Upah Tunai

Apakah Itu Upah Tunai?

Upah tunai adalah pampasan untuk pekerja yang datang dalam bentuk wang yang boleh dibelanjakan. Upah tunai boleh termasuk mata wang tunai sebenar, cek dan kiriman wang. Pampasan jenis ini tidak termasuk faedah seperti insurans kesihatan, caruman 401(k) dan pampasan saham.

Memahami Upah Tunai

Bagi pekerja biasa, gaji tunai mewakili sebahagian besar pampasan. Laporan terbaru dari Biro Statistik Buruh menunjukkan bahawa bagi pekerja industri swasta gaji dan gaji membentuk kira-kira 70% daripada jumlah kos pampasan majikan.

Jumlah pampasan tunai untuk pekerjaan tertentu biasanya ditentukan berdasarkan persaingan, terutamanya dalam pasaran buruh yang ketat. Jika syarikat membayar gaji pekerja $75,000 untuk peranan tertentu, syarikat lain mesti menawarkan jumlah yang lebih kurang sama untuk mengambil pekerja untuk jawatan yang sama yang kosong. Untuk pekerjaan tahap kemahiran yang lebih rendah, upah tunai boleh merangkumi keseluruhan pampasan. Dalam keadaan ini, syarikat tidak menawarkan faedah tambahan seperti insurans kesihatan, bayaran tuisyen atau pembayaran balik transit.

Di bahagian atas struktur korporat, gaji tunai menurun sebagai bahagian daripada jumlah pampasan. Sebagai contoh, sesetengah syarikat mempunyai pelan pampasan ekuiti,. menawarkan insentif saham untuk eksekutif untuk memenuhi sasaran prestasi yang ditentukan atau untuk tujuan pengekalan jangka panjang.

Ia adalah perkara biasa bagi syarikat awam yang besar untuk membayar kurang daripada satu perempat atau satu pertiga daripada pampasan dalam bentuk gaji tunai kepada pengurus atasan, dengan selebihnya dalam bentuk ekuiti. Bateri perkuisit tambahan, seperti keahlian kelab negara, khidmat nasihat kewangan, elaun perbelanjaan, keistimewaan perjalanan kelas pertama, dsb., juga kerap ditawarkan kepada eksekutif sebagai pampasan bukan tunai.

Pampasan Tunai lwn Pampasan Bukan Tunai

Pampasan tunai mungkin lebih disukai oleh pekerja kerana sifatnya wang adalah fleksibel dan boleh digunakan. Pekerja yang menerima wang tunai boleh menukar wang tunai yang mereka terima dengan apa sahaja barangan dan perkhidmatan bukan tunai yang mereka mahu, dengan syarat ia tersedia di pasaran.

Walau bagaimanapun, dalam beberapa kes, sama ada pekerja, majikan, atau kedua-duanya mungkin lebih suka beberapa bentuk pampasan bukan tunai atas pelbagai sebab ekonomi. Ia mungkin memberikan kelebihan cukai berbanding wang tunai atau bantuan untuk mengatasi masalah ejen prinsipal.

Ganjaran dan insentif tunai atau bukan tunai mungkin digunakan untuk memanipulasi gelagat pekerja dengan cara tertentu berdasarkan teori daripada ekonomi gelagat,. atau sebagai sebahagian daripada strategi gamifikasi di tempat kerja. Pampasan bukan tunai mungkin memberikan beberapa manfaat tambahan kepada majikan, seperti mempromosikan pengiktirafan jenama dan kesetiaan dengan menawarkan produk percuma atau diskaun kepada pekerja.

Pampasan bukan tunai juga boleh digunakan untuk memupuk kekhususan aset dalam modal insan atau pelaburan lain dalam hubungan pekerjaan. Sebagai contoh, bantuan tuisyen yang ditawarkan kepada pekerja terhad kepada program latihan untuk kemahiran yang mungkin tidak mudah dipindahkan ke peluang pekerjaan lain mungkin ditawarkan sebagai pampasan dalam usaha mengunci pekerja ke dalam landasan kerja. Dalam situasi ini, pekerja mungkin lebih suka pampasan tunai, walaupun pada nilai nominal yang lebih rendah daripada bantuan tuisyen yang ditawarkan, kerana wang tunai itu boleh digunakan dan nilainya tidak bergantung pada hubungan mereka dengan majikan.

Melaporkan Gaji Tunai

Penerima sentiasa melaporkan gaji tunai sebagai pendapatan biasa kepada pihak berkuasa cukai. Para penerima upah mesti membayar cukai daripada gaji ini, tidak kira bagaimana ia dibayar. Biasanya, majikan bertanggungjawab untuk menahan cukai gaji dan melaporkan gaji pekerja.

Dalam jenis perdagangan tertentu seperti perkhidmatan makanan dan minuman, pembinaan, penjagaan kanak-kanak dan perkhidmatan peribadi yang lain, sesetengah pekerja dan majikan membayar gaji tunai "di bawah meja" untuk mengelak daripada membayar cukai pendapatan dan gaji, tetapi adalah haram untuk berbuat demikian.

Walau bagaimanapun, beberapa jenis pampasan bukan tunai tidak dikenakan cukai. Faedah komuter dan pengangkutan seperti pas transit massa, makan sekali-sekala, caruman majikan terhadap premium insurans, dan faedah bantuan pendidikan atau tuisyen semuanya boleh dikecualikan daripada dikenakan cukai.

Contoh Upah Tunai

Upah tunai selalunya merupakan sumber pendapatan terbesar bagi pekerja. Sebagai contoh, carta di bawah menggambarkan pecahan purata pendapatan yang diperoleh oleh pekerja sektor awam di negeri New Mexico (iaitu $82,389 pada 2020). Upah tunai adalah sumber pampasan tunggal terbesar, diikuti dengan nilai insurans dan faedah lain.

Sorotan

• Pampasan bukan tunai kadangkala turut ditawarkan atau lebih disukai oleh majikan, pekerja, atau kedua-duanya, atas pelbagai sebab ekonomi, cukai atau perniagaan.

• Upah tunai ialah sebarang gaji atau pampasan yang datang dalam bentuk mata wang yang boleh dibelanjakan atau wang lain.

• Upah tunai biasanya membentuk sebahagian besar pampasan pekerjaan bagi kebanyakan pekerja, dan secara amnya dikenakan cukai.