Rescisão do Plano Voluntário
O que é a rescisão voluntária do plano?
A rescisão voluntária do plano é a descontinuação de um plano de benefício definido por um empregador. Uma vez que um empregador não é legalmente obrigado a fornecer um plano de aposentadoria aos funcionários, ele pode encerrar um plano estabelecido.
No entanto, um empregador pode rescindir um plano voluntário somente se todos os requisitos para rescisão padrão ou rescisão por socorro forem seguidos pelo administrador do plano. A Seção 4041 do Código de Regulamentações Federais dos EUA trata das rescisões voluntárias de planos.
Entendendo a rescisão voluntária do plano
De acordo com o Internal Revenue Service (IRS), como um empregador não é obrigado por lei a fornecer um plano de aposentadoria para os funcionários, ele pode encerrar seu plano de aposentadoria.
Um empregador pode rescindir um plano pelos seguintes motivos:
Uma decisão de encerrar o plano
Se a empresa está enfrentando falência
Se o negócio for vendido para outra empresa ou comprado por outra empresa
Se o empregador estiver mudando para um plano de aposentadoria alternativo
No encerramento voluntário do plano, os ativos devem ser distribuídos aos participantes da forma descrita por lei federal. O empregador tem o direito unilateral de modificar ou encerrar o plano de aposentadoria a qualquer momento. Este direito é estabelecido pelo Employee Retirement Income Security Act de 1974.
A alocação dos ativos do plano geralmente é feita pelo administrador ou administrador do plano. Um empregador deve distribuir ativos de um plano encerrado assim que administrativamente viável após o término do plano. Os participantes afetados geralmente podem transferir o dinheiro distribuído para outro plano qualificado ou conta de aposentadoria individual (IRA).
O IRS declara: "Para planos de benefício definido encerrados com dinheiro insuficiente para pagar todos os benefícios, a Pension Benefit Guaranty Corporation garantirá o pagamento de benefícios de pensão adquiridos até os limites estabelecidos por lei.
Para planos de contribuição definida encerrados (por exemplo, 401(k), 403(b) ou participação nos lucros), os participantes geralmente recebem o valor total do saldo de sua conta adquirida após o encerramento do plano. "
Em uma rescisão de plano de benefício definido, o Formulário 6088 (relatando os benefícios distribuíveis) deve ser apresentado juntamente com uma certificação do atuário assinado e datado do percentual alvo de financiamento ajustado.
Rescisão do Plano Parcial
Um plano pode ser parcialmente rescindido se mais de 20% dos participantes do plano foram demitidos em um determinado ano. As rescisões parciais podem estar relacionadas a um evento corporativo significativo, como um escritório fechado ou como resultado de condições econômicas adversas.
A lei exige que todos os funcionários afetados sejam integralmente investidos em seu saldo de conta na data de rescisão total ou parcial do plano.
##Destaques
Um empregador pode encerrar um plano se estiver enfrentando falência, envolvido em uma aquisição de fusão ou mudando para outro plano.
Um empregador pode encerrar um plano de aposentadoria voluntária, uma vez que não é legalmente obrigado a fornecer um plano de aposentadoria aos funcionários.
O administrador do plano deve seguir a Seção 4041 do Código de Regulamentações Federais dos EUA ao realizar uma rescisão voluntária do plano.
Os participantes afetados geralmente podem transferir o dinheiro distribuído para outro plano qualificado.
