Terminación Voluntaria del Plan
驴Qu茅 es la terminaci贸n voluntaria del plan?
La terminaci贸n voluntaria del plan es la interrupci贸n de un plan de beneficios definidos por parte de un empleador. Dado que un empleador no est谩 legalmente obligado a proporcionar un plan de jubilaci贸n a los empleados, puede rescindir un plan establecido.
Sin embargo, un empleador puede terminar un plan voluntario solo si el administrador del plan cumple con todos los requisitos para una terminaci贸n est谩ndar o una terminaci贸n de emergencia. La Secci贸n 4041 del C贸digo de Regulaciones Federales de EE. UU. aborda las terminaciones voluntarias del plan.
Entendiendo la Terminaci贸n Voluntaria del Plan
Seg煤n el Servicio de Impuestos Internos (IRS), dado que la ley no exige que un empleador proporcione un plan de jubilaci贸n para los empleados, puede rescindir su plan de jubilaci贸n.
Un empleador puede terminar un plan por las siguientes razones:
Una decisi贸n de terminar el plan.
Si la empresa se enfrenta a la quiebra
Si el negocio va a ser vendido a otra empresa o comprado por otra empresa
Si el empleador se cambia a un plan de jubilaci贸n alternativo
Bajo una terminaci贸n voluntaria del plan, los activos deben distribuirse a los participantes de la manera descrita por la ley federal. El empleador tiene el derecho unilateral de modificar o terminar el plan de jubilaci贸n en cualquier momento. Este derecho est谩 establecido por la Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilaci贸n de los Empleados de 1974.
La asignaci贸n de los activos del plan generalmente la realiza el administrador o fideicomisario del plan. Un empleador debe distribuir los activos de un plan terminado tan pronto como sea administrativamente posible despu茅s de que se termine el plan. Los participantes afectados generalmente pueden transferir el dinero distribuido a otro plan calificado o cuenta de jubilaci贸n individual (IRA).
El IRS establece: "Para los planes de beneficios definidos terminados con dinero insuficiente para pagar todos los beneficios, Pension Benefit Guaranty Corporation garantizar谩 el pago de los beneficios de pensi贸n adquiridos hasta los l铆mites establecidos por la ley.
Para los planes de contribuci贸n definida terminados (por ejemplo, 401 (k), 403 (b) o participaci贸n en las ganancias), los participantes generalmente reciben el monto total del saldo de su cuenta adquirida al terminar el plan " .
En la terminaci贸n de un plan de beneficios definidos, se debe presentar el Formulario 6088 (que informa los beneficios distribuibles) junto con una certificaci贸n del actuario firmada y fechada del porcentaje objetivo de financiamiento ajustado.
Terminaci贸n parcial del plan
Un plan puede cancelarse parcialmente si m谩s del 20% de los participantes del plan fueron despedidos en un a帽o en particular. Las terminaciones parciales pueden estar relacionadas con un evento corporativo importante, como el cierre de una oficina, o como resultado de condiciones econ贸micas adversas.
La ley requiere que todos los empleados afectados est茅n completamente investidos en el saldo de su cuenta a partir de la fecha de terminaci贸n total o parcial del plan.
Reflejos
Un empleador puede rescindir un plan si se enfrenta a la bancarrota, est谩 involucrado en una adquisici贸n de fusi贸n o se cambia a otro plan.
Un empleador puede rescindir un plan de jubilaci贸n voluntario ya que no est谩 legalmente obligado a proporcionar un plan de jubilaci贸n a los empleados.
El administrador del plan debe seguir la Secci贸n 4041 del C贸digo de Regulaciones Federales de los EE. UU. al realizar una terminaci贸n voluntaria del plan.
Los participantes afectados generalmente pueden transferir el dinero distribuido a otro plan calificado.
