Résiliation volontaire du régime
Qu'est-ce que la résiliation volontaire d'un régime ?
La rupture volontaire de régime est la cessation d'un régime à prestations définies par un employeur. Puisqu'un employeur n'est pas légalement tenu d'offrir un régime de retraite à ses employés, il peut mettre fin à un régime établi.
Cependant, un employeur ne peut résilier un régime volontaire que si toutes les exigences d'une résiliation standard ou d'une résiliation de détresse sont respectées par l'administrateur du régime. La section 4041 du Code of Federal Regulations des États-Unis traite des cessations volontaires de régime.
Comprendre la résiliation volontaire du régime
Selon l' Internal Revenue Service (IRS), puisqu'un employeur n'est pas tenu par la loi de fournir un régime de retraite aux employés, il peut mettre fin à son régime de retraite.
Un employeur peut mettre fin à un régime pour les raisons suivantes :
Une décision de résiliation du régime
Si l'entreprise fait face à la faillite
Si l'entreprise doit être vendue à une autre société ou achetée par une autre société
Si l'employeur passe à un régime de retraite alternatif
Dans le cadre d'une résiliation volontaire d'un régime, les actifs doivent être distribués aux participants de la manière décrite par la loi fédérale. L'employeur a le droit unilatéral de modifier ou de mettre fin au régime de retraite à tout moment. Ce droit est défini par la Loi sur la sécurité du revenu de retraite des employés de 1974.
La répartition des actifs du régime est généralement effectuée par l'administrateur ou le fiduciaire du régime. Un employeur doit distribuer les actifs d'un régime résilié dès que possible sur le plan administratif après la résiliation du régime. Les participants concernés peuvent généralement transférer l'argent distribué vers un autre plan qualifié ou un compte de retraite individuel (IRA).
L'IRS stipule : "Pour les régimes à prestations définies résiliés avec des fonds insuffisants pour payer toutes les prestations, la Pension Benefit Guaranty Corporation garantira le paiement des prestations de retraite acquises dans les limites fixées par la loi.
Pour les régimes à cotisations définies résiliés (par exemple, 401(k), 403(b) ou la participation aux bénéfices), les participants reçoivent généralement le montant total du solde de leur compte acquis à la résiliation du régime. "
Dans le cas d'une résiliation d'un régime à prestations déterminées, le formulaire 6088 (déclarant les prestations distribuables) doit être soumis avec une attestation signée et datée de l'actuaire du pourcentage cible de capitalisation ajusté.
Résiliation partielle du plan
Un régime peut être partiellement résilié si plus de 20 % des participants au régime ont été mis à pied au cours d'une année donnée. Les résiliations partielles peuvent être liées à un événement d'entreprise important tel qu'un bureau fermé ou à la suite de conditions économiques défavorables.
La loi exige que tous les employés concernés soient entièrement investis du solde de leur compte à la date de la résiliation totale ou partielle du régime.
Points forts
Un employeur peut mettre fin à un régime s'il fait face à une faillite, s'il est impliqué dans une acquisition par fusion ou s'il passe à un autre régime.
Un employeur peut mettre fin à un régime de retraite volontaire puisqu'il n'est pas légalement tenu d'offrir un régime de retraite aux employés.
L'administrateur du régime doit suivre la section 4041 du Code of Federal Regulations des États-Unis lorsqu'il procède à une résiliation volontaire du régime.
Les participants concernés peuvent généralement transférer l'argent distribué à un autre plan qualifié.
