Penamatan Rancangan Sukarela
Apakah Penamatan Rancangan Sukarela?
Penamatan pelan sukarela ialah pemberhentian pelan faedah ditentukan oleh majikan. Memandangkan majikan tidak diwajibkan secara sah untuk menyediakan pelan persaraan kepada pekerja, ia boleh menamatkan rancangan yang telah ditetapkan.
Walau bagaimanapun, majikan boleh menamatkan pelan sukarela hanya jika semua keperluan untuk penamatan standard atau penamatan kesusahan diikuti oleh pentadbir pelan. Seksyen 4041 Kod Peraturan Persekutuan AS menangani penamatan pelan sukarela.
Memahami Penamatan Rancangan Sukarela
Menurut Perkhidmatan Hasil Dalam Negeri (IRS), oleh kerana majikan tidak dikehendaki oleh undang-undang untuk menyediakan pelan persaraan untuk pekerja, ia boleh menamatkan pelan persaraannya.
Majikan mungkin menamatkan pelan atas sebab-sebab berikut:
Keputusan untuk menamatkan rancangan
Jika firma menghadapi muflis
Jika perniagaan itu hendak dijual kepada syarikat lain atau dibeli oleh syarikat lain
Jika majikan beralih kepada pelan persaraan alternatif
Di bawah penamatan pelan sukarela, aset mesti diagihkan kepada peserta dengan cara yang diterangkan oleh undang-undang persekutuan. Majikan mempunyai hak unilateral untuk mengubah suai atau menamatkan pelan persaraan pada bila-bila masa. Hak ini ditetapkan oleh Akta Keselamatan Pendapatan Persaraan Pekerja 1974.
Peruntukan aset pelan biasanya dilakukan oleh pentadbir pelan atau pemegang amanah. Majikan mesti mengagihkan aset daripada pelan yang ditamatkan secepat mungkin dari segi pentadbiran selepas rancangan itu ditamatkan. Peserta yang terjejas biasanya boleh menggulung wang yang diagihkan ke pelan layak lain atau akaun persaraan individu (IRA).
IRS menyatakan: "Untuk pelan manfaat tertakrif yang ditamatkan dengan wang yang tidak mencukupi untuk membayar semua manfaat, Perbadanan Jaminan Manfaat Pencen akan menjamin pembayaran faedah pencen terletak hak sehingga had yang ditetapkan oleh undang-undang.
Untuk pelan sumbangan yang ditakrifkan yang ditamatkan (contohnya, 401(k), 403(b) atau perkongsian untung), peserta biasanya menerima amaun penuh baki akaun terletak hak mereka selepas penamatan pelan.
Dalam penamatan pelan manfaat yang ditentukan, Borang 6088 (melaporkan manfaat boleh agih) mesti diserahkan bersama-sama dengan perakuan aktuari yang ditandatangani dan bertarikh mengenai peratusan sasaran pembiayaan yang diselaraskan.
Penamatan Pelan Separa
Pelan boleh ditamatkan sebahagiannya jika lebih daripada 20% peserta pelan telah diberhentikan kerja pada tahun tertentu. Penamatan separa mungkin dikaitkan dengan acara korporat penting seperti lokasi pejabat tertutup atau akibat daripada keadaan ekonomi yang buruk.
Undang-undang menghendaki semua pekerja yang terjejas diberi hak sepenuhnya pada baki akaun mereka pada tarikh penamatan penuh atau sebahagian pelan.
##Sorotan
Majikan mungkin menamatkan pelan jika mereka menghadapi muflis, terlibat dalam pemerolehan penggabungan, atau bertukar kepada pelan lain.
Majikan boleh menamatkan pelan persaraan sukarela kerana mereka tidak dikehendaki secara sah untuk menyediakan pelan persaraan kepada pekerja.
Pentadbir pelan mesti mengikut Seksyen 4041 Kod Peraturan Persekutuan AS apabila menjalankan penamatan pelan sukarela.
Peserta yang terjejas biasanya boleh menggulung wang yang diagihkan ke pelan lain yang layak.
