Valfrjáls uppsögn áætlunar
Hvað er valfrjáls uppsögn á áætlun?
þegar vinnuveitandi hættir bótatryggðri áætlun . Þar sem vinnuveitandi er ekki lagalega skylt að veita starfsmönnum starfslokaáætlun getur hann sagt upp stofnaðri áætlun.
Hins vegar getur vinnuveitandi sagt upp frjálsri áætlun aðeins ef öllum kröfum um hefðbundna uppsögn eða neyðaruppsögn er fylgt af áætlunarstjóra. Hluti 4041 í bandarískum alríkisreglugerðum fjallar um uppsagnir af frjálsum vilja.
Skilningur á uppsögn á frjálsum áætlun
Samkvæmt ríkisskattstjóranum (IRS), þar sem vinnuveitandi er ekki skylt samkvæmt lögum að veita starfsmönnum starfslokaáætlun, getur hann sagt upp eftirlaunaáætlun sinni.
Vinnuveitandi gæti sagt upp áætlun af eftirfarandi ástæðum:
Ákvörðun um að segja upp áætluninni
Ef fyrirtækið stendur frammi fyrir gjaldþroti
Ef selja á fyrirtækið til annars fyrirtækis eða kaupa annað fyrirtæki
Ef vinnuveitandi er að skipta yfir í aðra eftirlaunaáætlun
Samkvæmt frjálsri uppsögn áætlunar verður að dreifa eignunum til þátttakenda á þann hátt sem lýst er í sambandslögum. Vinnuveitandi hefur einhliða rétt til að breyta eða hætta eftirlaunaáætlun hvenær sem er. Þessi réttur er settur fram í lögum um tekjutryggingu eftirlauna starfsmanna frá 1974.
Úthlutun áætlunareigna er venjulega framkvæmd af áætlunarstjóra eða fjárvörsluaðila. Vinnuveitanda ber að dreifa eignum úr niðurfelldri áætlun eins fljótt og stjórnunarlega gerlegt er eftir að áætluninni er sagt upp. Þátttakendur sem verða fyrir áhrifum geta venjulega velt þeim peningum sem úthlutað hefur verið yfir á aðra hæfa áætlun eða einstaklingsbundið eftirlaunareikning (IRA).
IRS segir: „Fyrir réttindatengd kerfi sem hefur verið sagt upp með ófullnægjandi fé til að greiða allar bæturnar mun lífeyristryggingafélagið ábyrgjast greiðslu áunninna lífeyrisbóta upp að mörkum sem sett eru í lögum.
Fyrir uppsagnar iðgjaldaáætlanir (til dæmis 401(k), 403(b) eða hagnaðarhlutdeild), fá þátttakendur almennt alla upphæð áunninnar reikningsstöðu sinnar við uppsögn áætlunarinnar. “
Í uppsögn bótatryggðrar áætlunar verður að leggja fram eyðublað 6088 (tilkynning um úthlutunarhæfar bætur) ásamt undirrituðu og dagsettu vottun tryggingastærðfræðings um leiðrétta fjármögnunarmarkprósentu.
Uppsögn hlutaáætlunar
Áætlun má segja upp að hluta ef meira en 20% þátttakenda í áætluninni var sagt upp á tilteknu ári. Uppsagnir að hluta geta tengst mikilvægum fyrirtækjaatburði eins og lokuðu skrifstofuhúsnæði eða vegna slæmra efnahagsaðstæðna.
Lögin krefjast þess að allir starfsmenn sem verða fyrir áhrifum séu að fullu áunnnir á reikningsstöðu sinni frá þeim degi sem áætluninni er hætt að fullu eða að hluta.
Hápunktar
Vinnuveitandi gæti sagt upp áætlun ef þeir standa frammi fyrir gjaldþroti, taka þátt í samrunakaupum eða skipta yfir í aðra áætlun.
Vinnuveitandi getur sagt upp frjálsri eftirlaunaáætlun þar sem þeim er ekki lagalega skylt að veita starfsmönnum eftirlaunaáætlun.
Áætlunarstjórinn verður að fylgja kafla 4041 í bandarískum alríkisreglugerðum þegar hann framkvæmir valfrjálsa uppsögn áætlunar.
Þátttakendur sem verða fyrir áhrifum geta venjulega velt úthlutað peningum yfir í aðra hæfa áætlun.
