Salários em dinheiro
O que são salários em dinheiro?
Os salários em dinheiro são compensações para os funcionários que vêm na forma de dinheiro para gastar. Os salários em dinheiro podem incluir dinheiro real, cheques e ordens de pagamento. Este tipo de compensação exclui benefícios como seguro de saúde, contribuições 401(k) e compensação de ações.
Entendendo os salários em dinheiro
Para o trabalhador médio, os salários em dinheiro representam a maior parte da compensação. Um relatório recente do Bureau of Labor Statistics mostra que, para os trabalhadores da indústria privada, os salários e vencimentos representam cerca de 70% dos custos totais de compensação do empregador.
O valor da remuneração em dinheiro para um determinado trabalho geralmente é determinado em uma base competitiva, especialmente em um mercado de trabalho apertado. Se uma empresa paga a um trabalhador $ 75.000 em salário por uma determinada função, outra empresa deve oferecer mais ou menos a mesma quantia para recrutar um trabalhador para uma função semelhante que esteja vaga. Para empregos de menor nível de qualificação, os salários em dinheiro podem abranger a totalidade da remuneração. Nesses casos, a empresa não oferece benefícios adicionais, como seguro saúde, pagamento de mensalidades ou reembolso de trânsito.
Nos escalões superiores de uma estrutura corporativa, os salários em dinheiro diminuem como proporção da remuneração total. Por exemplo, algumas empresas têm um plano de remuneração em ações,. oferecendo incentivos em ações para os executivos atingirem metas de desempenho especificadas ou para fins de retenção de longo prazo.
Não é incomum que uma grande empresa de capital aberto pague menos de um quarto ou um terço da remuneração na forma de salário em dinheiro aos altos executivos, com o restante na forma de capital próprio. Uma série de privilégios adicionais, como associações a clubes de campo, serviços de consultoria financeira, subsídios para gastos, privilégios de viagem de primeira classe, etc., também são frequentemente oferecidos aos executivos como compensação não em dinheiro.
Compensação em dinheiro vs. Compensação não em dinheiro
A compensação em dinheiro pode ser preferida pelos funcionários porque, por sua natureza, o dinheiro é flexível e fungível. Um funcionário que recebe dinheiro pode trocar o dinheiro recebido por quaisquer bens e serviços não monetários que desejar, desde que estejam disponíveis no mercado.
No entanto, em alguns casos, o empregado, o empregador ou ambos podem preferir alguma forma de compensação não monetária por várias razões econômicas. Pode fornecer uma vantagem fiscal em relação ao dinheiro ou ajudar a superar um problema de agente principal.
Recompensas e incentivos em dinheiro ou não podem ser usados para manipular o comportamento dos funcionários de maneiras específicas com base em teorias da economia comportamental ou como parte de uma estratégia de gamificação no local de trabalho. A compensação não monetária pode fornecer algum benefício adicional ao empregador, como promover o reconhecimento e a fidelidade da marca, oferecendo produtos gratuitos ou com desconto aos funcionários.
A compensação não monetária também pode ser usada para promover a especificidade de ativos em capital humano ou outros investimentos em uma relação de trabalho. Por exemplo, a assistência de ensino oferecida aos funcionários limitada a programas de treinamento para habilidades que podem não ser transferidas prontamente para outras oportunidades de emprego pode ser oferecida como compensação em um esforço para prender os funcionários em uma faixa de trabalho. Nessa situação, os empregados podem preferir a compensação em dinheiro, mesmo que de valor nominal inferior ao auxílio escolar oferecido, uma vez que o dinheiro é fungível e seu valor independe de sua relação com o empregador.
Relatório de salários em dinheiro
O beneficiário sempre relata os salários em dinheiro como renda ordinária às autoridades fiscais. Os assalariados devem pagar impostos sobre esses salários, independentemente de como são pagos. Normalmente, o empregador é responsável por reter os impostos sobre a folha de pagamento e informar os salários dos funcionários.
Em certos tipos de comércio, como serviços de alimentação e bebidas, construção, creche e outros serviços pessoais, alguns trabalhadores e empregadores pagam salários em dinheiro "por baixo da mesa" para evitar o pagamento de impostos sobre a renda e folha de pagamento, mas é ilegal fazê-lo.
No entanto, alguns tipos de compensação não monetária não são tributados. Benefícios de transporte e transporte, como passes de transporte público, refeições ocasionais, contribuições do empregador para prêmios de seguro e benefícios de assistência educacional ou de ensino podem ser excluídos da tributação.
Exemplo de Salário em Dinheiro
Os salários em dinheiro geralmente constituem a maior fonte de renda para os funcionários. Como exemplo, o gráfico abaixo mostra o detalhamento da renda média auferida pelos funcionários do setor público do estado do Novo México (que era de US$ 82.389 em 2020). Os salários em dinheiro são a maior fonte individual de compensação, seguidos pelo valor do seguro e outros benefícios.
Destaques
Às vezes, a compensação não em dinheiro também pode ser oferecida ou até preferida por empregadores, funcionários ou ambos, por vários motivos econômicos, fiscais ou comerciais.
Salário em dinheiro é qualquer pagamento ou compensação que venha na forma de moeda para gastar ou outro dinheiro.
Os salários em dinheiro normalmente constituem a maior parte da remuneração do emprego para a maioria dos trabalhadores e geralmente são tributáveis.
