지분보상

지분보상이란?

지분 보상은 직원에게 제공되는 비현금 급여입니다. 지분 보상에는 옵션, 제한된 주식 및 성과 주식이 포함될 수 있습니다. 이러한 모든 투자 수단은 회사 직원의 회사 소유권을 나타냅니다.

지분 보상을 통해 회사의 직원은 감사를 통해 이익을 공유할 수 있으며 특히 가득 요구 사항이 있는 경우 유지를 장려할 수 있습니다. 때때로 주식 보상은 시장보다 낮은 급여를 수반할 수 있습니다.

지분보상 이해하기

지분 보상은 많은 공기업과 일부 민간 기업, 특히 신생 기업이 제공하는 혜택입니다. 최근에 출범한 회사는 현금이 부족하거나 현금 흐름을 성장 이니셔티브에 투자하기를 원할 수 있으므로 주식 보상을 우수한 직원을 유치하기 위한 옵션으로 삼을 수 있습니다. 전통적으로 스타트업 단계에 있는 기술 회사와 더 성숙한 회사 모두 직원에게 보상을 제공하기 위해 지분 보상을 사용했습니다.

지분 보상을 사용하면 지분 지분이 실제로 수익을 낼 것이라는 보장이 없습니다. 형평성(또는 형평성 보상과 함께)과 대조적으로, 당신이 받고 있는 것을 정확히 알고 있다면 급여를 받는 것이 유익할 수 있습니다. 귀하의 지분 보상에 영향을 미칠 수 있는 많은 변수가 있습니다.

지분보상 유형

###스톡 옵션

지분 보상을 제공하는 회사는 직원에게 미리 정해진 가격( 행사 가격 이라고도 함)으로 회사 주식의 주식을 구매할 수 있는 권리를 제공하는 스톡 옵션 을 제공할 수 있습니다. 이 권리는 시간이 지남에 따라 부여되어 직원이 일정 기간 동안 회사에서 근무한 후 이 옵션을 제어할 수 있습니다. 옵션이 가득되면 옵션을 판매하거나 양도할 수 있는 권리를 얻습니다. 이 방법은 직원들이 회사에 장기적으로 머물도록 장려합니다. 그러나 옵션에는 일반적으로 만료가 있습니다.

이 옵션이 있는 직원은 주주로 간주되지 않으며 주주와 동일한 권리를 공유하지 않습니다. 가득된 옵션과 그렇지 않은 옵션에는 서로 다른 세금 결과가 있으므로 직원은 특정 상황에 어떤 세금 규칙이 적용되는지 조사해야 합니다.

비적격 스톡 옵션(NSO) 및 인센티브 스톡 옵션(ISO)

추가 유형의 지분 보상에는 비적격 스톡 옵션(NSO) 및 인센티브 스톡 옵션(ISO) 이 포함 됩니다. ISO는 직원만 사용할 수 있습니다(사외 이사 또는 컨설턴트는 사용할 수 없음). 이러한 옵션은 특별한 세금 혜택을 제공합니다. 예를 들어, 적격하지 않은 스톡 옵션의 경우 고용주는 이 옵션을 받았거나 행사할 수 있게 되었을 때 보고할 필요가 없습니다.

제한된 재고

제한된 재고 는 가득 기간을 완료해야 합니다. Vesting은 일정 시간이 지나면 한번에 완료될 수 있습니다. 또는 가득은 일정 기간 동안 균등하게 수행되거나 회사 경영진이 적합하다고 판단하는 기타 조합으로 수행될 수 있습니다. 제한된 재고 단위(RSU)는 유사하지만 가득 일정에 따라 주식을 지급하겠다는 회사의 약속을 나타냅니다. 이것은 회사에 몇 가지 이점을 제공하지만 직원은 주식을 획득하고 발행할 때까지 의결권과 같은 주식 소유권을 얻지 못합니다.

실적 공유

특정 특정 조치가 충족되는 경우에만 성과 지분 이 부여됩니다. 여기에는 주당순이익(EPS) 목표, 자기자본이익률(ROE) 또는 지수와 관련된 회사 주식의 총 수익률과 같은 메트릭이 포함될 수 있습니다. 일반적으로 성과 기간은 여러 해에 걸쳐 있습니다.

##하이라이트

• 지분 보상은 직원에게 제공되는 비현금 급여입니다.

• 지분보상은 많은 공기업과 일부 민간기업, 특히 스타트업 기업에서 제공하는 혜택입니다.

• 때때로 지분 보상은 시장보다 낮은 급여를 수반할 수 있습니다.

• 지분 보상에는 옵션, 제한된 주식 및 성과 주식이 포함될 수 있습니다. 이러한 모든 투자 수단은 회사 직원의 회사 소유권을 나타냅니다.