Płace gotówkowe
Co to są zarobki gotówkowe?
Płace pieniężne to rekompensata dla pracowników, która ma formę pieniędzy, które można wydać. Płace gotówkowe mogą obejmować rzeczywistą walutę gotówkową, czeki i przekazy pieniężne. Ten rodzaj rekompensaty nie obejmuje świadczeń takich jak ubezpieczenie zdrowotne, składki 401(k) i rekompensata akcji.
Zrozumienie płac gotówkowych
Dla przeciętnego pracownika płace gotówkowe stanowią większość rekompensaty. Niedawny raport Biura Statystyki Pracy pokazuje, że płace i pensje pracowników przemysłu prywatnego stanowią około 70% całkowitych kosztów odszkodowań dla pracodawców.
Wysokość rekompensaty pieniężnej za daną pracę jest zazwyczaj ustalana na zasadach konkurencyjnych, zwłaszcza na napiętym rynku pracy. Jeśli firma płaci pracownikowi 75 000 USD wynagrodzenia za określoną rolę, inna firma musi zaoferować mniej więcej taką samą kwotę, aby zatrudnić pracownika na podobne stanowisko, które jest wolne. W przypadku prac o niższym poziomie umiejętności pensje pieniężne mogą stanowić całość rekompensaty. W takich przypadkach firma nie oferuje żadnych dodatkowych korzyści, takich jak ubezpieczenie zdrowotne, czesne lub zwrot kosztów przejazdu.
Na wyższych szczeblach struktury korporacyjnej płace gotówkowe zmniejszają się w stosunku do całkowitego wynagrodzenia. Na przykład niektóre firmy mają plan wynagrodzeń kapitałowych,. który oferuje kadrze kierowniczej zachęty do realizacji określonych celów w zakresie wyników lub do celów długoterminowego zatrzymania.
Nierzadko zdarza się, że duża spółka publiczna płaci mniej niż jedną czwartą lub jedną trzecią wynagrodzenia w formie pensji w gotówce menedżerom najwyższego szczebla, a resztę w formie kapitału własnego. Pełnowartościowe dodatki, takie jak członkostwo w klubach wiejskich, usługi doradztwa finansowego, dodatki na wydatki, przywileje podróży pierwszej klasy itp., są również często oferowane menedżerom jako rekompensata niepieniężna.
Odszkodowanie gotówkowe a odszkodowanie bezgotówkowe
Rekompensata pieniężna może być preferowana przez pracowników, ponieważ z natury pieniądze są elastyczne i zamienne. Pracownik otrzymujący gotówkę może wymienić otrzymaną gotówkę na dowolne towary i usługi bezgotówkowe, pod warunkiem, że są one dostępne na rynku.
Jednak w niektórych przypadkach pracownik, pracodawca lub obaj mogą preferować jakąś formę rekompensaty bezgotówkowej z różnych powodów ekonomicznych. Może zapewnić przewagę podatkową nad gotówką lub pomóc w rozwiązaniu problemu zleceniodawca-agent.
Nagrody i zachęty pieniężne lub niepieniężne mogą być wykorzystywane do manipulowania zachowaniem pracowników w określony sposób w oparciu o teorie ekonomii behawioralnej lub jako część strategii grywalizacji w miejscu pracy. Rekompensata niepieniężna może zapewnić pracodawcy dodatkowe korzyści, takie jak promowanie rozpoznawalności marki i lojalności poprzez oferowanie pracownikom darmowych lub zniżkowych produktów.
Rekompensata niepieniężna może być również wykorzystywana do wspierania specyfiki aktywów w kapitale ludzkim lub innych inwestycji w stosunku pracy. Na przykład pomoc w zakresie czesnego oferowana pracownikom ograniczona do programów szkoleniowych w zakresie umiejętności, które mogą nie być łatwo przeniesione do innych możliwości zatrudnienia, może być oferowana jako rekompensata w celu zablokowania pracowników na ścieżce zawodowej. W takiej sytuacji pracownicy mogą preferować rekompensatę pieniężną, nawet o niższej wartości nominalnej niż oferowana pomoc w postaci czesnego, ponieważ gotówka jest wymienna, a jej wartość nie zależy od ich relacji z pracodawcą.
Zgłaszanie wynagrodzeń pieniężnych
Odbiorca zawsze zgłasza organom podatkowym wynagrodzenie pieniężne jako zwykły dochód . Osoby otrzymujące wynagrodzenie muszą płacić podatki od tych zarobków, niezależnie od sposobu ich wypłaty. Zwykle pracodawca jest odpowiedzialny za potrącanie podatków od wynagrodzeń i raportowanie wynagrodzeń pracowników.
W niektórych branżach, takich jak usługi gastronomiczne, budownictwo, opieka nad dziećmi i inne usługi osobiste, niektórzy pracownicy i pracodawcy płacą pensje gotówkowe „pod stołem”, aby uniknąć płacenia podatków dochodowych i od wynagrodzeń, ale jest to nielegalne.
Jednak niektóre rodzaje rekompensat bezgotówkowych nie są opodatkowane. Świadczenia związane z dojazdami i transportem, takie jak karnety na przejazdy zbiorowe, posiłki okazjonalne, składki pracodawcy na składki ubezpieczeniowe oraz świadczenia z tytułu pomocy w zakresie edukacji lub czesnego mogą być wyłączone z opodatkowania.
Przykład wynagrodzenia gotówkowego
Płace gotówkowe często stanowią dla pracowników największe źródło dochodu. Jako przykład, poniższy wykres przedstawia rozkład średniego dochodu osiąganego przez pracowników sektora publicznego stanu Nowy Meksyk (który w 2020 r. wynosił 82 389 USD). Płace pieniężne są największym pojedynczym źródłem odszkodowania, a następnie wartość ubezpieczenia i innych świadczeń.
Przegląd najważniejszych wydarzeń
Rekompensata bezgotówkowa może być czasami oferowana lub nawet preferowana przez pracodawców, pracowników lub jedno i drugie, z różnych powodów ekonomicznych, podatkowych lub biznesowych.
Wynagrodzenie pieniężne to wszelkie wynagrodzenie lub rekompensata w formie gotówki do wydania lub innych pieniędzy.
Płace pieniężne zwykle stanowią większość wynagrodzenia za pracę dla większości pracowników i zazwyczaj podlegają opodatkowaniu.
