Käteispalkat
Mitä ovat käteispalkat?
Käteispalkka on palkansaajakorvaus, joka tulee käytettävän rahan muodossa. Käteispalkat voivat sisältää todellista käteisvaluuttaa, shekkejä ja maksumääräyksiä. Tämäntyyppinen korvaus ei sisällä etuja, kuten sairausvakuutusta, 401(k) -maksuja ja osakekorvauksia.
Käteispalkkojen ymmärtäminen
Keskivertotyöntekijälle rahapalkka muodostaa suurimman osan korvauksista. Bureau of Labor Statisticsin tuore raportti osoittaa, että yksityisen teollisuuden työntekijöiden palkat muodostavat noin 70 prosenttia työnantajan korvauskuluista.
Työn rahakorvauksen määrä määräytyy yleensä kilpailun perusteella, erityisesti kireillä työmarkkinoilla. Jos yritys maksaa työntekijälle 75 000 dollaria palkkaa tietystä tehtävästä, toisen yrityksen on tarjottava suunnilleen sama summa rekrytoidakseen työntekijän samankaltaiseen tehtävään, joka on avoinna. Ammattitasoisten tehtävien osalta rahapalkka voi käsittää korvauksen kokonaisuudessaan. Näissä tapauksissa yritys ei tarjoa lisäetuja, kuten sairausvakuutusta, lukukausimaksuja tai kauttakulkukorvauksia.
Yritysrakenteen ylemmällä tasolla käteispalkkojen osuus kokonaiskorvauksista laskee. Joillakin yrityksillä on esimerkiksi osakepalkkiojärjestelmä, joka tarjoaa osakekannustimia johtajille tiettyjen tulostavoitteiden saavuttamiseksi tai pitkän aikavälin säilyttämistarkoituksiin .
Ei ole harvinaista, että suuri julkinen yhtiö maksaa alle neljänneksen tai kolmanneksen palkkiosta ylimmän johdon käteisenä palkana ja loput oman pääoman muodossa. Johtajille tarjotaan usein myös muita kuin käteiskorvauksia joukko lisäetuja, kuten maaseurajäsenyydet, taloudelliset neuvontapalvelut, kulukorvaukset, ensiluokkaiset matkaetut jne.
Käteiskorvaus vs. ei-käteinen korvaus
Rahakorvaukset voivat olla työntekijöiden suosimia, koska raha on luonteeltaan joustavaa ja vaihdettavaa. Käteistä vastaanottava työntekijä voi vaihtaa saamansa käteisrahat mihin tahansa haluamaansa ei-käteiseen tavaroihin ja palveluihin, mikäli niitä on saatavilla markkinoilla.
Joissakin tapauksissa joko työntekijä, työnantaja tai molemmat saattavat kuitenkin haluta jonkinlaista muuta kuin rahallista korvausta useista taloudellisista syistä. Se voi tarjota veroetua käteiseen verrattuna tai auttaa ratkaisemaan päämies-agentti -ongelman.
Rahallisia tai muita palkkioita ja kannustimia voidaan käyttää manipuloimaan työntekijöiden käyttäytymistä tietyillä tavoilla käyttäytymistalouden teorioiden perusteella tai osana pelillistämisstrategiaa työpaikalla. Muut kuin rahakorvaukset voivat tarjota työnantajalle lisäetua, kuten edistää tuotemerkin tunnettuutta ja uskollisuutta tarjoamalla työntekijöille ilmaisia tai alennettuja tuotteita.
Muuta kuin rahallista korvausta voidaan käyttää myös omaisuuserityisyyden edistämiseen inhimilliseen pääomaan tai muihin työsuhteeseen tehtäviin investointeihin. Esimerkiksi työntekijöille tarjottavaa lukukausimaksuapua, joka rajoittuu koulutusohjelmiin sellaisten taitojen osalta, jotka eivät välttämättä siirry helposti muihin työmahdollisuuksiin, voidaan tarjota korvauksena, jolla pyritään lukitsemaan työntekijät työelämään. Tässä tilanteessa työntekijät saattavat mieluummin valita rahakorvauksen, vaikka nimellisarvoltaan pienempikin kuin tarjottu opintotuki, koska raha on vaihdettavissa eikä sen arvo ole riippuvainen heidän suhteestaan työnantajaan.
Käteispalkkojen ilmoittaminen
Rahapalkan saaja ilmoittaa aina veroviranomaisille tavanomaisena tulona . Palkansaajien on maksettava verot näistä palkoista riippumatta siitä, miten ne maksetaan. Yleensä työnantaja on velvollinen pidättämään palkanmaksun ja ilmoittamaan palkan.
Tietyntyyppisissä ammateissa, kuten ruoka- ja juomapalveluissa, rakentamisessa, lastenhoidossa ja muissa henkilökohtaisissa palveluissa, jotkut työntekijät ja työnantajat maksavat käteispalkkoja "pöydän alle" välttääkseen tulo- ja palkkaveron maksamisen, mutta se on laitonta.
Joitakin muita kuin käteiskorvauksia ei kuitenkaan veroteta. Työmatka- ja kuljetusedut, kuten joukkoliikenneliput, satunnaiset ateriat, työnantajamaksut vakuutusmaksuihin ja koulutus- tai opintotukiedut, voidaan kaikki jättää verotuksen ulkopuolelle.
Esimerkki käteispalkoista
Käteispalkka on usein työntekijöiden suurin tulonlähde. Esimerkkinä alla oleva kaavio kuvaa New Mexicon osavaltion julkisen sektorin työntekijöiden ansaitsemien keskitulojen jakautumista (joka oli 82 389 dollaria vuonna 2020). Rahapalkat ovat suurin yksittäinen korvauslähde, jonka jälkeen tulevat vakuutusten ja muiden etuuksien arvo.
Kohokohdat
Työnantajat, työntekijät tai molemmat voivat joskus tarjota tai jopa suosia muuta kuin rahallista korvausta useista taloudellisista, verotuksellisista tai liiketoiminnallisista syistä.
Käteispalkka on mitä tahansa palkkaa tai korvausta, joka tulee käytettävän valuutan tai muun rahan muodossa.
Käteispalkat muodostavat yleensä suurimman osan työkorvauksista useimmille työntekijöille, ja ne ovat yleensä verollisia.
