Frivillig plan uppsägning

Vad är frivillig uppsägning av planen?

Frivillig uppsägning av planen är upphörandet av en förmånsbestämd plan av en arbetsgivare. Eftersom en arbetsgivare inte är juridiskt skyldig att tillhandahålla en pensionsplan till anställda, kan den säga upp en etablerad plan.

En arbetsgivare kan dock säga upp en frivillig plan endast om alla krav för en standarduppsägning eller nöduppsägning följs av planadministratören. Avsnitt 4041 i US Code of Federal Regulations behandlar frivilliga uppsägningar av plan.

Förstå uppsägning av frivillig plan

Enligt Internal Revenue Service (IRS), eftersom en arbetsgivare enligt lag inte är skyldig att tillhandahålla en pensionsplan för anställda, kan den avsluta sin pensionsplan.

En arbetsgivare kan säga upp en plan av följande skäl:

– Ett beslut om att säga upp planen

• Om företaget står inför konkurs

– Om verksamheten ska säljas till ett annat företag eller köpas av ett annat företag

– Om arbetsgivaren går över till en alternativ pensionsplan

Enligt en frivillig uppsägning av planen måste tillgångarna distribueras till deltagarna på ett sätt som beskrivs i federal lag. Arbetsgivaren har ensidig rätt att ändra eller avsluta pensionsplanen när som helst. Denna rätt anges i Employee Retirement Income Security Act från 1974.

Tilldelningen av förvaltningstillgångar görs vanligtvis av planens administratör eller förvaltare. En arbetsgivare ska dela ut tillgångar från en uppsagd plan så snart det är administrativt möjligt efter att planen upphört. Berörda deltagare kan vanligtvis rulla över de utdelade pengarna till en annan kvalificerad plan eller individuellt pensionskonto (IRA).

IRS säger: "För uppsagda förmånsbestämda planer med otillräckliga pengar för att betala alla förmåner, kommer Pension Benefit Guaranty Corporation att garantera betalningen av intjänade pensionsförmåner upp till gränser som fastställs i lag.

För uppsagda avgiftsbestämda planer (till exempel 401(k), 403(b) eller vinstdelning), får deltagarna i allmänhet hela beloppet av sitt intjänade kontosaldo vid planens upphörande. "

Vid uppsägning av en förmånsbestämd plan måste formulär 6088 (rapportering av de utdelningsbara förmånerna) skickas in tillsammans med en undertecknad och daterad aktuaries intyg om den justerade finansieringsmålprocenten.

Delvis uppsägning av planen

En plan kan avslutas delvis om mer än 20 % av plandeltagarna blev uppsagda under ett visst år. Partiella uppsägningar kan vara kopplade till en betydande företagshändelse såsom ett stängt kontor eller som ett resultat av ogynnsamma ekonomiska förhållanden.

Lagen kräver att alla berörda anställda är fullt intjänade på sitt kontosaldo från och med datumet för en fullständig eller partiell uppsägning av planen.

Höjdpunkter

• En arbetsgivare kan säga upp en plan om de står inför konkurs, inblandade i ett fusionsförvärv eller byter till en annan plan.

• En arbetsgivare kan säga upp en frivillig pensionsplan eftersom de inte är juridiskt skyldiga att tillhandahålla en pensionsplan till anställda.

• Planadministratören måste följa Section 4041 i US Code of Federal Regulations när han genomför en frivillig uppsägning av planen.

– Berörda deltagare kan vanligtvis rulla över de utdelade pengarna till en annan kvalificerad plan.