현금 임금

현금 임금이란 무엇입니까?

현금 급여는 지출 가능한 돈의 형태로 제공되는 직원에 대한 보상입니다. 현금 임금에는 실제 현금 통화, 수표 및 우편환이 포함될 수 있습니다. 이러한 유형의 보상에는 건강 보험, 401(k) 기여금 및 주식 보상과 같은 혜택이 제외됩니다.

현금 임금 이해

일반 근로자의 경우 현금 급여가 보상의 대부분을 차지합니다. 노동 통계국(Bureau of Labor Statistics)의 최근 보고서에 따르면 민간 산업 근로자의 경우 임금과 급여가 전체 고용주 보상 비용의 약 70%를 차지합니다.

주어진 직업에 대한 현금 보상 금액은 일반적으로 특히 노동 시장이 빡빡한 경우 경쟁 기반으로 결정됩니다. 회사가 특정 역할에 대해 직원에게 $75,000의 급여를 지급하는 경우 다른 회사는 공석인 유사한 역할의 직원을 모집하기 위해 거의 동일한 금액을 제공해야 합니다. 기술 수준이 낮은 직업의 경우 현금 급여가 전체 보상을 구성할 수 있습니다. 이 경우 회사는 건강 보험, 수업료 지불 또는 대중 교통 상환과 같은 추가 혜택을 제공하지 않습니다.

기업 구조의 상위 계층에서 현금 임금은 총 보상의 비율로 감소합니다. 예를 들어, 일부 회사는 지정된 성과 목표를 달성하거나 장기 유지 목적으로 경영진에게 주식 인센티브를 제공 하는 주식 보상 계획을 가지고 있습니다.

대기업이 최고 관리자에게 현금 급여 형태로 보상의 1/4 또는 3분의 1 미만을 지불하고 나머지는 자기 자본 형태로 지불하는 것은 드문 일이 아닙니다. 컨트리 클럽 멤버십, 재정 자문 서비스, 지출 수당, 일류 여행 특전 등과 같은 추가 조건도 비현금 보상으로 경영진에게 자주 제공됩니다.

현금 보상 vs. 비현금 보상

현금 보상은 본질적으로 돈이 유연하고 대체 가능하기 때문에 직원이 선호할 수 있습니다. 현금을 받는 직원은 받은 현금을 시장에서 구할 수 있는 경우 원하는 비현금 상품 및 서비스와 교환할 수 있습니다.

그러나 어떤 경우에는 직원, 고용주 또는 둘 다 다양한 경제적 이유로 비현금 보상을 선호할 수 있습니다. 현금보다 세금 혜택을 제공하거나 주인-대리인 문제 를 극복하는 데 도움이 될 수 있습니다.

현금 또는 비현금 보상 및 인센티브는 행동 경제학 의 이론을 기반으로 특정 방식으로 직원 행동을 조작하거나 직장에서 게임화 전략의 일부로 사용될 수 있습니다. 비현금 보상은 직원에게 무료 또는 할인된 제품을 제공함으로써 브랜드 인지도와 충성도를 높이는 것과 같이 고용주에게 추가적인 혜택을 제공할 수 있습니다.

자산 특성 이나 고용 관계에 대한 기타 투자 를 촉진하는 데 사용될 수도 있습니다 . 예를 들어, 다른 고용 기회로 쉽게 이전되지 않을 수 있는 기술에 대한 훈련 프로그램으로 제한된 직원에게 제공되는 수업료 지원은 직원을 직업 트랙에 고정시키기 위한 노력의 보상으로 제공될 수 있습니다. 이 상황에서 직원은 현금이 대체 가능하고 그 가치가 고용주와의 관계에 의존하지 않기 때문에 제공된 학비 지원보다 명목 가치가 더 낮더라도 현금 보상을 선호할 수 있습니다.

현금 임금 보고

수령인은 항상 현금 급여 를 세무 당국에 경상 소득 으로 보고합니다. 급여를 받는 사람은 지급 방식에 관계없이 이 급여에서 세금을 내야 합니다. 일반적으로 고용주는 급여세 를 원천 징수 하고 직원 임금을 보고 할 책임이 있습니다.

식음료 서비스, 건설, 보육 및 기타 개인 서비스와 같은 특정 유형의 거래에서 일부 근로자와 고용주는 소득 및 급여세 납부를 피하기 위해 "테이블 아래" 현금 임금을 지불하지만 그렇게 하는 것은 불법입니다.

그러나 일부 유형의 비현금 보상은 과세되지 않습니다. 대중 교통 이용권, 비정기 식사, 보험료에 대한 고용주 부담금, 교육 또는 학비 지원 혜택과 같은 통근 및 교통 혜택은 모두 과세 대상에서 제외될 수 있습니다.

현금 임금의 예

현금 급여는 직원들에게 가장 큰 수입원인 경우가 많습니다. 예를 들어, 아래 차트는 뉴멕시코 주의 공공 부문 직원의 평균 소득(2020년 $82,389)의 분석을 보여줍니다. 현금 급여가 가장 큰 단일 보상원이며 그 다음이 보험 및 기타 혜택의 가치입니다.

하이라이트

• 비현금 보상은 다양한 경제, 세금 또는 사업상의 이유로 고용주, 직원 또는 둘 다에 의해 제안되거나 선호될 수도 있습니다.

• 현금 급여는 사용 가능한 통화 또는 기타 돈의 형태로 제공되는 모든 급여 또는 보상입니다.

• 현금 급여는 일반적으로 대부분의 근로자에 대한 고용 보상의 대부분을 구성하며 일반적으로 과세 대상입니다.