Gönüllü Plan Fesih
Gönüllü Plan Sonlandırma Nedir?
Gönüllü planın feshi, bir işveren tarafından tanımlanmış fayda planının sona ermesidir. Bir işveren yasal olarak çalışanlara bir emeklilik planı sağlamak zorunda olmadığından, kurulmuş bir planı feshedebilir.
Ancak, bir işveren gönüllü bir planı ancak plan yöneticisi tarafından standart bir fesih veya tehlike fesih için tüm gerekliliklerin yerine getirilmesi halinde feshedebilir. ABD Federal Düzenlemeler Yasası'nın 4041. Bölümü, gönüllü plan sonlandırmalarını ele almaktadır.
Gönüllü Plan Fesihini Anlama
İç Gelir Servisi'ne (IRS) göre , bir işverenin kanunen çalışanlar için bir emeklilik planı sağlaması gerekmediğinden emeklilik planını feshedebilir.
Bir işveren aşağıdaki nedenlerle bir planı feshedebilir:
Planı sona erdirme kararı
Firma iflasla karşı karşıyaysa
İş başka bir şirkete satılacaksa veya başka bir şirket tarafından satın alınacaksa
İşveren alternatif bir emeklilik planına geçiyorsa
Gönüllü bir planın feshedilmesi kapsamında, varlıklar, federal yasada belirtilen şekilde katılımcılara dağıtılmalıdır. İşveren, emeklilik planını dilediği zaman değiştirme veya sona erdirme konusunda tek taraflı hakka sahiptir. Bu hak, 1974 tarihli Çalışan Emeklilik Gelir Güvenliği Yasası ile belirlenmiştir.
Plan varlıklarının tahsisi genellikle plan yöneticisi veya mütevelli heyeti tarafından yapılır. Bir işveren, plan feshedildikten sonra, feshedilmiş bir plandaki varlıkları idari olarak mümkün olan en kısa sürede dağıtmalıdır. Etkilenen katılımcılar genellikle dağıtılan parayı başka bir nitelikli plana veya bireysel emeklilik hesabına (IRA) devredebilir.
IRS şöyle diyor: "Tüm faydaları ödemek için yeterli paraya sahip olmayan feshedilmiş tanımlanmış fayda planları için, Emeklilik Yardımı Garanti Kurumu, kanunla belirlenen sınırlara kadar kazanılmış emekli maaşlarının ödenmesini garanti edecektir.
Sonlandırılmış tanımlanmış katkı planları için (örneğin, 401(k), 403(b) veya kar paylaşımı), katılımcılar genellikle planın feshedilmesi üzerine hak edilmiş hesap bakiyelerinin tamamını alırlar .
Tanımlanmış bir fayda planının feshedilmesinde, Form 6088 (dağıtılabilir faydaların bildirilmesi), düzeltilmiş fonlama hedefi yüzdesine ilişkin imzalı ve tarihli bir aktüer sertifikası ile birlikte sunulmalıdır.
Kısmi Plan Sonlandırma
Belirli bir yılda plan katılımcılarının %20'sinden fazlası işten çıkarılmışsa, bir plan kısmen feshedilebilir. Kısmi fesihler, kapalı bir ofis yeri gibi önemli bir kurumsal olayla veya olumsuz ekonomik koşulların bir sonucu olarak bağlantılı olabilir.
Yasa, etkilenen tüm çalışanların, planın tamamen veya kısmen feshedildiği tarih itibariyle hesap bakiyelerine tam olarak hak kazanmasını şart koşar.
##Öne çıkanlar
Bir işveren iflasla karşı karşıya kalırsa, bir birleşme satın alımına karışırsa veya başka bir plana geçerse bir planı feshedebilir.
Bir işveren, yasal olarak çalışanlarına emeklilik planı sağlamak zorunda olmadığı için gönüllü emeklilik planını feshedebilir.
Plan yöneticisi, gönüllü bir plan feshi gerçekleştirirken ABD Federal Düzenlemeler Yasası'nın 4041. Bölümüne uymalıdır.
Etkilenen katılımcılar genellikle dağıtılan parayı başka bir nitelikli plana devredebilir.
