自愿终止计划
什么是自愿终止计划？
是雇主终止固定福利计划。由于法律不要求雇主向雇员提供退休计划，因此它可以终止既定计划。
但是，只有当计划管理员遵循标准终止或困境终止的所有要求时，雇主才能终止自愿计划。美国联邦法规第 4041 节涉及自愿终止计划。
了解自愿终止计划
根据美国国税局(IRS) 的说法，由于法律不要求雇主为员工提供退休计划，它可以终止其退休计划。
雇主可能会出于以下原因终止计划：
终止计划的决定
如果公司面临破产
如果业务要出售给另一家公司或由另一家公司购买
如果雇主改用替代退休计划
根据自愿终止计划，资产必须以联邦法律规定的方式分配给参与者。雇主有单方面随时修改或终止退休计划的权利。 1974 年《雇员退休收入保障法》规定了这项权利。
计划资产的分配通常由计划管理员或受托人完成。计划终止后，雇主必须在行政上可行的情况下尽快分配终止计划中的资产。受影响的参与者通常可以将分配的资金转入另一个合格的计划或个人退休账户 (IRA)。
美国国税局表示：“对于因资金不足以支付所有福利而终止的固定福利计划，养老金福利担保公司将保证支付既定养老金福利，直至达到法律规定的限额。
对于终止的固定缴款计划（例如，401(k)、403(b) 或利润分享），参与者通常会在计划终止时收到全部既得账户余额。 ”
在确定福利计划终止时，必须提交表格 6088（报告可分配福利）以及经签名并注明日期的精算师对调整后的资金目标百分比的证明。
部分计划终止
如果超过 20% 的计划参与者在特定年份被解雇，则计划可能会部分终止。部分终止可能与重大公司事件有关，例如关闭办公地点或由于不利的经济条件。
法律要求所有受影响的员工在计划全部或部分终止之日完全归属于他们的账户余额。
＃＃ 强调
如果雇主面临破产、参与并购或转换到另一个计划，他们可能会终止计划。
雇主可以终止自愿退休计划，因为法律没有要求他们向雇员提供退休计划。
计划管理员在执行自愿终止计划时必须遵守美国联邦法规第 4041 节。
受影响的参与者通常可以将分配的资金转入另一个合格的计划。
