Laun í peningum

Hvað eru laun í peningum?

Laun í peningum eru bætur til starfsmanna sem koma í formi eyðslupeninga. Laun í reiðufé geta falið í sér raunverulegan gjaldmiðil í reiðufé, ávísanir og peningapantanir. Þessi tegund bóta útilokar bætur eins og sjúkratryggingar, 401 (k) framlög og hlutabréfabætur.

Skilningur á launum í peningum

Fyrir meðalstarfsmann eru laun í peningum meginhluta bótanna. Nýleg skýrsla frá Vinnumálastofnun sýnir að launþegar í einkaiðnaði eru um 70% af heildarbótakostnaði vinnuveitanda.

Fjárhæð bóta í peningum fyrir tiltekið starf er almennt ákvörðuð á samkeppnisgrundvelli, sérstaklega á þröngum vinnumarkaði. Ef fyrirtæki greiðir starfsmanni $75.000 í laun fyrir tiltekið hlutverk verður annað fyrirtæki að bjóða meira og minna sömu upphæð til að ráða starfsmann í svipað hlutverk sem er laust. Fyrir störf á lægra stigi geta laun í peningum verið heildarlaunin. Í þessum tilfellum býður fyrirtækið enga viðbótarbætur eins og sjúkratryggingar, skólagjöld eða endurgreiðslu á flutningi.

Í efri þrepum fyrirtækjaskipulags lækka staðgreiðslulaun sem hlutfall af heildarbótum. Til dæmis hafa sum fyrirtæki áætlun um hlutabréfalaun,. sem býður upp á hlutabréfahvata fyrir stjórnendur til að ná tilteknum frammistöðumarkmiðum eða í langtíma varðveislu.

Það er ekki óalgengt að stórt opinbert fyrirtæki greiði minna en fjórðung eða þriðjung bóta í formi staðgreiðslulauna til æðstu stjórnenda en afgangurinn í formi hlutafjár. Fullt af viðbótarréttindum, eins og aðild að sveitaklúbbum, fjármálaráðgjöf, útgjaldagreiðslur, fyrsta flokks ferðaréttindi o.s.frv., er einnig oft boðið stjórnendum sem bætur án reiðufjár.

Bætur í reiðufé á móti bótum sem ekki eru í reiðufé

Launabætur í peningum kunna að vera ákjósanlegar af starfsmönnum vegna þess að í eðli sínu eru peningar sveigjanlegir og sveigjanlegir. Starfsmaður sem fær reiðufé getur skipt reiðufénu sem hann fær fyrir hvaða vöru og þjónustu sem ekki er reiðufé sem hann vill, að því tilskildu að þeir séu fáanlegir á markaðnum.

Hins vegar, í sumum tilfellum, gæti annað hvort starfsmaðurinn, vinnuveitandinn eða báðir kosið einhvers konar bætur án reiðufjár af ýmsum efnahagslegum ástæðum. Það gæti veitt skattalega forskot á reiðufé eða hjálpað til við að sigrast á vandamálum umboðsmanns.

Reiðufé eða ekki reiðufé verðlaun og hvatningar gætu verið notaðir til að hagræða hegðun starfsmanna á sérstakan hátt byggt á kenningum úr atferlishagfræði,. eða sem hluti af stefnu um gamification á vinnustaðnum. Bætur sem ekki eru reiðufé gætu veitt vinnuveitandanum einhverja viðbótarávinning, svo sem að stuðla að vörumerkjaviðurkenningu og hollustu með því að bjóða starfsmönnum ókeypis eða afsláttarvörur.

Einnig má nota bætur sem ekki eru reiðufé til að stuðla að sérhæfingu eigna í mannauði eða öðrum fjárfestingum í ráðningarsambandi. Til dæmis getur verið boðið upp á kennsluaðstoð sem starfsmönnum er bundin við þjálfunaráætlanir fyrir færni sem ekki er hægt að flytjast auðveldlega yfir í önnur atvinnutækifæri sem bætur í viðleitni til að læsa starfsmenn inn á starfsbraut. Í þessum aðstæðum gætu starfsmenn kosið bætur í reiðufé, jafnvel á lægra nafnverði en boðin kennsluaðstoð, þar sem reiðufé er breytilegt og verðmæti þess er ekki háð sambandi þeirra við vinnuveitandann.

Tilkynning um laun í peningum

Viðtakandi tilkynnir alltaf staðgreiðslulaun sem venjulegar tekjur til skattyfirvalda. Launafólk ber að greiða skatta af þessum launum, óháð því hvernig það er greitt út. Venjulega ber vinnuveitandi ábyrgð á að halda eftir launasköttum og tilkynna laun starfsmanna.

Í ákveðnum tegundum iðngreina eins og matar- og drykkjarþjónustu, byggingastarfsemi, barnapössun og aðra persónulega þjónustu greiða sumir starfsmenn og vinnuveitendur staðgreiðslulaun „undir borðinu“ til að komast hjá því að greiða tekju- og launaskatta, en það er ólöglegt að gera það.

Sumar tegundir bóta sem ekki eru staðgreiðslur eru þó ekki skattlagðar. Samgöngu- og flutningsbætur eins og fjöldaflutningakort, stöku máltíðir, framlag vinnuveitanda til tryggingariðgjalda og bætur vegna náms- eða kennsluaðstoðar geta allir verið útilokaðir frá skattlagningu.

Dæmi um laun í peningum

Laun í peningum eru oft stærsta tekjulind starfsmanna. Sem dæmi sýnir myndin hér að neðan sundurliðun meðaltekna sem launþegar opinberra starfsmanna í Nýju Mexíkó fylki afla (sem voru $82.389 árið 2020). Laun í peningum eru stærsti einstaki bótagjafinn, þar á eftir koma verðmæti trygginga og annarra bóta.

Hápunktar

Stundum geta vinnuveitendur, launþegar eða hvort tveggja boðið upp á bætur, sem ekki eru reiðufé, af ýmsum efnahagslegum, skattalegum eða viðskiptalegum ástæðum.
Laun í peningum eru hvers kyns laun eða bætur sem koma í formi eyðanlegs gjaldeyris eða annarra peninga.
Laun í peningum eru að jafnaði megnið af atvinnubótum flestra launþega og eru almennt skattskyld.