Frivillig planopsigelse
Hvad er opsigelse af frivillig plan?
Frivillig opsigelse af en ordning er en arbejdsgivers ophør af en ydelsesbaseret ordning. Da en arbejdsgiver ikke er juridisk forpligtet til at levere en pensionsordning til medarbejderne, kan den opsige en etableret ordning.
En arbejdsgiver kan dog kun opsige en frivillig plan, hvis alle kravene til en standardopsigelse eller nødopsigelse følges af planadministratoren. Sektion 4041 i US Code of Federal Regulations omhandler frivillige planopsigelser.
Forstå opsigelse af frivillig plan
Ifølge Internal Revenue Service (IRS), da en arbejdsgiver ved lov ikke er forpligtet til at levere en pensionsordning for medarbejdere, kan den opsige sin pensionsordning.
En arbejdsgiver kan opsige en plan af følgende årsager:
En beslutning om at opsige planen
Hvis firmaet står over for konkurs
Hvis virksomheden skal sælges til en anden virksomhed eller købes af en anden virksomhed
Hvis arbejdsgiveren skifter til en alternativ pensionsordning
Under en frivillig planopsigelse skal aktiverne fordeles til deltagerne på en måde, der er beskrevet af føderal lov. Arbejdsgiveren har ensidig ret til at ændre eller afslutte pensionsordningen til enhver tid. Denne ret er fastsat af Employee Retirement Income Security Act af 1974.
Tildelingen af ordningens aktiver udføres normalt af ordningens administrator eller administrator. En arbejdsgiver skal fordele aktiver fra en opsagt ordning, så snart det er administrativt muligt, efter ordningen er ophørt. Berørte deltagere kan normalt overføre de uddelte penge til en anden kvalificeret plan eller individuel pensionskonto (IRA).
IRS udtaler: "For opsagte ydelsesbaserede pensionsordninger med utilstrækkelige penge til at betale alle ydelserne, vil Pension Benefit Guaranty Corporation garantere betalingen af optjente pensionsydelser op til grænser fastsat ved lov.
For opsagte bidragsbaserede pensionsordninger (f.eks. 401(k), 403(b) eller overskudsdeling), modtager deltagerne generelt det fulde beløb af deres optjente kontosaldo ved planens ophør. "
Ved opsigelse af en ydelsesbaseret ordning skal formular 6088 (rapportering af fordele fordele) indsendes sammen med en underskrevet og dateret aktuars certificering af den justerede finansieringsmålprocent.
Delvis planopsigelse
En plan kan opsiges delvist, hvis mere end 20 % af plandeltagerne blev afskediget i et bestemt år. Delvise opsigelser kan være forbundet med en væsentlig virksomhedsbegivenhed, såsom et lukket kontorsted eller som følge af ugunstige økonomiske forhold.
Loven kræver, at alle berørte medarbejdere er fuldt optjent på deres kontosaldo fra datoen for en hel eller delvis planophør.
Højdepunkter
En arbejdsgiver kan opsige en plan, hvis de står over for konkurs, er involveret i et fusionsopkøb eller skifter til en anden plan.
En arbejdsgiver kan opsige en frivillig pensionsordning, da de ikke er juridisk forpligtet til at levere en pensionsordning til medarbejderne.
Planadministratoren skal følge Section 4041 i US Code of Federal Regulations, når der gennemføres en frivillig planopsigelse.
Berørte deltagere kan som regel rulle de uddelte penge over til en anden kvalificeret plan.
