旷工

什么是旷工？

旷工是指员工习惯性地不在工作中。出于合法原因（例如计划的假期、偶尔生病和家庭紧急情况），习惯性的不在场超出了被认为在可接受的几天内离开办公室的范围。

过度缺勤的可能原因包括对工作的不满、持续的个人问题和慢性医疗问题。不管根本原因是什么，长期缺勤的工人可能会损害他们的声誉，从而威胁到他们的长期就业能力；但是，某些形式的缺勤受到法律保护，不能作为解雇的理由。

了解旷工

缺勤是指由于假期、个人时间或偶尔生病而超出被认为合理和习惯的范围的缺勤。公司希望他们的员工每年出于正当理由错过一些工作。

但是，当员工反复或意外缺勤时，缺勤成为公司的一个问题，特别是如果该员工必须在缺勤时获得报酬。如果员工在一年中的繁忙时间或重大项目的最后期限临近时缺勤，那么旷工也是一个特别的问题。

虽然伤残假、陪审团义务和遵守宗教节日都是雇员缺勤的受法律保护的原因，但一些工人滥用这些法律，使雇主在此过程中承担不公平的费用。

为什么会发生旷工

以下是对可能出现缺勤的主要原因的一些详细解释：

• 燃尽。过度劳累的高风险员工有时会因为压力大和对他们的贡献缺乏感激而请病假。

• 骚扰。习惯性地被高级管理人员或同事挑选的员工倾向于放弃工作以逃避无情的不愉快。

• 育儿和养老。如果员工在定期雇用的看护人或保姆生病并且暂时无法履行义务的情况下负责照看亲人，他们可能不得不错过大量的工作时间。

• 精神疾病。根据美国国家心理健康研究所的统计数据，抑郁症是美国人旷工的主要原因。这种情况经常导致个人滥用药物和酗酒，这反过来又会导致进一步错过工作天数。

• 脱离接触。对工作不感兴趣的员工可能会因为缺乏动力而放弃工作。

• 受伤或疾病。生病、受伤和看医生是员工不来上班的主要原因。在流感季节，缺勤病例的数量急剧增加。

旷工的代价

旷工的直接成本是企业生产力的下降，从而减少了收入和利润。如果员工不能工作，那么他们就无法为公司的成长和成功做出贡献。

如果这些缺勤员工的工作不能由其他员工承担，那么他们被雇用的原因就会在公司的劳动力中留下空白。即使他们的工作被其他员工接手，这也会为这些员工创造更多的工作，最终可能导致他们精疲力竭。

现有研究估计，员工旷工每年给雇主造成的损失为每小时 3,600 美元，每位受薪员工每年损失 2,650 美元。

例如，如果约翰被雇用来执行任务 ABC，而其他三个人的工作依赖于约翰完成任务 ABC，并且他每个月缺勤几次，那么他的生产力低于他每天都在工作的情况.

这不仅会导致他的工作被推迟，而且那些依赖他的工作也会被推迟，从而产生连锁反应，从而降低公司的生产力。生产力的下降会降低收入和利润。

缺勤的其他成本包括过度劳累的员工为缺勤员工提供的低质量工作、必须处理缺勤员工的管理人员的额外负担、填补缺勤员工的员工士气低落、由于不得不支付缺勤员工甚至工资而导致的成本增加当他们不工作时，处理旷工的行政成本增加，以及必须为缺勤员工寻找替代人员的成本更高，无论是通常工资较高的自由职业者还是员工的加班费，这高于正常工资工作时间更长的缺勤员工。

如何减少旷工

雇主可以通过采取一些积极的措施来阻止旷工 - 例如奖励良好的出勤率，为员工提供情感支持，设定明确的出勤期望，以及在书面文件中正式制定组织的出勤政策 - 所有新员工都必须审查和签署。

如果员工一直缺勤，与他们讨论不可原谅的特定时间，例如特定会议，可以帮助减少缺勤的影响。

雇主还可以专注于健康计划以阻止旷工。这些可以包括几天在家工作以帮助改善工作与生活的平衡，提供健身房会员折扣，儿童日托折扣，以及引入员工可以利用的其他身心健康福利。

此外，大多数工作都有特定数量的个人可以使用的个人或病假天数。在那之后，可以根据公司及其政策对员工采取各种措施。这些措施中的大部分将是纪律处分，可能导致失业。

＃＃ 强调

• 短期缺勤有合理的原因，包括假期或偶尔生病，以及陪审团职责等义务责任。

• 旷工的常见原因包括倦怠、骚扰、精神疾病以及需要照顾生病的父母和孩子。

• 长期旷工对公司产生不利影响，例如生产力降低、成本增加和员工倦怠。

• 旷工被广泛定义为员工旷工超过被认为是可接受的时间跨度的时间。

• 管理旷工的方法包括提供更好的工作与生活平衡以及身心健康福利。

＃＃ 常问问题

###在一个人受到纪律处分之前可以容忍多少旷工？

在一个人受到纪律处分之前可以容忍的旷工量将因工作类型和行业而异。例如，办公室工作与护理工作不同。一旦旷工开始影响绩效，通常是与员工就期望进行初步对话的好时机。如果在此之后旷工继续存在，则有必要采取纪律处分。

您如何减少工作场所的旷工？

可以通过多种措施减少工作场所的旷工，例如实施在家工作以更好地平衡工作/生活的举措、改善身心健康的员工福利（例如健身房会员折扣和治疗师折扣）以及福利包括日托费用或其他父母要求的费用。还可以通过奖励良好的出勤率和设定出勤率来减少旷工。

哪些特征与工作中的少缺勤率有关？

与较少旷工相关的特征包括内向、认真、没有孩子、没有或很少抑郁，以及年龄；老年人不太可能错过工作。

哪些特征与工作中更多的旷工有关？

与更多旷工相关的人格特征包括外向、缺乏责任心、滥用药物、抑郁和年龄；年轻人更容易错过工作。

什么是慢性旷工？

长期缺勤是指员工持续缺勤，这会损害他们及时和高效地完成工作。这些定期缺勤可能违反公司的个人/病假政策并导致解雇。