자발적 계획 종료

임의 플랜 해지란 무엇입니까?

자발적 플랜 종료는 고용주가 확정된 혜택 플랜 을 중지하는 것입니다. 고용주는 직원에게 퇴직 계획을 제공할 법적 의무가 없으므로 기존 계획을 해지할 수 있습니다.

그러나 고용주는 표준 종료 또는 조난 종료에 대한 모든 요구 사항을 플랜 관리자가 준수하는 경우에만 자발적 플랜을 종료할 수 있습니다. 미국 연방 규정의 섹션 4041은 자발적인 계획 해지에 대해 설명합니다.

자발적 플랜 해지 이해

국세청 (IRS) 에 따르면 고용주는 법적으로 직원에게 퇴직 계획을 제공할 의무가 없기 때문에 퇴직 계획을 해지할 수 있습니다.

고용주는 다음과 같은 이유로 플랜을 종료할 수 있습니다.

• 계획 종료 결정

• 회사가 파산할 경우

• 사업체를 다른 회사에 매각하거나 다른 회사에 인수하는 경우

• 고용주가 대체 퇴직연금으로 전환하는 경우

자발적인 계획 종료에 따라 자산은 연방법에 설명된 방식으로 참여자에게 분배되어야 합니다. 고용주는 언제든지 퇴직 계획을 수정하거나 종료할 일방적인 권리가 있습니다. 이 권리는 1974년 직원 퇴직 소득 보장법 에 의해 규정되어 있습니다.

계획 자산의 할당은 일반적으로 계획 관리자 또는 수탁자가 수행합니다. 고용주는 계획이 종료된 후 행정상 가능한 한 빨리 종료된 계획의 자산을 분배해야 합니다. 영향을 받는 참가자는 일반적으로 분배된 돈을 다른 적격 플랜이나 개인 퇴직 계좌(IRA)로 이월할 수 있습니다.

IRS는 다음과 같이 설명합니다. "모든 급여를 지급하기에 자금이 충분하지 않은 종료된 확정 급여 계획의 경우, Pension Benefit Guaranty Corporation은 법률이 정한 한도 내에서 가득 연금 급여 지급을 보장합니다.

종료된 확정기여제도(예: 401(k), 403(b) 또는 이익 공유)의 경우, 참여자는 일반적으로 제도 종료 시 가득 계정 잔액의 전액을 받습니다 .

확정 급여 계획 해지 시 양식 6088(분할 급여 보고)을 조정된 자금 목표 비율에 대한 서명 및 날짜가 기재된 보험계리사의 증명서와 함께 제출해야 합니다.

부분 계획 종료

특정 연도에 계획 참가자의 20% 이상이 해고된 경우 계획이 부분적으로 종료될 수 있습니다. 부분적인 해고는 사무실 폐쇄와 같은 중대한 기업 행사 또는 불리한 경제 상황과 관련될 수 있습니다.

법에 따라 영향을 받는 모든 직원은 계획의 전체 또는 일부가 종료되는 날짜를 기준으로 계정 잔액이 완전히 채워져야 합니다.

##하이라이트

• 사업주는 파산, 인수합병, 다른 플랜으로 전환하는 경우 플랜을 해지할 수 있습니다.

• 고용주는 근로자에게 퇴직금을 지급할 법적 의무가 없으므로 자발적 퇴직금을 해지할 수 있습니다.

• 플랜 관리자는 자발적인 플랜 해지를 수행할 때 미국 연방 규정의 섹션 4041을 따라야 합니다.

• 영향을 받는 참가자는 일반적으로 분배된 돈을 다른 자격을 갖춘 계획으로 이월할 수 있습니다.