Kontantlønn
Hva er kontantlønn?
Kontantlønn er kompensasjon for ansatte som kommer i form av brukbare penger. Kontantlønn kan inkludere faktisk kontantvaluta, sjekker og postanvisninger. Denne typen kompensasjon ekskluderer fordeler som helseforsikring, 401 (k) bidrag og aksjekompensasjon.
Forstå kontantlønn
For den gjennomsnittlige arbeideren representerer kontantlønn størstedelen av kompensasjonen. En fersk rapport fra Bureau of Labor Statistics viser at for arbeidstakere i den private industrien utgjør lønn og lønn rundt 70 % av arbeidsgiverens totale kompensasjonskostnader.
Størrelsen på kontant kompensasjon for en gitt jobb fastsettes generelt på konkurransegrunnlag, spesielt i et stramt arbeidsmarked. Hvis et selskap betaler en arbeider $75 000 i lønn for en bestemt rolle, må et annet selskap tilby mer eller mindre samme beløp for å rekruttere en arbeider til en lignende stilling som er ledig. For jobber med lavere kompetansenivå kan kontantlønn utgjøre hele kompensasjonen. I disse tilfellene tilbyr selskapet ingen tilleggsfordeler som helseforsikring, skolepenger eller refusjon for transitt.
I de øvre sjiktene av en bedriftsstruktur synker kontantlønninger som andel av total kompensasjon. For eksempel har noen selskaper en egenkapitalkompensasjonsplan,. som tilbyr aksjeinsentiver for ledere for å oppfylle spesifiserte resultatmål eller for langsiktig oppbevaringsformål.
Det er ikke uvanlig at et stort offentlig selskap betaler mindre enn en fjerdedel eller en tredjedel av kompensasjonen i form av kontantlønn til toppledere, mens resten i form av egenkapital. En rekke ekstra fordeler, som country club-medlemskap, finansiell rådgivning, utgiftsgodtgjørelser, førsteklasses reiseprivilegier, etc., tilbys også ofte til ledere som ikke-kontant kompensasjon.
Kontant kompensasjon vs. ikke-kontant kompensasjon
Kontantkompensasjon kan foretrekkes av ansatte fordi penger i sin natur er fleksible og ombyttelige. En ansatt som mottar kontanter kan veksle inn kontantene de mottar for de ikke-kontante varer og tjenester de ønsker, forutsatt at de er tilgjengelige på markedet.
Men i noen tilfeller kan enten arbeidstakeren, arbeidsgiveren eller begge foretrekke en form for ikke-kontant kompensasjon av en rekke økonomiske årsaker. Det kan gi en skattefordel fremfor kontanter eller bidra til å overvinne et hovedagentproblem.
Kontanter eller ikke-kontante belønninger og insentiver kan brukes til å manipulere ansattes atferd på spesifikke måter basert på teorier fra atferdsøkonomi,. eller som en del av en strategi for gamification på arbeidsplassen. Ikke-kontant kompensasjon kan gi noen ekstra fordeler for arbeidsgiveren, for eksempel å fremme merkevaregjenkjenning og lojalitet ved å tilby gratis eller rabatterte produkter til ansatte.
Ikke-kontant kompensasjon kan også brukes til å fremme eiendelsspesifisitet i menneskelig kapital eller andre investeringer i et arbeidsforhold. For eksempel kan undervisningshjelp som tilbys ansatte begrenset til opplæringsprogrammer for ferdigheter som kanskje ikke lett overføres til andre arbeidsmuligheter tilbys som kompensasjon i et forsøk på å låse ansatte til et jobbspor. I denne situasjonen kan ansatte foretrekke kontant kompensasjon, selv med en lavere nominell verdi enn tilbudt undervisningshjelp, siden kontantene er ombyttelige og verdien ikke er avhengig av deres forhold til arbeidsgiveren.
Rapportering av kontantlønn
Mottaker rapporterer alltid kontantlønn som alminnelig inntekt til skattemyndighetene. Lønnstakere skal betale skatt av disse lønna, uavhengig av hvordan den utbetales. Vanligvis er arbeidsgiver ansvarlig for å holde tilbake arbeidsgiveravgift og rapportere ansattes lønn.
I visse typer bransjer som mat og drikke, konstruksjon, barnepass og andre personlige tjenester, betaler noen arbeidere og arbeidsgivere kontantlønn "under bordet" for å unngå å betale inntekts- og lønnsskatt, men det er ulovlig å gjøre det.
Enkelte typer ikke-kontante erstatninger beskattes imidlertid ikke. Pendler- og transportfordeler som massepass, sporadiske måltider, arbeidsgiverbidrag til forsikringspremier og ytelser til utdanning eller skolepenger kan alle utelukkes fra å bli beskattet.
Eksempel på kontantlønn
Kontantlønn utgjør ofte den største inntektskilden for ansatte. Som et eksempel viser diagrammet nedenfor fordelingen av gjennomsnittlig inntekt opptjent av offentlig ansatte i staten New Mexico (som var $82 389 i 2020). Kontantlønn er den største enkeltkilden til erstatning, etterfulgt av verdien av forsikring og andre ytelser.
Høydepunkter
Ikke-kontant kompensasjon kan noen ganger også tilbys eller til og med foretrekkes av arbeidsgivere, ansatte eller begge deler, av ulike økonomiske, skattemessige eller forretningsmessige årsaker.
Kontantlønn er enhver lønn eller kompensasjon som kommer i form av brukbar valuta eller andre penger.
Kontantlønn utgjør normalt hoveddelen av arbeidskompensasjonen for de fleste arbeidstakere, og er generelt skattepliktig.
