Nakit Ücretler
Nakit Ücret Nedir?
Nakit ücretler, harcanabilir para şeklinde gelen çalışanlar için tazminattır. Nakit ücretler, gerçek nakit para birimini, çekleri ve havaleleri içerebilir. Bu tür tazminat, sağlık sigortası, 401(k) katkı payı ve hisse senedi tazminatı gibi faydaları kapsamaz.
Nakit Ücretleri Anlama
Ortalama bir işçi için, nakit ücretler, tazminatın büyük kısmını temsil eder. Çalışma İstatistikleri Bürosu'nun yakın tarihli bir raporu, özel sektör çalışanları için ücretlerin ve maaşların, toplam işveren tazminat maliyetlerinin yaklaşık %70'ini oluşturduğunu göstermektedir.
Belirli bir iş için nakit tazminat miktarı, özellikle sıkı bir işgücü piyasasında, genellikle rekabetçi bir temelde belirlenir. Bir şirket belirli bir rol için bir işçiye 75.000 dolar maaş ödüyorsa, başka bir şirketin boş olan benzer bir görev için bir işçiyi işe almak için aşağı yukarı aynı tutarı teklif etmesi gerekir. Daha düşük beceri düzeyindeki işler için, nakit ücretler tazminatın tamamını oluşturabilir. Bu durumlarda şirket, sağlık sigortası, öğrenim ödemeleri veya transit geri ödeme gibi ek avantajlar sunmaz.
Bir kurumsal yapının üst kademelerinde, nakit ücretler, toplam ücretin bir oranı olarak düşmektedir. Örneğin, bazı şirketlerin, yöneticilere belirli performans hedeflerini karşılamaları veya uzun vadeli elde tutma amaçları için hisse senedi teşvikleri sunan bir öz sermaye tazminat planı vardır.
Büyük bir halka açık şirketin üst düzey yöneticilere dörtte bir veya üçte birinden daha azını nakit maaş şeklinde geri kalanı öz sermaye şeklinde ödemesi alışılmadık bir durum değildir. Country club üyelikleri, mali danışmanlık hizmetleri, harcama ödenekleri, birinci sınıf seyahat ayrıcalıkları vb. gibi bir dizi ek ayrıcalık da yöneticilere sıklıkla nakit olmayan tazminat olarak sunulur.
Nakit Tazminat ve Nakit Olmayan Tazminat
Nakit tazminat, doğası gereği para esnek ve değiştirilebilir olduğu için çalışanlar tarafından tercih edilebilir. Nakit alan bir çalışan, aldığı parayı, piyasada bulunması koşuluyla, istediği gayri nakdi mal ve hizmetlerle takas edebilir.
Bununla birlikte, bazı durumlarda, çalışan, işveren veya her ikisi de çeşitli ekonomik nedenlerle bir tür nakdi olmayan tazminatı tercih edebilir. Nakit üzerinde bir vergi avantajı sağlayabilir veya bir asil-vekil sorununun üstesinden gelmeye yardımcı olabilir.
davranışsal ekonomi teorilerine dayalı olarak veya işyerinde oyunlaştırma stratejisinin bir parçası olarak çalışan davranışlarını belirli şekillerde manipüle etmek için kullanılabilir . Nakit olmayan tazminat, işverene, çalışanlara ücretsiz veya indirimli ürünler sunarak marka bilinirliğini ve sadakatini teşvik etmek gibi bazı ek faydalar sağlayabilir.
insan sermayesinde veya bir istihdam ilişkisindeki diğer yatırımlarda varlığa özgüllüğü teşvik etmek için de kullanılabilir . Örneğin, diğer istihdam fırsatlarına kolayca aktarılamayan becerilere yönelik eğitim programlarıyla sınırlı olarak çalışanlara sunulan öğrenim yardımı, çalışanları bir iş yoluna kilitleme çabası içinde tazminat olarak sunulabilir. Bu durumda, çalışanlar, sunulan öğrenim yardımından daha düşük bir nominal değerde bile nakit tazminatı tercih edebilir, çünkü nakit takas edilebilir ve değeri işverenle olan ilişkilerine bağlı değildir.
Nakit Ücretleri Raporlama
Alıcı, nakit ücretleri her zaman vergi makamlarına normal gelir olarak bildirir. Ücretliler, nasıl ödendiğine bakılmaksızın bu ücretlerden vergi ödemek zorundadır. Genellikle işveren, bordro vergilerini kesmekten ve çalışan ücretlerini bildirmekten sorumludur .
Yiyecek ve içecek hizmeti, inşaat, çocuk bakımı ve diğer kişisel hizmetler gibi belirli ticaret türlerinde, bazı işçi ve işverenler, gelir ve bordro vergilerini ödememek için "masanın altında" nakit ücret öder, ancak bunu yapmak yasa dışıdır.
Ancak, bazı nakdi olmayan tazminat türleri vergilendirilmez. Toplu taşıma geçişleri, ara sıra yemek, sigorta primlerine işveren katkıları ve eğitim veya öğrenim yardımı yardımları gibi banliyö ve ulaşım yardımlarının tümü vergiden muaf tutulabilir.
Nakit Ücret Örneği
Nakit ücretler genellikle çalışanlar için en büyük gelir kaynağını oluşturur. Örnek olarak, aşağıdaki çizelge, New Mexico eyaletindeki kamu sektörü çalışanları tarafından kazanılan ortalama gelirin (2020'de 82.389 dolardı) dökümünü göstermektedir. Nakit ücretler, en büyük tek tazminat kaynağıdır ve bunu sigorta ve diğer yardımların değeri izler.
Öne Çıkanlar
Çeşitli ekonomik, vergisel veya ticari nedenlerle bazen işverenler, çalışanlar veya her ikisi tarafından nakdi olmayan tazminat teklif edilebilir veya hatta tercih edilebilir.
Nakit ücretler, harcanabilir para birimi veya diğer para biçiminde gelen herhangi bir ödeme veya tazminattır.
Nakit ücretler normalde çoğu işçi için istihdam tazminatının büyük kısmını oluşturur ve genellikle vergiye tabidir.
