Добровольное прекращение действия плана

Что такое добровольное прекращение действия плана?

Добровольное прекращение плана — это прекращение плана с установленными выплатами работодателем. Поскольку по закону работодатель не обязан предоставлять пенсионный план работникам, он может расторгнуть установленный план.

Однако работодатель может расторгнуть добровольный план только в том случае, если администратор плана соблюдает все требования стандартного или аварийного прекращения. Раздел 4041 Свода федеральных правил США касается добровольного прекращения действия плана.

Понимание добровольного прекращения действия плана

По данным Налоговой службы (IRS), поскольку по закону работодатель не обязан предоставлять пенсионный план для сотрудников, он может расторгнуть свой пенсионный план.

Работодатель может расторгнуть план по следующим причинам:

• Решение о прекращении действия плана

• Если фирме грозит банкротство

• Если бизнес должен быть продан другой компании или куплен другой компанией

• Если работодатель переходит на альтернативный пенсионный план

При добровольном прекращении действия плана активы должны быть распределены между участниками в порядке, предусмотренном федеральным законом. Работодатель имеет право в одностороннем порядке изменить или отменить пенсионный план в любое время. Это право закреплено в Законе о пенсионном обеспечении работников от 1974 года.

Распределение активов плана обычно осуществляется администратором плана или доверенным лицом. Работодатель должен распределить активы по прекращенному плану, как только это станет возможным с административной точки зрения после прекращения действия плана. Затронутые участники обычно могут перевести распределенные деньги на другой квалифицированный план или индивидуальный пенсионный счет (IRA).

IRS заявляет: «Для прекращенных планов с установленными выплатами, у которых недостаточно денег для выплаты всех пособий, Корпорация гарантирования пенсионных пособий гарантирует выплату гарантированных пенсионных пособий в пределах, установленных законом.

Для прекращенных планов с установленными взносами (например, 401 (k), 403 (b) или участия в прибылях) участники обычно получают полную сумму своего закрепленного остатка на счете после прекращения действия плана » .

При прекращении действия плана с установленными выплатами форма 6088 (с указанием распределяемых выплат) должна быть представлена вместе с подписанным и датированным актуарным подтверждением скорректированного целевого процента финансирования.

Частичное завершение плана

План может быть частично прекращен, если более 20% участников плана были уволены в определенный год. Частичное прекращение может быть связано со значительным корпоративным событием, таким как закрытие офиса, или в результате неблагоприятных экономических условий.

Закон требует, чтобы все затронутые сотрудники полностью владели балансом своего счета на дату полного или частичного прекращения действия плана.

Особенности

• Работодатель может расторгнуть план, если ему грозит банкротство, он участвует в слиянии компаний или переходит на другой план.

• Работодатель может расторгнуть добровольный пенсионный план, поскольку по закону он не обязан предоставлять пенсионный план работникам.

• Администратор плана должен следовать разделу 4041 Свода федеральных правил США при добровольном прекращении действия плана.

• Затронутые участники обычно могут перевести распределенные деньги на другой подходящий план.