Vapaaehtoinen suunnitelman lopettaminen
Mikä on suunnitelman vapaaehtoinen irtisanominen?
Järjestelyn vapaaehtoinen irtisanominen on sitä , että työnantaja irtisanoo etuuspohjaisen järjestelyn . Koska työnantajalla ei ole lakisääteistä velvollisuutta tarjota työntekijöille eläkesuunnitelmaa, se voi irtisanoa vakiintuneen suunnitelman.
Työnantaja voi kuitenkin irtisanoa vapaaehtoisen suunnitelman vain, jos suunnitelman ylläpitäjä noudattaa kaikkia normaalin irtisanomisen tai hätäirtisanomisen vaatimuksia. Yhdysvaltain liittovaltion säännöstön pykälä 4041 koskee suunnitelman vapaaehtoista irtisanomista.
Vapaaehtoisen suunnitelman irtisanomisen ymmärtäminen
Internal Revenue Servicen (IRS) mukaan , koska työnantaja ei ole lain mukaan velvollinen tarjoamaan työntekijöille eläkesuunnitelmaa, se voi lopettaa eläkesuunnitelmansa.
Työnantaja voi irtisanoa suunnitelman seuraavista syistä:
Päätös suunnitelman purkamisesta
Jos yritystä uhkaa konkurssi
Jos yritys myydään toiselle yritykselle tai ostaa toisen yrityksen
Jos työnantaja siirtyy vaihtoehtoiseen eläkejärjestelmään
Vapaaehtoisen suunnitelman irtisanomisen yhteydessä varat on jaettava osallistujille liittovaltion laissa kuvatulla tavalla. Työnantajalla on yksipuolinen oikeus muuttaa tai lopettaa eläkesuunnitelma milloin tahansa. Tästä oikeudesta määrätään vuoden 1974 työntekijöiden eläketurvaa koskevassa laissa.
Järjestelyn varojen allokoinnin tekee yleensä järjestelyn hallinnoija tai toimitsijamies. Työnantajan on jaettava irtisanotun järjestelyn varat niin pian kuin se on hallinnollisesti mahdollista järjestelyn päättymisen jälkeen. Asianomaiset osallistujat voivat yleensä siirtää jaetut rahat toiselle hyväksytylle suunnitelmalle tai henkilökohtaiselle eläketilille (IRA).
IRS toteaa: "Päätetyille etuuspohjaisille järjestelyille, joissa rahat eivät riitä kaikkien etuuksien maksamiseen, Eläke-etuuksien takuuyhtiö takaa ansaittujen eläke-etuuksien maksamisen lain asettamiin rajoihin.
Irtisanotuissa maksuperusteisissa järjestelyissä (esimerkiksi 401(k), 403(b) tai voitto-osuus) osallistujat saavat yleensä omistetun tilisaldon täyden määrän järjestelyn päättyessä. "
Etuuspohjaisen järjestelyn päättyessä on toimitettava lomake 6088 (jossa ilmoitetaan jakokelpoiset etuudet) sekä allekirjoitettu ja päivätty aktuaarin todistus oikaistusta rahoituksen tavoiteprosentista.
Osittainen suunnitelman irtisanominen
Järjestely voidaan irtisanoa osittain, jos yli 20 % järjestelmään osallistuneista lomautettiin tiettynä vuonna. Osittaiset irtisanomiset voivat liittyä merkittävään yritystapahtumaan, kuten suljettuun toimipisteeseen, tai epäsuotuisan taloudellisen tilanteen seurauksena.
Laki edellyttää, että kaikki työntekijät, joita asia koskee, ovat täysin oikeutettuja tilinsä saldoon suunnitelman täydellisen tai osittaisen irtisanomisen päivämääränä.
Kohokohdat
Työnantaja voi irtisanoa suunnitelman, jos häntä uhkaa konkurssi, se on osallisena yrityskaupassa tai siirtyy toiseen suunnitelmaan.
Työnantaja voi irtisanoa vapaaehtoisen eläkesuunnitelman, koska he eivät ole lain mukaan velvollisia tarjoamaan eläkejärjestelmää työntekijöille.
Suunnitelman ylläpitäjän on noudatettava Yhdysvaltain liittovaltion säännöstön (Code of Federal Regulations) § 4041 suorittaessaan suunnitelman vapaaehtoista irtisanomista.
Osallistujat, joita asia koskee, voivat yleensä siirtää jaetut rahat toiseen pätevään suunnitelmaan.
