Kontant løn

Hvad er kontantløn?

Kontantløn er kompensation til medarbejdere, der kommer i form af brugbare penge. Kontantløn kan omfatte faktisk kontantvaluta, checks og postanvisninger. Denne type kompensation udelukker fordele som sundhedsforsikring, 401(k) -bidrag og aktiekompensation.

Forståelse af kontantløn

For den gennemsnitlige arbejdstager repræsenterer kontantløn størstedelen af kompensationen. En nylig rapport fra Bureau of Labor Statistics viser, at lønninger og lønninger for private industriarbejdere udgør omkring 70% af de samlede arbejdsgiverkompensationsomkostninger.

Størrelsen af den kontante kompensation for et givent job fastsættes generelt på et konkurrencemæssigt grundlag, især i et stramt arbejdsmarked. Hvis en virksomhed betaler en arbejder $75.000 i løn for en bestemt rolle, skal en anden virksomhed tilbyde mere eller mindre det samme beløb for at rekruttere en arbejder til en lignende stilling, der er ledig. For job på lavere kvalifikationsniveau kan kontantløn omfatte hele kompensationen. I disse tilfælde tilbyder virksomheden ingen yderligere fordele såsom sygesikring, undervisningsbetalinger eller transitgodtgørelse.

I de øverste lag af en virksomhedsstruktur falder kontantlønninger som en andel af den samlede kompensation. For eksempel har nogle virksomheder en aktiekompensationsplan,. der tilbyder aktieincitamenter for ledere til at opfylde specificerede præstationsmål eller til langsigtede fastholdelsesformål.

Det er ikke ualmindeligt, at en stor offentlig virksomhed betaler mindre end en fjerdedel eller en tredjedel af kompensation i form af kontant løn til topledere, mens resten i form af egenkapital. Et batteri af yderligere fordele, såsom medlemsskab af countryklub, finansiel rådgivning, udgiftsgodtgørelser, førsteklasses rejseprivilegier osv., tilbydes også ofte til ledere som ikke-kontant kompensation.

Kontant kompensation vs. ikke-kontant kompensation

Kontant kompensation kan foretrækkes af medarbejderne, fordi penge i sagens natur er fleksible og ombyttelige. En medarbejder, der modtager kontanter, kan veksle de kontanter, de modtager, til de ikke-kontante varer og tjenester, de ønsker, forudsat at de er tilgængelige på markedet.

Men i nogle tilfælde foretrækker enten medarbejderen, arbejdsgiveren eller begge en form for ikke-kontant kompensation af en række økonomiske årsager. Det kan give en skattefordel i forhold til kontanter eller hjælpe med at overvinde et principal-agent-problem.

Kontante eller ikke-kontante belønninger og incitamenter kan bruges til at manipulere medarbejdernes adfærd på specifikke måder baseret på teorier fra adfærdsøkonomi eller som en del af en strategi for gamification på arbejdspladsen. Ikke-kontant kompensation kan give nogle yderligere fordele for arbejdsgiveren, såsom at fremme brandgenkendelse og loyalitet ved at tilbyde gratis eller nedsatte produkter til medarbejdere.

Ikke-kontant kompensation kan også bruges til at fremme aktivers specificitet i menneskelig kapital eller andre investeringer i et ansættelsesforhold. For eksempel kan undervisningshjælp, der tilbydes medarbejdere, begrænset til uddannelsesprogrammer for færdigheder, der måske ikke umiddelbart overføres til andre beskæftigelsesmuligheder, tilbydes som kompensation i et forsøg på at låse medarbejderne fast i et jobspor. I denne situation vil medarbejderne måske foretrække kontant kompensation, selv til en lavere nominel værdi end den tilbudte undervisningshjælp, da kontanterne er ombyttelige, og deres værdi ikke afhænger af deres forhold til arbejdsgiveren.

Indberetning af kontantløn

Modtageren indberetter altid kontantløn som almindelig indkomst til skattemyndighederne. Lønmodtagere skal betale skat af disse lønninger, uanset hvordan de udbetales. Normalt er arbejdsgiveren ansvarlig for at tilbageholde lønsumsafgifter og indberette lønmodtagernes løn.

I visse typer af erhverv, såsom mad- og drikkevareservice, byggeri, børnepasning og andre personlige tjenester, betaler nogle arbejdere og arbejdsgivere kontantløn "under bordet" for at undgå at betale indkomst- og lønskat, men det er ulovligt at gøre det.

Nogle former for ikke-kontante erstatninger beskattes dog ikke. Pendler- og transportfordele såsom kollektive transitkort, lejlighedsvise måltider, arbejdsgiverbidrag til forsikringspræmier og uddannelses- eller undervisningshjælp kan alle være udelukket fra at blive beskattet.

Eksempel på kontantløn

Kontantløn udgør ofte den største indkomstkilde for lønmodtagere. Som et eksempel viser diagrammet nedenfor fordelingen af den gennemsnitlige indkomst tjent af ansatte i den offentlige sektor i staten New Mexico (som var $82.389 i 2020). Kontantløn er den største enkeltkilde til erstatning, efterfulgt af værdien af forsikringer og andre ydelser.

Højdepunkter

• Ikke-kontant kompensation kan nogle gange også tilbydes eller endda foretrækkes af arbejdsgivere, ansatte eller begge dele af forskellige økonomiske, skattemæssige eller forretningsmæssige årsager.

• Kontantløn er enhver løn eller kompensation, der kommer i form af brugbar valuta eller andre penge.

• Kontantløn udgør normalt hovedparten af beskæftigelseskompensationen for de fleste arbejdere og er generelt skattepligtig.