Salarios en efectivo
驴Qu茅 son los salarios en efectivo?
Los salarios en efectivo son una compensaci贸n para los empleados que vienen en forma de dinero gastable. Los salarios en efectivo pueden incluir moneda real en efectivo, cheques y giros postales. Este tipo de compensaci贸n excluye beneficios como seguro m茅dico, contribuciones 401(k) y compensaci贸n de acciones.
Comprender los salarios en efectivo
Para el trabajador promedio, los salarios en efectivo representan la mayor parte de la compensaci贸n. Un informe reciente de la Oficina de Estad铆sticas Laborales muestra que, para los trabajadores de la industria privada, los sueldos y salarios representan alrededor del 70 % de los costos totales de compensaci贸n del empleador.
El monto de la compensaci贸n en efectivo por un trabajo dado generalmente se determina sobre una base competitiva, especialmente en un mercado laboral ajustado. Si una empresa paga a un trabajador $75.000 de salario por un puesto determinado, otra empresa debe ofrecer m谩s o menos la misma cantidad para contratar a un trabajador para un puesto similar que est谩 vacante. Para trabajos de menor nivel de habilidad, los salarios en efectivo pueden comprender la totalidad de la compensaci贸n. En estos casos, la empresa no ofrece beneficios adicionales como seguro m茅dico, pagos de matr铆cula o reembolso de tr谩nsito.
En los escalones superiores de una estructura corporativa, los salarios en efectivo disminuyen como proporci贸n de la compensaci贸n total. Por ejemplo, algunas empresas tienen un plan de compensaci贸n en acciones,. que ofrece incentivos en acciones para que los ejecutivos alcancen objetivos de desempe帽o espec铆ficos o con fines de retenci贸n a largo plazo.
No es raro que una gran empresa p煤blica pague menos de una cuarta parte o un tercio de la compensaci贸n en forma de salario en efectivo a los altos directivos, y el resto en forma de acciones. Una serie de gratificaciones adicionales, como membres铆as en clubes de campo, servicios de asesor铆a financiera, asignaciones para gastos, privilegios de viaje en primera clase, etc., tambi茅n se ofrecen con frecuencia a los ejecutivos como compensaci贸n no monetaria.
Compensaci贸n en efectivo vs. Compensaci贸n que no es en efectivo
Los empleados pueden preferir la compensaci贸n en efectivo porque, por su naturaleza, el dinero es flexible y fungible. Un empleado que recibe efectivo puede cambiar el efectivo que recibe por los bienes y servicios que no sean en efectivo que desee, siempre que est茅n disponibles en el mercado.
Sin embargo, en algunos casos, el empleado, el empleador o ambos pueden preferir alguna forma de compensaci贸n no monetaria por una variedad de razones econ贸micas. Podr铆a proporcionar una ventaja fiscal sobre el efectivo o ayudar a superar un problema de principal-agente.
Las recompensas e incentivos en efectivo o no en efectivo pueden usarse para manipular el comportamiento de los empleados de maneras espec铆ficas basadas en teor铆as de la econom铆a del comportamiento,. o como parte de una estrategia de ludificaci贸n en el lugar de trabajo. La compensaci贸n no monetaria podr铆a brindar alg煤n beneficio adicional al empleador, como promover el reconocimiento de la marca y la lealtad al ofrecer productos gratuitos o con descuento a los empleados.
La compensaci贸n no monetaria tambi茅n se puede utilizar para fomentar la especificidad de los activos en el capital humano u otras inversiones en una relaci贸n laboral. Por ejemplo, la asistencia de matr铆cula ofrecida a los empleados limitada a programas de capacitaci贸n para habilidades que no se pueden transferir f谩cilmente a otras oportunidades de empleo puede ofrecerse como compensaci贸n en un esfuerzo por asegurar a los empleados en una carrera laboral. En esta situaci贸n, los empleados podr铆an preferir una compensaci贸n en efectivo, incluso a un valor nominal m谩s bajo que la ayuda financiera ofrecida, ya que el efectivo es fungible y su valor no depende de su relaci贸n con el empleador.
Informe de salarios en efectivo
El beneficiario siempre informa los salarios en efectivo como ingresos ordinarios a las autoridades fiscales. Los asalariados deben pagar impuestos con estos salarios, independientemente de c贸mo se paguen. Por lo general, el empleador es responsable de retener los impuestos sobre la n贸mina y de informar los salarios de los empleados.
En ciertos tipos de oficios, como el servicio de alimentos y bebidas, la construcci贸n, el cuidado de ni帽os y otros servicios personales, algunos trabajadores y empleadores pagan salarios en efectivo "por debajo de la mesa" para evitar pagar impuestos sobre la renta y sobre la n贸mina, pero es ilegal hacerlo.
Sin embargo, algunos tipos de compensaci贸n no monetaria no est谩n sujetos a impuestos. Los beneficios de viaje y transporte, como los pases de transporte p煤blico, las comidas ocasionales, las contribuciones del empleador a las primas de seguros y los beneficios de asistencia educativa o de matr铆cula pueden estar todos excluidos de la tributaci贸n.
Ejemplo de salario en efectivo
Los salarios en efectivo a menudo constituyen la mayor fuente de ingresos para los empleados. Como ejemplo, el siguiente gr谩fico muestra el desglose del ingreso promedio obtenido por los empleados del sector p煤blico del estado de Nuevo M茅xico (que fue de $82,389 en 2020). Los salarios en efectivo son la mayor fuente individual de compensaci贸n, seguida por el valor del seguro y otros beneficios.
Reflejos
En ocasiones, los empleadores, los empleados o ambos tambi茅n pueden ofrecer o incluso preferir una compensaci贸n que no sea en efectivo, por diversas razones econ贸micas, impositivas o comerciales.
Salario en efectivo es todo pago o compensaci贸n que se presenta en forma de dinero desembolsable u otro tipo de dinero.
Los salarios en efectivo normalmente constituyen la mayor parte de la compensaci贸n laboral para la mayor铆a de los trabajadores y, por lo general, est谩n sujetos a impuestos.
