现金工资

##什么是现金工资？

现金工资是对员工的补偿，以可支配资金的形式出现。现金工资可以包括实际的现金货币、支票和汇票。这种类型的补偿不包括健康保险、 401(k)缴款和股票补偿等福利。

了解现金工资

对于普通工人来说，现金工资代表了大部分薪酬。美国劳工统计局最近的一份报告显示，私营企业工人的工资和薪水约占雇主总薪酬成本的 70%。

给定工作的现金补偿金额通常是在竞争基础上确定的，尤其是在劳动力市场紧张的情况下。如果一家公司为某个职位支付了 75,000 美元的工资，另一家公司必须提供或多或少相同的金额来招聘一名空缺的类似职位的工人。对于技能水平较低的工作，现金工资可以包括全部薪酬。在这些情况下，公司不提供额外的福利，例如健康保险、学费支付或过境报销。

在公司结构的上层，现金工资占总薪酬的比例下降。例如，一些公司制定了股权薪酬计划，为高管提供股票激励，以达到特定的绩效目标或长期留用。

大型上市公司向高层管理人员支付不到四分之一或三分之一的现金薪酬，其余部分以股权形式支付的情况并不少见。一系列额外的福利，如乡村俱乐部会员资格、财务咨询服务、消费津贴、头等舱旅行特权等，也经常作为非现金补偿提供给高管。

现金补偿与非现金补偿

员工可能更喜欢现金补偿，因为货币本质上是灵活和可替代的。收到现金的员工可以将他们收到的现金换成他们想要的任何非现金商品和服务，只要它们在市场上可用。

但是，在某些情况下，出于各种经济原因，雇员、雇主或两者都可能更喜欢某种形式的非现金补偿。它可能比现金提供税收优势或帮助克服委托代理问题。

现金或非现金奖励和激励可用于根据行为经济学理论以特定方式操纵员工行为，或作为工作场所游戏化策略的一部分。非现金补偿可能会为雇主提供一些额外的好处，例如通过向员工提供免费或折扣产品来提高品牌知名度和忠诚度。

非现金补偿也可用于促进人力资本的资产特异性或雇佣关系中的其他投资。例如，向员工提供的学费援助仅限于培训计划，这些技能可能不容易转移到其他就业机会，可能会作为补偿提供，以努力将员工锁定在工作轨道上。在这种情况下，员工可能更喜欢现金补偿，即使名义价值低于提供的学费资助，因为现金是可替代的，其价值不取决于他们与雇主的关系。

报告现金工资

收款人总是向税务机关报告现金工资作为普通收入。工薪阶层必须从这些工资中缴税，无论是如何支付的。通常，雇主负责代扣工资税并报告员工工资。

在某些类型的行业，如餐饮服务、建筑、儿童保育和其他个人服务，一些工人和雇主“私下”支付现金工资以避免缴纳所得税和工资税，但这样做是违法的。

但是，某些类型的非现金补偿不征税。通勤和交通福利，如公共交通通行证、偶尔用餐、雇主缴纳的保险费，以及教育或学费援助福利，都可能被排除在征税之外。

现金工资示例

现金工资通常是员工最大的收入来源。例如，下图描绘了新墨西哥州公共部门雇员的平均收入明细（2020 年为 82,389 美元）。现金工资是最大的单一补偿来源，其次是保险和其他福利的价值。

＃＃强调

出于各种经济、税收或商业原因，雇主、雇员或两者兼而有之有时也可能提供或什至偏好非现金补偿。
现金工资是以可消费货币或其他货币形式出现的任何工资或补偿。
现金工资通常构成大多数工人的大部分就业补偿，并且通常应纳税。