自主的な計画の終了

##自主的な計画の終了とは何ですか？

自主的なプランの終了は、雇用主による確定給付プランの中止です。雇用主は法的に従業員に退職プランを提供する必要がないため、確立されたプランを終了することができます。

ただし、雇用主は、標準的な終了または苦痛の終了のすべての要件がプラン管理者によって守られている場合にのみ、自主的なプランを終了することができます。米国連邦規則集のセクション4041は、自主的な計画の終了に対応しています。

##自主的な計画の終了を理解する

内国歳入庁（IRS）によると、雇用主は法律で従業員の退職金制度を提供することを義務付けられていないため、退職金制度を終了することができます。

雇用主は、次の理由でプランを終了する場合があります。

-計画を終了する決定

-会社が破産に直面している場合

-事業を他社に売却する場合、または他社が購入する場合

-雇用主が代替の退職金制度に切り替えている場合

自主的な計画の終了の下で、資産は連邦法で説明されている方法で参加者に配布されなければなりません。雇用主は、いつでも退職プランを変更または終了する一方的な権利を有します。この権利は、1974年の従業員退職所得保障法によって定められています。

プラン資産の割り当ては通常、プラン管理者または受託者によって行われます。雇用主は、プランが終了した後、管理上実行可能な限り早く、終了したプランから資産を分配しなければなりません。影響を受ける参加者は通常、分配されたお金を別の適格なプランまたは個人年金口座（IRA）にロールオーバーできます。

IRSは、次のように述べています。「すべての給付を支払うのに十分な資金がない、終了した確定給付制度については、年金給付保証会社は、法律で定められた限度まで、確定年金給付の支払いを保証します。

終了した確定拠出年金（たとえば、401（k）、403（b）、または利益分配）の場合、参加者は通常、プランの終了時に既得の口座残高の全額を受け取ります。 」

確定給付制度の終了では、フォーム6088（分配可能な給付を報告する）を、調整された資金目標パーセンテージの署名および日付が記入されたアクチュアリーの証明書とともに提出する必要があります。

###部分的なプランの終了

プラン参加者の20％以上が特定の年に解雇された場合、プランは部分的に終了する可能性があります。部分的な終了は、オフィスの閉鎖などの重要な企業イベントに関連する場合や、不利な経済状況の結果として発生する場合があります。

法律は、影響を受けるすべての従業員が、完全または部分的なプランの終了日の時点で、アカウントの残高に完全に権利が確定することを要求しています。

##ハイライト

-雇用主は、破産に直面している場合、合併買収に関与している場合、または別のプランに切り替えている場合、プランを終了する可能性があります。

-雇用主は、従業員に退職金制度を提供することが法的に義務付けられていないため、任意の退職金制度を終了することができます。

-プラン管理者は、自主的なプランの終了を行う場合、米国連邦規則集のセクション4041に従わなければなりません。

-影響を受ける参加者は通常、分配されたお金を別の適格なプランにロールオーバーできます。