Frivillig planoppsigelse
Hva er oppsigelse av frivillig plan?
Frivillig oppsigelse av ordningen er avviklingen av en ytelsesbasert ordning av en arbeidsgiver. Siden en arbeidsgiver ikke er lovpålagt å gi en pensjonsordning til ansatte, kan den avslutte en etablert ordning.
Imidlertid kan en arbeidsgiver si opp en frivillig plan bare hvis alle kravene for en standard oppsigelse eller nødoppsigelse følges av planadministratoren. Seksjon 4041 i US Code of Federal Regulations omhandler frivillige oppsigelser av planer.
Forstå oppsigelse av frivillig plan
I følge Internal Revenue Service (IRS), siden en arbeidsgiver ikke er lovpålagt å gi en pensjonsplan for ansatte, kan den avslutte pensjonsordningen.
En arbeidsgiver kan si opp en plan av følgende årsaker:
– Et vedtak om å avslutte planen
Hvis firmaet står overfor konkurs
Dersom virksomheten skal selges til et annet selskap eller kjøpes av et annet selskap
Hvis arbeidsgiver går over til en alternativ pensjonsordning
Under en frivillig planoppsigelse må eiendelene distribueres til deltakerne på en måte som er beskrevet i føderal lov. Arbeidsgiveren har ensidig rett til å endre eller avslutte pensjonsordningen når som helst. Denne retten er fastsatt av Employee Retirement Income Security Act av 1974.
Tildelingen av planeiendeler gjøres vanligvis av planadministratoren eller tillitsmannen. En arbeidsgiver skal fordele eiendeler fra en avsluttet plan så snart det er administrativt mulig etter at planen er avsluttet. Berørte deltakere kan vanligvis rulle over de utdelte pengene til en annen kvalifisert plan eller individuell pensjonskonto (IRA).
IRS uttaler: "For avsluttede ytelsesplaner med utilstrekkelig penger til å betale alle fordelene, vil Pension Benefit Guaranty Corporation garantere utbetaling av opptjente pensjonsytelser opp til grenser fastsatt ved lov.
For avsluttede innskuddsplaner (for eksempel 401(k), 403(b) eller overskuddsdeling), mottar deltakerne vanligvis hele beløpet av sin opptjente kontosaldo ved opphør av ordningen. "
Ved oppsigelse av en ytelsesplan må skjema 6088 (rapportering av fordelerbare fordeler) sendes inn sammen med en signert og datert aktuars attestering av den justerte finansieringsmålprosenten.
Delvis oppsigelse av planen
En plan kan delvis avsluttes hvis mer enn 20 % av plandeltakerne ble permittert i et bestemt år. Delvis oppsigelse kan være knyttet til en betydelig bedriftsbegivenhet som et lukket kontorsted eller som et resultat av ugunstige økonomiske forhold.
Loven krever at alle berørte ansatte skal være fullt opptjent på kontosaldoen sin fra datoen for en fullstendig eller delvis oppsigelse av planen.
Høydepunkter
- En arbeidsgiver kan si opp en plan hvis de står overfor konkurs, er involvert i et fusjonsoppkjøp eller bytter til en annen plan.
– En arbeidsgiver kan si opp en frivillig pensjonsordning siden de ikke er lovpålagt å gi en pensjonsordning til ansatte.
- Planadministratoren må følge seksjon 4041 i US Code of Federal Regulations når han gjennomfører en frivillig planoppsigelse.
– Berørte deltakere kan vanligvis rulle over de utdelte pengene til en annen kvalifisert plan.
