Absentismo
O que é Absenteísmo?
Absenteísmo refere-se à não presença habitual de um funcionário em seu trabalho. A não-presença habitual se estende além do que é considerado dentro de um campo aceitável de dias fora do escritório por causas legítimas, como férias programadas, doenças ocasionais e emergências familiares.
Possíveis causas de excesso de absenteísmo incluem insatisfação no trabalho, problemas pessoais contínuos e problemas médicos crônicos. Independentemente da causa raiz, um trabalhador que exibe um padrão de ausência de longo prazo pode manchar sua reputação, o que pode, consequentemente, ameaçar sua empregabilidade de longo prazo; no entanto, algumas formas de ausência ao trabalho são legalmente protegidas e não podem ser motivo de rescisão.
Entendendo o Absenteísmo
Absenteísmo refere-se à ausência do trabalho que se estende além do que seria considerado razoável e habitual devido a férias, tempo livre ou doença ocasional. As empresas esperam que seus funcionários percam algum trabalho a cada ano por motivos legítimos.
No entanto, faltar ao trabalho torna-se um problema para a empresa quando o funcionário se ausenta repetidamente e ou inesperadamente, especialmente se esse funcionário deve ser pago enquanto estiver ausente. O absenteísmo também é um problema particular se um funcionário estiver ausente em ação durante os períodos de maior movimento do ano ou quando os prazos para grandes projetos estão se aproximando.
Embora a licença por invalidez, as obrigações do júri e a observância de feriados religiosos sejam razões legalmente protegidas para um funcionário faltar ao trabalho, alguns trabalhadores abusam dessas leis, sobrecarregando seus empregadores com custos injustos no processo.
##Por que o Absenteísmo Acontece
Abaixo estão algumas explicações detalhadas das principais razões para o absenteísmo pode ocorrer:
Esgotamento. Funcionários sobrecarregados com funções de alto risco às vezes ficam doentes devido ao alto estresse e à falta de apreciação por suas contribuições.
Assédio. Empregados que são habitualmente perseguidos - seja pela alta administração ou colegas de equipe - tendem a abandonar o trabalho para escapar do desagrado implacável.
Cuidados de crianças e idosos. Os funcionários podem ter que perder longos dias de trabalho se forem encarregados de cuidar de seus entes queridos quando os cuidadores ou babás contratados regularmente ficarem doentes e temporariamente não puderem cumprir suas obrigações.
Doença mental. A depressão é a principal causa do absenteísmo americano, de acordo com estatísticas do Instituto Nacional de Saúde Mental. Essa condição geralmente leva os indivíduos a abusar de drogas e bebidas, o que, por sua vez, causa mais dias perdidos de trabalho.
Não envolvimento. Empregados que se sentem desapaixonados por seus empregos tendem a dispensar o trabalho simplesmente devido à falta de motivação.
Lesões ou doenças. Doenças, lesões e consultas médicas são as principais razões relatadas pelas quais os funcionários não vêm trabalhar. O número de casos de absenteísmo aumenta dramaticamente durante a temporada de gripe.
Os Custos do Absenteísmo
O custo direto do absenteísmo é a diminuição da produtividade do negócio , o que reduz as receitas e os lucros. Se um funcionário não pode trabalhar, não pode contribuir para o crescimento e o sucesso de uma empresa.
Se o trabalho desses funcionários ausentes não puder ser coberto por outros funcionários, então o motivo pelo qual foram contratados deixa uma lacuna na força de trabalho da empresa. Mesmo que seu trabalho seja escolhido por outros funcionários, isso cria mais trabalho para esses funcionários, o que pode eventualmente levar ao esgotamento deles.
Pesquisas existentes estimam que o absenteísmo dos funcionários custa aos empregadores US$ 3.600 por ano por funcionário horista e US$ 2.650 por ano para cada funcionário assalariado.
Por exemplo, se John foi contratado para realizar a Tarefa ABC, e os trabalhos de três outras pessoas dependem de John completar a Tarefa ABC, e ele está ausente algumas vezes por mês, então sua produtividade é menor do que se ele estivesse trabalhando todos os dias .
Isso não só faz com que seu trabalho seja atrasado, mas também aqueles que dependem dele, criando uma reação em cadeia que retarda a produtividade da empresa. Essa diminuição na produtividade reduz as receitas e os lucros.
Outros custos de absenteísmo incluem trabalho de baixa qualidade de funcionários sobrecarregados cobrindo funcionários ausentes, um fardo extra para os gerentes terem que lidar com funcionários ausentes, baixa moral para funcionários substituindo funcionários ausentes, aumento dos custos como resultado de pagar funcionários ausentes mesmo quando não estão trabalhando, aumento dos custos administrativos para lidar com o absenteísmo e custos mais altos de ter que encontrar substitutos para funcionários ausentes, sejam trabalhadores autônomos que geralmente recebem pagamento de horas extras,. que é maior do que o salário normal, para funcionários que trabalham mais tempo cobrindo os funcionários ausentes.
Como reduzir o absenteísmo
Os empregadores podem desencorajar o absenteísmo tomando várias medidas proativas – como recompensar a boa assiduidade, fornecer apoio emocional aos funcionários, estabelecer expectativas claras de assiduidade e formalizar a política de assiduidade da organização em documentos escritos – que todos os novos funcionários devem revisar e assinar.
Se um funcionário está constantemente ausente, conversar com ele sobre horários específicos que simplesmente não são desculpáveis, como reuniões específicas, pode ajudar a reduzir o impacto do absenteísmo.
Os empregadores também podem se concentrar em iniciativas de saúde para desencorajar o absenteísmo. Isso pode incluir trabalhar em casa alguns dias para ajudar a melhorar o equilíbrio entre vida profissional e pessoal, oferecer descontos em academias, descontos em creches para crianças e introduzir outros benefícios de saúde física e mental que os funcionários podem aproveitar.
Além disso, a maioria dos empregos vem com uma quantidade específica de dias pessoais ou de doença que um indivíduo pode usar. Após esse ponto, uma variedade de medidas podem ser tomadas contra um funcionário, dependendo da empresa e de suas políticas. A maior parte dessas medidas seria disciplinar que poderia resultar na perda do emprego.
##Destaques
Existem causas razoáveis para ausências curtas, incluindo férias ou doença ocasional, e responsabilidades obrigatórias como o dever de júri.
Causas freqüentes de absenteísmo incluem esgotamento, assédio, doença mental e a necessidade de cuidar de pais e filhos doentes.
O absenteísmo crônico tem efeitos prejudiciais em uma empresa, como produtividade reduzida, aumento de custos e esgotamento dos funcionários.
Absenteísmo é amplamente definido como a ausência do funcionário ao trabalho por períodos além do que é considerado um período de tempo aceitável.
As formas de gerenciar o absenteísmo incluem proporcionar um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal e benefícios para a saúde física e mental.
##PERGUNTAS FREQUENTES
Quanto Absenteísmo é Tolerado Antes de uma Pessoa Ser Disciplinada?
A quantidade de absenteísmo tolerada antes de uma pessoa ser disciplinada varia de acordo com o tipo de trabalho e a indústria. Um trabalho de escritório será diferente de um trabalho de enfermagem, por exemplo. Uma vez que o absenteísmo começa a afetar o desempenho, geralmente é um bom momento para ter uma conversa inicial com um funcionário sobre as expectativas. Se o absenteísmo continuar depois disso, a ação disciplinar é justificada.
Como você reduz o absenteísmo no local de trabalho?
O absenteísmo no local de trabalho pode ser reduzido por meio de uma variedade de medidas, como a implementação de iniciativas de trabalho em casa para melhor equilibrar trabalho/vida, benefícios para os funcionários que melhoram a saúde física e mental, como descontos em academias e descontos para terapeutas, e benefícios que cobrem o custo da creche ou outros requisitos dos pais. O absenteísmo também pode ser reduzido recompensando a boa assiduidade e definindo as expectativas de assiduidade.
Que traços estão ligados a menos absenteísmo no trabalho?
Traços ligados a menos absenteísmo incluem ser introvertido, consciencioso, não ter filhos, falta ou pouca depressão e idade; os idosos são menos propensos a faltar ao trabalho.
Que traços estão ligados a mais absenteísmo no trabalho?
Traços de personalidade que estão ligados a mais absenteísmo incluem ser extrovertido, falta de consciência, maior uso de abuso de substâncias, depressão e idade; os mais jovens são mais propensos a faltar ao trabalho.
O que é Absenteísmo Crônico?
O absenteísmo crônico é quando um funcionário está constantemente ausente do local de trabalho, o que o impede de realizar seu trabalho de maneira oportuna e produtiva. Essas ausências regulares podem violar a política de dias pessoais/doentes da empresa e levar à rescisão.
