Freiwillige Planbeendigung
Was ist eine freiwillige Plankündigung?
Freiwillige Planbeendigung ist die Beendigung eines leistungsorientierten Plans durch einen Arbeitgeber. Da ein Arbeitgeber gesetzlich nicht verpflichtet ist, Arbeitnehmern einen Altersvorsorgeplan anzubieten, kann er einen bestehenden Plan kündigen.
Ein Arbeitgeber kann einen freiwilligen Plan jedoch nur kündigen, wenn der Planverwalter alle Anforderungen für eine Standardkündigung oder eine Notlösung erfüllt. Abschnitt 4041 des US Code of Federal Regulations befasst sich mit der freiwilligen Planbeendigung.
Die freiwillige Beendigung des Plans verstehen
Laut dem Internal Revenue Service (IRS) kann ein Arbeitgeber seinen Pensionsplan kündigen, da er gesetzlich nicht verpflichtet ist, einen Pensionsplan für Arbeitnehmer bereitzustellen.
Ein Arbeitgeber kann einen Plan aus folgenden Gründen kündigen:
Eine Entscheidung, den Plan zu beenden
Wenn das Unternehmen vor dem Konkurs steht
Wenn das Unternehmen an ein anderes Unternehmen verkauft oder von einem anderen Unternehmen gekauft werden soll
Wenn der Arbeitgeber in eine alternative Altersvorsorge wechselt
Bei einer freiwilligen Planbeendigung muss das Vermögen in einer durch Bundesgesetz beschriebenen Weise an die Teilnehmer verteilt werden. Der Arbeitgeber hat das einseitige Recht, den Vorsorgeplan jederzeit zu ändern oder zu beenden. Dieses Recht ist im Employee Retirement Income Security Act von 1974 festgelegt.
Die Zuordnung des Planvermögens erfolgt in der Regel durch den Planverwalter oder Treuhänder. Ein Arbeitgeber muss Vermögenswerte aus einem gekündigten Plan so schnell wie administrativ möglich nach Beendigung des Plans ausschütten. Betroffene Teilnehmer können das verteilte Geld in der Regel auf einen anderen qualifizierten Plan oder ein individuelles Rentenkonto (IRA) übertragen.
Der IRS erklärt: „Für gekündigte leistungsorientierte Pläne, deren Geld nicht ausreicht, um alle Leistungen zu zahlen, garantiert die Pension Benefit Guaranty Corporation die Zahlung von unverfallbaren Rentenleistungen bis zu den gesetzlich festgelegten Grenzen.
Bei gekündigten beitragsorientierten Plänen (z. B. 401(k), 403(b) oder Gewinnbeteiligung) erhalten die Teilnehmer bei Planbeendigung in der Regel den vollen Betrag ihres Freizügigkeitsguthabens. “
Bei Beendigung eines leistungsorientierten Plans muss das Formular 6088 (mit Angabe der ausschüttungsfähigen Leistungen) zusammen mit einer unterzeichneten und datierten Bescheinigung des Versicherungsmathematikers über den angepassten Prozentsatz des Finanzierungsziels eingereicht werden.
Teilplankündigung
Ein Plan kann teilweise gekündigt werden, wenn mehr als 20 % der Planteilnehmer in einem bestimmten Jahr entlassen wurden. Teilkündigungen können mit einem bedeutenden Unternehmensereignis wie einer Schließung des Bürostandorts oder infolge ungünstiger wirtschaftlicher Bedingungen verbunden sein.
Das Gesetz schreibt vor, dass alle betroffenen Mitarbeiter zum Zeitpunkt einer vollständigen oder teilweisen Planbeendigung auf ihrem Kontostand vollständig unverfallbar sind.
Höhepunkte
Ein Arbeitgeber kann einen Plan kündigen, wenn er vor dem Konkurs steht, an einer Fusionsübernahme beteiligt ist oder zu einem anderen Plan wechselt.
Ein Arbeitgeber kann eine freiwillige Altersvorsorge kündigen, da er gesetzlich nicht verpflichtet ist, Arbeitnehmern eine Altersvorsorge anzubieten.
Der Planverwalter muss Abschnitt 4041 des US Code of Federal Regulations befolgen, wenn er eine freiwillige Plankündigung durchführt.
Betroffene Teilnehmer können das verteilte Geld in der Regel auf einen anderen qualifizierten Plan übertragen.
