Salari in contanti
Cosa sono i salari in contanti?
I salari in contanti sono compensi per i dipendenti che si presentano sotto forma di denaro spendibile. Gli stipendi in contanti possono includere la valuta in contanti effettiva, gli assegni e gli ordini di pagamento. Questo tipo di compensazione esclude benefici come l'assicurazione sanitaria, i contributi 401 (k) e la compensazione azionaria.
Capire i salari in contanti
Per il lavoratore medio, i salari in contanti rappresentano la maggior parte della compensazione. Un recente rapporto del Bureau of Labor Statistics mostra che per i lavoratori del settore privato i salari e gli stipendi rappresentano circa il 70% dei costi totali di compensazione del datore di lavoro.
L'importo della compensazione in contanti per un determinato lavoro è generalmente determinato su base competitiva, soprattutto in un mercato del lavoro ristretto. Se un'azienda paga a un lavoratore $ 75.000 di stipendio per un determinato ruolo, un'altra azienda deve offrire più o meno lo stesso importo per assumere un lavoratore per un ruolo simile che è vacante. Per i lavori di livello inferiore, i salari in contanti possono comprendere l'intero compenso. In questi casi, l'azienda non offre vantaggi aggiuntivi come l'assicurazione sanitaria, il pagamento delle tasse scolastiche o il rimborso del transito.
Ai livelli più alti di una struttura aziendale, i salari in contanti diminuiscono in proporzione alla retribuzione totale. Ad esempio, alcune società hanno un piano di compensazione azionaria,. che offre incentivi azionari ai dirigenti per raggiungere determinati obiettivi di performance o per scopi di conservazione a lungo termine.
Non è raro che una grande società pubblica paghi meno di un quarto o un terzo del compenso sotto forma di stipendio in contanti ai vertici aziendali, mentre il resto sotto forma di capitale proprio. Una serie di vantaggi aggiuntivi, come l'iscrizione a country club, servizi di consulenza finanziaria, indennità di spesa, privilegi di viaggio in prima classe, ecc., vengono spesso offerti ai dirigenti come compenso non in contanti.
Compensazione in contanti e compensazione non in contanti
Il compenso in contanti può essere preferito dai dipendenti perché per sua natura il denaro è flessibile e fungibile. Un dipendente che riceve denaro contante può scambiare il denaro ricevuto con qualsiasi bene e servizio non monetario che desidera, a condizione che sia disponibile sul mercato.
Tuttavia, in alcuni casi, il dipendente, il datore di lavoro o entrambi potrebbero preferire una qualche forma di compensazione non in contanti per una serie di motivi economici. Potrebbe fornire un vantaggio fiscale rispetto al contante o aiutare a superare un problema principale-agente.
Ricompense e incentivi in denaro o non in contanti potrebbero essere utilizzati per manipolare il comportamento dei dipendenti in modi specifici sulla base di teorie dell'economia comportamentale o come parte di una strategia di ludicizzazione sul posto di lavoro. Un compenso non in contanti potrebbe fornire alcuni vantaggi aggiuntivi al datore di lavoro, come promuovere il riconoscimento e la fedeltà del marchio offrendo prodotti gratuiti o scontati ai dipendenti.
La compensazione non monetaria può essere utilizzata anche per promuovere la specificità patrimoniale nel capitale umano o altri investimenti in un rapporto di lavoro. Ad esempio, l'assistenza scolastica offerta ai dipendenti limitatamente a programmi di formazione per competenze che potrebbero non essere trasferite prontamente ad altre opportunità di lavoro può essere offerta come compenso nel tentativo di bloccare i dipendenti in un percorso lavorativo. In questa situazione, i dipendenti potrebbero preferire un compenso in denaro, anche a un valore nominale inferiore rispetto all'assistenza scolastica offerta, poiché il denaro è fungibile e il suo valore non dipende dal loro rapporto con il datore di lavoro.
Segnalazione dei salari in contanti
Il beneficiario segnala sempre lo stipendio in contanti come reddito ordinario alle autorità fiscali. I salariati devono pagare le tasse da questi salari, indipendentemente da come vengono pagati. Di solito, il datore di lavoro è responsabile della trattenuta delle tasse sui salari e della dichiarazione dei salari dei dipendenti.
In alcuni tipi di mestieri come servizi di ristorazione, edilizia, assistenza all'infanzia e altri servizi personali, alcuni lavoratori e datori di lavoro pagano salari in contanti "sottobanco" per evitare di pagare le tasse sul reddito e sui salari, ma è illegale farlo.
Tuttavia, alcuni tipi di compensazione non in contanti non sono tassati. I vantaggi per i pendolari e i trasporti come gli abbonamenti per il trasporto di massa, i pasti occasionali, i contributi del datore di lavoro per i premi assicurativi e i benefici per l'istruzione o l'assistenza scolastica possono essere tutti esclusi dalla tassazione.
Esempio di salario in contanti
I salari in contanti costituiscono spesso la principale fonte di reddito per i dipendenti. A titolo di esempio, il grafico seguente mostra la ripartizione del reddito medio guadagnato dai dipendenti del settore pubblico dello stato del New Mexico (che era di $ 82.389 nel 2020). I salari in contanti sono la principale fonte di compensazione, seguita dal valore dell'assicurazione e di altri benefici.
Mette in risalto
Il compenso non monetario può talvolta essere offerto o addirittura preferito da datori di lavoro, dipendenti o entrambi, per vari motivi economici, fiscali o commerciali.
I salari in contanti sono qualsiasi retribuzione o compenso che si presenta sotto forma di valuta spendibile o altro denaro.
I salari in contanti normalmente costituiscono la maggior parte della retribuzione occupazionale per la maggior parte dei lavoratori e sono generalmente tassabili.
