuddsskatt.

• Et stipend er en nominell sum penger som betales til traineer, praktikanter eller studenter for å hjelpe til med å dekke grunnleggende kostnader mens de får karriereopplæring.

FAQ

Hvordan er et stipend forskjellig fra en lønn?

En lønn er kompensasjon for utført arbeid og er et fastsatt beløp, typisk per år. Et stipend regnes derimot ikke som kompensasjon for arbeid, men snarere som økonomisk støtte for en rekke mulige faktorer, for eksempel utgifter som påløper under reise eller i en treningsperiode, eller for å dekke visse levekostnader. Stipendene er også vanligvis lavere i beløp; ofte lavere enn minstelønn og er ikke regulert av staten, men gitt etter arbeidsgivers skjønn.

Betraktes et stipend som inntekt?

Stipend anses ikke som lønn, så arbeidsgivere vil ikke holde inntektsskatt på eventuelle stipender som gis til ansatte. Imidlertid regnes stipend ofte som inntekt, så du som individ må beregne og betale skatt på eventuelle stipender som mottas; dette inkluderer Social Security og Medicare. Det er viktig å sjekke med arbeidsgiveren din om skattemessige implikasjoner angående eventuelle stipend.

Hvor ofte utbetales stipend til en ansatt?

Hvor ofte det utbetales stipend til en ansatt vil variere avhengig av institusjonen og omstendighetene. Stipend kan utbetales ukentlig, månedlig eller årlig, oftest vil de ikke bli utbetalt årlig da de anses som en form for støtte og den enkelte kan trenge det pengebeløpet gjennom året. Det er vanlig at stipend utbetales like ofte som en ansatts lønn.