Stipendium

Vad är ett stipendium?

Termen stipendium hänvisar till en förutbestämd summa pengar som är förutbetald till vissa individer. Stipendier ges ofta till personer som inte är berättigade att få en vanlig lön i utbyte mot de uppgifter de utför. Detta inkluderar praktikanter, praktikanter och studenter. Det hjälper dessa individer att kompensera en del av sina utgifter. Stipendier är generellt sett lägre i lön än löner. Avvägningen är att mottagaren får erfarenhet och kunskap med viss – vanligtvis minimal – ersättning.

Hur ett stipendium fungerar

Ett stipendium erbjuds ofta till individer som en fast summa snarare än en timlön. Denna typ av ersättning kallas ibland en ersättning och tillhandahålls normalt dagligen, veckovis eller månadsvis. Stipendier erbjuds vanligtvis som ersättning för utbildning istället för löner i anställningssyfte. Med detta sagt tillåter det människor att utöva arbete som normalt är obetalt genom att hjälpa till att täcka levnadskostnader.

Praktikanter, lärlingar, stipendiater och präster är vanliga mottagare av stipendier. Istället för att få betalt för sina tjänster, får de stipendier för att ge ekonomiskt stöd medan de är engagerade i tjänsten eller uppgiften. Ett stipendium innehåller ofta andra förmåner, såsom högre utbildning, kost och kost.

Regler som beskrivs av Department of Labor (DOL) finns kring hur stipendier kan användas av företag och organisationer. Stipendier kan inte användas för att anställa studenter för att ersätta befintlig personal, och studenterna måste vara den primära förmånstagaren av anställningen eller utbildningen – inte företaget. Dessutom kan ett stipendium vara lägre än minimilönen så länge det används för att betala praktikanter.

Eftersom de ofta används för att täcka utgifter är de belopp som betalas ut som stipendier relativt låga. Till exempel får praktikanter vanligtvis någonstans mellan $250 till $500 eller mer per månad. Naturligtvis är detta inte en hård och snabb regel, eftersom lönen tenderar att variera beroende på arbetsgivare.

Stipendier är skattepliktiga

Stipendier anses vara skattepliktiga inkomster så du måste betala hela 15,3 % källskatt ur din egen ficka. Detta inkluderar både din del och arbetsgivarens del.

Särskilda överväganden

Om du får stipendium finns det vissa saker du måste tänka på. En av de främsta fördelarna med denna typ av ersättning är att du får behålla det du tjänar. Det beror på att människor som får stipendier inte har dragit in skatter för att betala för Medicare och Social Security.

Men kom ihåg att stipendier betraktas som en form av skattepliktig inkomst. Detta innebär att mottagarna måste avsätta en del av sina inkomster. För skatteåret 2021 är källskattesatsen för båda programmen 15,3 %—12,4 % för social trygghet och 2,9 % för Medicare.

Mottagarna bör vara försiktiga med hur deras betalningar klassificeras. Studenter och praktikanter bör klassificeras som sådana. Om företaget identifierar dig som anställd kan ditt stipendium beskattas och du får inte hela beloppet. Och i det här fallet har du rätt att få minimilön och eventuell övertidsersättning, om det gäller. Å andra sidan bör anställda se till att de inte anses vara praktikanter. Detta kan leda till komplikationer med deras lön.

Typer av stipendier

Som nämnts ovan är stipendier inte timbaserad lön och används ofta av arbetsgivare som ett billigare alternativ för att betala praktikanter. Faktum är att stipendier kan variera beroende på företaget eller organisationen som betalar dem. Vissa företag betalar stipendier för att täcka utgifter för boende, mat eller resor. Här är bara några av de typer av stipendier som erbjuds.

Akademisk forskning

Stipendier erbjuds vanligtvis till forskare vid akademiska institutioner eller andra relaterade organisationer för att hjälpa dem fokusera på sina projekt. Ungefär som stipendier kan dessa stipendier tillhandahållas av tredje part som vill se en viss studie eller form av forskning gå vidare utan skattemässiga distraktioner som annars kan hindra forskaren. Stiftelser och jämförbara enheter kan också erbjuda stipendier på liknande villkor för att stödja forskarnas arbete och de projekt de utvecklar.

Kostnadsrelaterad

Stipendier kan också erbjudas för att täcka mycket specifika kostnader och utgifter. Studenter kan till exempel få ett stipendium som måste användas för att köpa eller hyra datorer under akademiska terminer. Alternativt kan stipendier utfärdas för att skjuta upp kostnaden för transport som mottagaren ådragit sig till och från företaget i utbildningssyfte.

Hälsoförsäkring

Eftersom arbetsgivare inte behöver erbjuda hälsoförmåner till praktikanter, kan vissa av dem erbjuda sina anställda extra pengar genom att lägga till dem i sin lönecheck för att hjälpa dem med sjukförsäkringskostnader. Individer kan sedan använda dessa extra pengar för att betala för sina försäkringspremier för täckning som kan köpas antingen via hälsovårdsbörsen eller direkt från privata försäkringsbolag.

Hälsoprogram

Hälsa och välbefinnande är nu en viktig del av den balans mellan arbete och privatliv som många arbetsgivare främjar. Så det är bara naturligt att många företag också erbjuder stipendier för anställda som kan användas för en mängd olika träningskostnader, såsom gymmedlemskap, yogaklasser eller till och med personliga tränare, som en del av ett hälsoprogram.

Arbetsträning

Vissa företag erbjuder stipendier till anställda som vill ta ytterligare utbildning och klasser som kan hjälpa dem med deras jobb och karriärutveckling. Arbetstagaren kan anmäla sig och betala för klasser eller tilläggsutbildningar, för vilka arbetsgivaren ger ersättning.

Exempel på ett stipendium

National Endowment for the Humanities erbjuder anslag i form av stipendier för att stödja individer som bedriver avancerad forskning som kan vara av intresse för allmänheten eller forskare. Organisationen har gett ut 5,6 miljarder dollar i mer än 64 000 anslag.

De typer av forskningsprojekt som är berättigade till sådana stipendier kan inkludera böcker, översättningar, artiklar, digitala publikationer eller webbplatsrapporter om arkeologiska utgrävningar. För att få ett sådant stipendium måste mottagaren se till att projektet gör mer än att samla in data. Analys och tolkning av den insamlade informationen ska ingå.

Höjdpunkter

– Regeringen har specifika normer och regler för hur stipendier kan betalas ut och av vilka skäl, eftersom de ofta kan hamna under minimilönen.

– Praktikanter, lärlingar, stipendiater och präster är vanliga mottagare av stipendier.

– Stipendier erbjuds till individer snarare än en lön.

• Skatter dras inte av från stipendier men de betraktas som skattepliktiga inkomster, vilket innebär att mottagare måste betala sin egen källskatt.

• Ett stipendium är en nominell summa pengar som betalas ut till praktikanter, praktikanter eller studenter för att täcka grundläggande kostnader medan de får karriärutbildning.

Vanliga frågor

Hur skiljer sig ett stipendium från en lön?

En lön är ersättning för utfört arbete och är ett fast belopp, vanligtvis per år. Ett stipendium, å andra sidan, betraktas inte som ersättning för arbete, utan snarare som ett ekonomiskt stöd för en mängd olika möjliga faktorer, såsom utgifter som uppstår under resor eller under en utbildningsperiod, eller för att täcka vissa levnadskostnader. Stipendier är också vanligtvis lägre i belopp; ofta lägre än minimilönen och regleras inte av staten utan tillhandahålls efter arbetsgivarens gottfinnande.

Betraktas ett stipendium som inkomst?

Stipendier betraktas inte som löner så arbetsgivare kommer inte att hålla inne inkomstskatt på eventuella stipendier till anställda. Men stipendier betraktas ofta som inkomster så du som individ måste beräkna och betala skatt på eventuella stipendier som erhållits; detta inkluderar Social Security och Medicare. Det är viktigt att kontrollera med din arbetsgivare om skattekonsekvenserna för eventuella stipendier.

Hur ofta betalas stipendier ut till en anställd?

Hur ofta stipendier betalas ut till en anställd varierar beroende på institution och omständigheterna. Stipendier kan betalas ut veckovis, månadsvis eller årligen, oftast kommer de inte att betalas ut årligen eftersom de anses vara en form av stöd och individen kan behöva det penningbeloppet under hela året. Det är vanligt att stipendier betalas ut lika ofta som en anställds lön.