Dobrowolne zakończenie planu
Co to jest dobrowolne zakończenie planu?
Dobrowolne zakończenie programu to przerwanie przez pracodawcę programu określonych świadczeń . Ponieważ pracodawca nie jest prawnie zobowiązany do zapewnienia pracownikom planu emerytalnego, może wypowiedzieć ustalony plan.
Pracodawca może jednak wypowiedzieć dobrowolny plan tylko wtedy, gdy administrator planu spełni wszystkie wymagania dotyczące standardowego rozwiązania lub rozwiązania w sytuacji awaryjnej. Sekcja 4041 amerykańskiego Kodeksu Przepisów Federalnych dotyczy dobrowolnego zakończenia planu.
Zrozumienie dobrowolnego zakończenia planu
Według Internal Revenue Service (IRS), ponieważ pracodawca nie jest prawnie zobowiązany do zapewnienia pracownikom planu emerytalnego, może zakończyć swój plan emerytalny.
Pracodawca może wypowiedzieć plan z następujących powodów:
Decyzja o zakończeniu planu
Jeśli firma stoi w obliczu bankructwa
Jeśli firma ma zostać sprzedana innej firmie lub zakupiona przez inną firmę
Jeśli pracodawca przechodzi na alternatywny plan emerytalny
W ramach dobrowolnego rozwiązania planu aktywa muszą zostać rozdzielone między uczestników w sposób określony przez prawo federalne. Pracodawca ma jednostronne prawo do zmiany lub zakończenia planu emerytalnego w dowolnym momencie. Prawo to jest określone w ustawie o zabezpieczeniu dochodów emerytalnych pracowników z 1974 roku.
Alokacji aktywów planu zwykle dokonuje administrator planu lub powiernik. Pracodawca musi rozdysponować aktywa z zakończonego planu tak szybko, jak jest to administracyjnie wykonalne po zakończeniu planu. Poszkodowani uczestnicy mogą zwykle przenosić rozdysponowane pieniądze na inny kwalifikowany plan lub indywidualne konto emerytalne (IRA).
IRS stwierdza: „W przypadku zakończonych programów określonych świadczeń z niewystarczającą ilością środków na wypłatę wszystkich świadczeń, Korporacja Gwarancyjna Świadczeń Emerytalnych zagwarantuje wypłatę nabytych świadczeń emerytalnych do limitów określonych przez prawo.
W przypadku zakończonych programów określonych składek (na przykład 401(k), 403(b) lub udział w zyskach) uczestnicy zazwyczaj otrzymują pełną kwotę swojego nabytego salda konta w momencie zakończenia programu. ”
W przypadku rozwiązania programu określonych świadczeń należy złożyć formularz 6088 (zgłaszający świadczenia podlegające wypłacie) wraz z podpisanym i opatrzonym datą poświadczeniem aktuariusza dotyczącym skorygowanej docelowej wartości procentowej finansowania.
Zakończenie planu częściowego
Program może zostać częściowo rozwiązany, jeżeli w danym roku zwolniono ponad 20% uczestników programu. Wypowiedzenie częściowe może być związane z istotnym zdarzeniem korporacyjnym, takim jak zamknięta lokalizacja biura lub w wyniku niekorzystnych warunków ekonomicznych.
Prawo wymaga, aby wszyscy pracownicy, których to dotyczy, mieli pełne prawo do salda konta w dniu całkowitego lub częściowego zakończenia planu.
##Przegląd najważniejszych wydarzeń
Pracodawca może wypowiedzieć plan, jeśli grozi mu bankructwo, uczestniczy w przejęciu fuzji lub przechodzi na inny plan.
Pracodawca może wypowiedzieć dobrowolny plan emerytalny, ponieważ nie jest prawnie zobowiązany do zapewnienia pracownikom planu emerytalnego.
Administrator planu musi postępować zgodnie z sekcją 4041 amerykańskiego Kodeksu Przepisów Federalnych podczas przeprowadzania dobrowolnego zakończenia planu.
Dotknięci uczestnicy mogą zwykle przenieść rozdane pieniądze na inny kwalifikujący się plan.
